Una lettera di raccomandazione - come chiederlo?

Alla ricerca di un lavoro da sogno - da dove cominciare

Non importa se ti sei laureato in una università o hai già vent'anni di esperienza, se vuoi passare alla carriera o cambiare completamente la tua professione. In ogni caso, è necessario definire chiaramente cosa si vuole ottenere nella vita. Questo caso porta non solo il sostentamento, ma anche la gioia dell'auto-realizzazione. Ma per trovare esattamente la "sua" occupazione, devi prepararti. Compresi documenti azionari come una lettera di raccomandazione, curriculum, portfolio. E non importa se lavori in un ufficio, in un magazzino o se sei libero e lavora come libero professionista. Una lettera di raccomandazione composta in modo competente e positivo sarà utile in ogni situazione. Per un sommario in ordine cronologico, fai un elenco di tutti i progetti significativi implementati con la tua partecipazione. Non costa nulla da inventare, ma per presentarti in una luce favorevole hai bisogno di tutte le tue conoscenze, abilità e abilità. Ricorda che un curriculum non dovrebbe richiedere più di 1,5-2 pagine e contenere solo i dati più importanti su di te che potrebbero attrarre un datore di lavoro. Lo stesso con il portfolio: non sovraccaricarlo di informazioni, scegli fino a 15-20 progetti (design, loghi, siti - non così importanti), in cui sei riuscito a implementare al meglio le tue idee.

Sottile domanda di relazione

Un cliente o un datore di lavoro intelligente capisce quanto sia importante una lettera di raccomandazione per un dipendente o un appaltatore. E a volte (anche se raramente), egli stesso può offrirsi di scriverlo. Molto spesso, tuttavia, si deve chiedere e ricordare. E qui è importante stabilire un dialogo costruttivo. Dal momento che da una parte, una lettera di raccomandazione a un dipendente è un riconoscimento dei suoi meriti e meriti. E dall'altra - un trasferimento indiretto ai suoi concorrenti. Molto spesso, perché è richiesta una lettera di raccomandazione a un dipendente quando si richiede una nuova posizione o un'altra società. E il datore di lavoro non è sempre contento di questo giro di cose, quindi ha un conflitto interno. Scrivere una lettera di raccomandazione positiva equivale a dare armi ai concorrenti. È importante sottolineare in una conversazione con un ex cliente o datore di lavoro che stimiamo la cooperazione con lui e non intendiamo attraversare la strada per i suoi interessi. Che gli sia grato per l'opportunità di svilupparsi professionalmente sotto il suo comando. E dandoti una lettera di raccomandazione, lavora anche sulla sua reputazione. Dopotutto, per qualsiasi azienda i suoi specialisti sono il suo orgoglio. Molto più vantaggioso sembrerebbe un datore di lavoro che ha assunto un professionista, gli ha dato l'opportunità di svilupparsi e quindi ha potuto apprezzare scrivendo una buona lettera di raccomandazione.

La cosa principale - gli argomenti

Prima di chiedere una raccomandazione, dovresti assolutamente provare a parlare con il tuo datore di lavoro. È improbabile che rifiuterà, se ti concentri sul bene che hai raggiunto con lui. Puoi offrire uno scambio, perché anche i clienti e i datori di lavoro hanno bisogno di feedback positivi. Particolarmente ben visto nel settore dei servizi e freelance. Sembra solo che i datori di lavoro siano al di là delle critiche. Infatti, se la relazione non si somma, la comunità lo scoprirà rapidamente. Di conseguenza, l'imprenditore stesso è interessato a un feedback positivo. Un altro argomento a favore del fatto che una lettera di raccomandazione non danneggi la sua attività può essere un cambiamento negli orientamenti professionali e di carriera dell'ex dipendente. Ad esempio, se un datore di lavoro scopre che si sta andando a concorrenti del settore, può rifiutarsi di richiamare. Ma se spieghi che vuoi cambiare la tua professione o segmento di mercato lui è più disposto ad incontrarti.