Congedo amministrativo: caratteristiche della disposizione

Ognuno di noi può avere questioni personali che non possiamo risolvere in un giorno di riposo, e nei giorni feriali siamo impegnati al lavoro. Ma poche persone ricordano che in alcuni casi ha il diritto di prendere il cosiddetto congedo amministrativo. A quali condizioni un datore di lavoro può fornire al suo dipendente tali giorni di riposo? Qual è la durata del congedo amministrativo? E se il datore di lavoro negasse tale richiesta? A proposito di questo - nell'articolo.

Definizione del concetto

Di fatto, non esiste una definizione ufficiale del termine "congedo amministrativo". C'è un congedo non retribuito. Può verificarsi sia su iniziativa del datore di lavoro stesso o su richiesta (dichiarazione scritta) del dipendente. Il congedo amministrativo è un fine settimana straordinario per un impiegato senza il suo stipendio. Un datore di lavoro può lasciare i suoi dipendenti in congedo forzato se un'impresa è in difficoltà finanziarie, e quindi non ha la possibilità di pagare gli stipendi, o ha problemi con la fornitura di materie prime, e quindi le persone semplicemente non hanno nulla da fare, niente con cui lavorare, ecc. Un dipendente può iniziare se la richiesta ha un motivo valido. Avendo scritto una domanda di congedo amministrativo, il lavoratore può contare sul fatto che sarà rilasciato e, durante la sua assenza, manterrà il suo lavoro e tutte le garanzie sociali.

Durata della vacanza

Va notato che non esistono confini chiaramente definiti per la durata del congedo amministrativo. Il periodo di assenza dal luogo di lavoro è determinato dall'accordo concordato del datore di lavoro e del dipendente.

Il congedo amministrativo influisce sull'esperienza lavorativa?

Indubbiamente, influisce sulle retribuzioni dei dipendenti, nonché sull'esperienza lavorativa totale nel caso in cui superi i 14 giorni consentiti (nel complesso per l'intero anno lavorativo). Pertanto, per il numero di giorni superiore a quello consentito, la durata del servizio aumenta per calcolare le ferie annuali (ad esempio: il dipendente non ha preso 14, ma 20 giorni a proprie spese), pertanto, ha diritto a prendere le ferie annuali 6 giorni più tardi di quanto aveva diritto a). Si dovrebbe anche tenere conto del fatto che tali fine settimana influenzano i risultati del calcolo del salario medio per la formazione della retribuzione per ferie e il risarcimento per le assenze per malattia se hanno avuto luogo nell'ultimo anno di lavoro del dipendente.

Cosa succede se il datore di lavoro si rifiuta di concedere un congedo amministrativo a un dipendente?

Naturalmente, la decisione di concedere tale congedo rimane con la gestione. Ma ci sono situazioni in cui il datore di lavoro è obbligato a soddisfare tale richiesta del dipendente. Il datore di lavoro non può rifiutare:

• pensionati che lavorano (14 giorni / anno);

• coniugi e genitori di quelli uccisi nell'esecuzione responsabilità lavorative personale militare (14 giorni / anno);

• persone disabili che lavorano (60 giorni / anno);

• qualsiasi dipendente, se si sposa, diventa genitore o seppellisce un parente stretto (fino a 5 giorni);

• richiedenti di lavoro per la consegna esami di ammissione (fino a 15 giorni);

• dipendenti - studenti a tempo pieno: per il superamento della sessione (15 giorni), per la preparazione e il superamento del diploma (4 mesi), per il superamento degli esami di stato - 1 mese.

• membri della commissione elettorale (al momento dell'esecuzione dei compiti assegnati).