Temperatura dell'aria sul posto di lavoro: contabilità, conformità. Temperatura ottimale

Gli indicatori ottimali del microclima sul posto di lavoro sono la chiave per l'alta produttività e la salute del personale. Creare condizioni favorevoli per l'adempimento dei doveri da parte dei dipendenti è indubbiamente vantaggioso per i datori di lavoro. Tuttavia, non tutti i manager cercano di seguire i requisiti degli standard sanitari e igienici. Ci sono varie spiegazioni per questo. Da un lato, il regime di temperatura deve essere regolato da apparecchiature costose, d'altra parte, la nozione di un microclima favorevole è considerata da molti soggettiva. Ad esempio, ci sono situazioni in cui una parte di una squadra sperimenta il freddo e l'altra - al contrario, si lamenta del calore eccessivo. Allo stesso tempo, la legislazione prevede chiari indicatori di microclima nei luoghi di lavoro che sono ottimali per fornire condizioni di lavoro. Questi standard prevedono diversi indicatori a seconda della categoria della stanza di lavoro.

Requisiti per le stanze della prima categoria

Per cominciare vale la pena notare che le prime due categorie prevedono la suddivisione in sottogruppi "a" e "b". Le differenze in esse sono dovute alla natura delle azioni eseguite. Ad esempio, il gruppo "a" è l'oggetto su cui viene eseguito il lavoro in posizione seduta ed è associato a carichi minori. Nella sottocategoria "a" sono inclusi i locali in cui l'intensità prevista del consumo di energia non è superiore a 139 watt. In particolare, possono essere imprese di produzione di strumenti e di automobili, cucito e orologeria. In questo caso, la temperatura ottimale è 21-28 ° C. Indicatori leggermente diversi che dovrebbero essere seguiti nella regolamentazione del microclima nei locali della sottocategoria "b". L'intensità del consumo di energia in questo caso può raggiungere 174 W e il limite inferiore della temperatura normale è di 20 ° C.

Requisiti per le camere della seconda categoria

Questo gruppo si distingue non solo per una maggiore intensità del consumo di energia (232 W), ma anche per la natura stessa delle prestazioni delle azioni lavorative. Già il sottogruppo "a" indica che i dipendenti spostano o spostano piccoli carichi (fino a 1 kg) in posizione seduta o in piedi. Il range dell'indice di temperatura consentito in relazione a questa categoria è 18-27 ° C. Se il lavoro di un dipendente è collegato al movimento dei pesi (fino a 10 kg) e l'intensità del consumo di energia raggiunge 290 W, allora stiamo parlando del gruppo "b" e il limite inferiore sarà abbassato a 16 ° C. Di regola, il regime di temperatura dell'aria in tali intervalli è stabilito nei forgiatori, meccanizzati, termici e laminatoi. Il lavoro può comprendere la manutenzione di impianti di assemblaggio, trasportatori e linee di produzione.

Requisiti per le stanze della terza categoria

Se l'intensità del consumo di energia supera il livello di 290 W, si dovrebbe prendere in considerazione la terza categoria. Questo è il più impegnativo in termini di impostazione dei parametri del microclima della stanza. I dipendenti di tali imprese fanno grandi sforzi fisici, camminano e trasportano carichi superiori ai 10 kg. Le condizioni favorevoli di temperatura in relazione ai locali di questo gruppo variano da 15 a 26 ° C. Questi sono di solito officine e laboratori di produzione in cui i lavoratori eseguono operazioni manuali. Può trattarsi di lavorazione del metallo, preparazione di strutture edili, operazioni di installazione, ecc.

Fattore di stagionalità

Indicatori generali della temperatura ottimale per diverse categorie di locali di produzione possono essere regolati per la stagione. Tipicamente, la deviazione è 3-4 ° C. Nel calcolare questa differenza, viene preso in considerazione l'indicatore della temperatura media giornaliera. Ad esempio, in estate è 10 ° C e più in alto, e in inverno, al contrario, 10 ° C e inferiore. Ovviamente, in questioni in cui il regime di temperatura sarà ottimale per un determinato luogo di lavoro, è determinato da molti fattori e l'aderenza agli standard non sempre contribuisce al comfort. Pertanto, vale la pena essere guidati anche dalle caratteristiche individuali del corpo del dipendente, tenendo conto della sua funzionalità.

Letture di temperatura

Soddisfare i requisiti per stabilire il microclima ottimale nei luoghi di lavoro è impossibile senza dispositivi di misurazione. Inoltre, i termometri tradizionali non sono adatti a questo. Come minimo, abbiamo bisogno di dispositivi simili progettati per l'uso negli uffici e nelle fabbriche. Inoltre, devi essere guidato da approcci speciali alla definizione dei valori. Ad esempio, nella stagione calda, tenere conto del regime di temperatura implica la misurazione nei giorni in cui vi è una deviazione dal termometro che legge da dati simili del mese più caldo di meno di 5 ° C.

La frequenza di tali misurazioni dipende da diversi fattori, tra cui la stabilità dei processi di lavoro e le caratteristiche delle strutture sanitarie. Scegliendo tempi e aree per le misurazioni, dovresti anche concentrarti sulle fasi dei processi tecnologici, sul lavoro degli impianti di ventilazione e di riscaldamento, ecc. Di solito tali attività vengono svolte almeno tre volte per turno.

Come viene regolata la temperatura?

Prima di tutto, nelle imprese dovrebbero essere prese le misure necessarie per l'isolamento termico, il riscaldamento e la ventilazione. Anche il controllo e la conformità con il regime di temperatura forniscono i mezzi raffreddamento ad aria Per fare questo, installare condizionatori d'aria e sistemi per docce d'aria. La presenza di tali dispositivi consente di regolare il volume di iniezione dell'aria, la sua velocità e il formato generale del lavoro.

Se l'installazione di tali sistemi è impossibile per motivi tecnici, il gestore dovrebbe predisporre condizioni confortevoli per il riposo in una stanza separata. In alcuni settori è obbligatorio fornire acqua potabile. Soprattutto nella stagione calda, i dipendenti devono consumare almeno 3 litri di liquidi al giorno.

Metodi di conformità alternativi

L'impossibilità di soddisfare le condizioni per garantire un microclima confortevole si verifica abbastanza spesso. Una delle vie d'uscita da questa situazione potrebbe essere la sala di riposo già menzionata, ma tali strutture potrebbero non essere organizzate in tutte le imprese. Portare la temperatura sul posto di lavoro a prestazioni ottimali riducendo la durata dei turni di lavoro. Più ore lavora una persona, più severi sono i requisiti per il microclima.

Pertanto, è possibile variare gli intervalli di tempo per i turni, soddisfacendo in tal modo i requisiti normativi. Inoltre, viene praticata l'introduzione di interruzioni regolamentate, che consentono ai dipendenti di lasciare i luoghi di lavoro per un certo periodo. Se possibile, vale la pena organizzare uno schema differenziato di organizzazione del flusso di lavoro, in cui i lavoratori possano cambiare posto.

Cosa minaccia la non conformità con la temperatura?

I reclami ricevuti da dipendenti di aziende su questo tema non sono più una rarità. Ma prima di questo, è necessario notificare per iscritto alle autorità che i requisiti delle norme sanitarie non sono rispettati e che devono essere prese misure appropriate. Se, in risposta a questa richiesta, non si verifica alcuna reazione e il regime di temperatura rimane lo stesso, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per il danno. Inoltre, possono essere punite amministrative per un manager. Ad oggi, le sanzioni per il mancato rispetto delle regole del regolamento microclima sono piuttosto elevate e raggiungono decine di migliaia di rubli. Inoltre, come punizione, può essere imposto un divieto di gestione di un'impresa fino a tre mesi.

conclusione

È particolarmente importante assicurare condizioni di lavoro confortevoli, poiché le attività dei dipendenti di varie imprese sono associate a determinati carichi. Non si dovrebbe pensare che la situazione sia più facile se parliamo di impiegati. L'attività fisica dà un tono al corpo, quindi il regime di temperatura non è così evidente. Tuttavia, il lavoro sedentario e monotono associato ad alta responsabilità implica un serio stress psicologico. In condizioni di calore su questo sfondo, spesso si sviluppano malattie cardiovascolari. Pertanto, il problema di garantire un microclima ottimale implica non solo la creazione di comfort, ma anche l'obiettivo diretto di eliminare gli effetti nocivi sulla salute dei lavoratori. Inoltre, non dimenticare i vantaggi per le aziende e le organizzazioni la cui efficacia è direttamente correlata alla funzionalità dei propri dipendenti.