Art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sequenza di ferie annuali pagate. Commenti

) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Oggi, i dipendenti di tutte le strutture della Federazione Russa ricevono un congedo annuale retribuito (TC ), soggetto alla conservazione del posto di lavoro (posizione), nonché il salario medio. Qual è la sua durata? Chi ha diritto al primo diritto al riposo? ? Qual è la procedura per la concessione di ferie annuali retribuite ? Queste e altre domande altrettanto importanti possono essere trovate nel processo di familiarizzazione con i materiali di questo articolo.

Principali disposizioni

Per cominciare, si dovrebbe notare che la domanda analizzata nell'articolo si basa sulla base del Codice del lavoro. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Pertanto, l' articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione russa nella nuova edizione presuppone che la vacanza principale, che viene concessa ogni anno e pagata in modo obbligatorio, sia dotata di una durata di ventotto giorni di calendario. È importante notare che, oltre al nucleo, le ferie aggiuntive sono appropriate nella pratica. La sua convenienza è determinata dalle seguenti situazioni:

• Condizioni pericolose o dannose per i lavoratori a lavorare.
• La natura speciale dell'attività.
• Giornata irregolare in termini di lavoro.
• Lavorare nell'estremo nord. Inoltre, questo include aree identificate a loro.

Vacanze aggiuntive

È importante sapere che, in conformità con la legislazione del lavoro russa, i datori di lavoro, tenendo conto delle proprie capacità finanziarie e produttive, sono liberi di creare autonomamente un programma di ferie con l'istituzione di un ulteriore periodo di tempo per il riposo dei dipendenti quando altre circostanze non sono previste dall'attuale Codice del lavoro o altra legislazione federale. È necessario aggiungere che le condizioni per la concessione, così come la procedura per tali vacanze, sono determinate mediante contratti di lavoro o regolamenti di importanza locale. A proposito, l'adozione di quest'ultimo sta prendendo in considerazione il punto di vista dell'organo eletto della struttura sindacale di primaria importanza.

La procedura per la concessione di ferie annuali retribuite

Per cominciare, si dovrebbe notare che ogni anno devono essere garantiti permessi retribuiti ai dipendenti di qualsiasi organizzazione. A proposito, il diritto di applicare il congedo per i primi dodici mesi di lavoro appare al dipendente sei mesi dopo, il suo lavoro senza una pausa dallo stesso datore di lavoro. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Se c'è un bisogno acuto per accordo delle parti, il programma di ferie può essere formato in modo che un dipendente abbia l'opportunità di andare in vacanza dopo 6 mesi di calendario di lavoro.

Se 6 mesi non sono passati?

È importante sapere che, prima della scadenza di un periodo di lavoro continuo pari a sei mesi, devono essere concesse ferie retribuite secondo la dichiarazione del dipendente nei seguenti casi:

• Le donne immediatamente prima del congedo parto e della gravidanza o dopo di esso.
• Dipendenti sotto la maggiore età.
• Dipendenti che hanno adottato più bambini (un bambino) di età inferiore a 3 mesi.
• Altre situazioni fornite atti legislativi livello federale.

È necessario aggiungere che il congedo per il secondo anno di lavoro, così come per gli anni successivi al secondo, è concesso in qualsiasi momento. , установленная у конкретного нанимателя. Tuttavia, questo dovrebbe essere seguito da una rigorosa sequenza di ferie annuali retribuite , fissate dal datore di lavoro in questione.

Sequenza di vacanze

Conformemente all'attuale legislazione sul lavoro, la sequenza in cui i dipendenti percepiscono le ferie viene rilevata ogni anno in modo rigoroso secondo il programma di ferie, che viene approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del punto di vista dell'organismo eletto della struttura sindacale di valore primario. È importante notare che questa affermazione deve avvenire non oltre quattordici giorni prima dell'inizio del nuovo anno in conformità con il calendario. Inoltre, la concessione di ferie deve essere effettuata secondo le modalità previste dall'articolo 372 dell'attuale codice del lavoro.

Va ricordato che l'orario delle ferie è un documento obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente. . Inoltre, oggi c'è un sistema di notifica dei dipendenti in vacanza . Pertanto, il datore di lavoro si impegna a notificarlo con la firma entro e non oltre quattordici giorni prima dell'inizio delle vacanze.

eccezioni

L'attuale articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti suggerisce che alcune categorie di dipendenti in quei casi previsti dall'attuale Codice del Lavoro, così come altre leggi federali, sono retribuiti congedo annuale secondo il loro desiderio in un momento conveniente per loro. Ad esempio, su richiesta del coniuge, le ferie annuali dovrebbero essere fornite a lui durante il soggiorno del coniuge sul congedo di maternità e sulla gravidanza, indipendentemente dal periodo di continua attività lavorativa con questo datore di lavoro.

Commenti all'articolo 123 del codice del lavoro della Federazione russa

Se il dipendente è completamente a disagio tempo di vacanza determinato nel programma, ha il diritto di chiedere al datore di lavoro, così come l'organismo pertinente della struttura sindacale di valore primario del suo cambiamento. Inoltre, con il consenso del dipendente, il periodo di andare in vacanza è aperto alle modifiche da parte del datore di lavoro. Oggi, vi è un ordine speciale in termini di dotare i lavoratori di ferie annuali a beneficio della FIFA, delle controparti FIFA, delle affiliate della FIFA, delle federazioni calcistiche nazionali, delle conferenze dell'Unione Calcio Russa, del Comitato Organizzatore sotto il nome Russia-2018 e delle sue sussidiarie. Va notato che attività lavorativa essi, in un modo o nell'altro, riguardano l'attuazione di attività legate alla preparazione e allo svolgimento di competizioni sportive in Russia - il campionato del mondo in uno sport come il calcio, la FIFA 2018 e Confederations Cup FIFA 2017.

в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. Pertanto, in conformità con l' articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per quanto riguarda questi dipendenti, la priorità per la fornitura di riposo è determinata annualmente rigorosamente secondo il programma di ferie approvato dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, è obbligatorio tenere conto dei piani di eventi di quelle o di altre strutture relative alla preparazione e allo svolgimento di competizioni sportive.

Che cosa si sta facendo in seguito?

È importante notare che il piano di vacanza approvato deve essere comunicato a tutti i dipendenti. Di norma, viene pubblicato in ciascuna delle divisioni della struttura o viene annunciato che sta funzionando nell'organizzazione sotto la firma. Tuttavia, tali circostanze non escludono l'obbligo del datore di lavoro di comunicare separatamente a ciascun dipendente l'orario di inizio della sua vacanza entro quattordici giorni.

при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. In conformità con l' articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si istituisce un programma di ferie, è necessario tener conto del fatto che per alcune categorie di dipendenti esiste un vantaggio associato al diritto di utilizzare la vacanza in un momento conveniente per loro. Un elenco di queste persone è riportato nei capitoli precedenti. Tuttavia, oltre ai casi standard, ci sono aggiunte.

Chi altro merita una vacanza fuori turno?

указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: L'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che, oltre alle situazioni standard, le seguenti categorie di lavoratori hanno il diritto di andarsene in qualsiasi momento a loro comodo:

• Dipendenti di una struttura che partecipa alla Seconda Guerra Mondiale, veterani di operazioni militari, invalidi di guerra.
• Eroi dell'URSS, eroi della Russia e anche gentiluomini dell'Ordine della gloria.
• Eroi del lavoro socialista.
• Persone che sono state mai premiate come "donatori onorari della Russia".
• Persone che hanno subito o hanno sofferto in passato malattie da radiazioni e altre malattie correlate all'esposizione alle radiazioni a causa del disastro di Chernobyl. È importante aggiungere che ciò include anche lavori sull'eliminazione delle conseguenze effettive.
• Persone che sono diventate disabili a causa del disastro di Chernobyl; i cittadini che sono stati evacuati dalla zona alienata e trasferiti (trasferiti) dall'area di reinsediamento; partecipanti alla liquidazione del disastro di Chernobyl.
• Persone che sono state esposte alle radiazioni non solo a seguito del disastro di Chernobyl, ma anche a causa di altri incidenti negli impianti nucleari, civili o militari, esercitazioni, test e altri lavori strettamente correlati a qualsiasi tipo di impianto nucleare.

Cos'altro deve essere considerato?

Nel definire il programma delle ferie, è necessario tenere conto del diritto di un dipendente di sesso maschile di ricevere ferie annuali durante il congedo di maternità e la gravidanza di sua moglie, come indicato sopra, nonché il diritto di uno di coloro che lavorano nelle regioni del Nord Est, nonché le località equivalenti a genitore (tutore, guardiano) per ricevere il tipo di permesso o la sua parte (almeno due settimane) per accompagnare un bambino che non ha raggiunto la maggiore età, che si iscrive all'istruzione superiore o istituti educativi speciali degli utenti indipendente con sede in altre aree. Va aggiunto che nel caso di due o più figli, di regola, una volta per ogni bambino, viene fornito un congedo retribuito in relazione a questo obiettivo.

Quindi, quando un dipendente di una determinata struttura ha il diritto di scelta, quando stabilisce un programma di ferie da parte del datore di lavoro, è ragionevole offrirgli di rilasciare una dichiarazione riguardante il tempo desiderato per ricevere le ferie. Se si dispone di tale documento di candidatura e si tiene conto dei desideri del dipendente nel processo di elaborazione di un programma di ferie, è possibile modificare, dopo tutto, il tempo necessario per partire per le vacanze solo previo accordo di entrambe le parti. Nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti gli attuali requisiti della legislazione vigente in materia di concessione di ferie a determinate categorie di dipendenti nel momento più conveniente per loro o violi un piano di congedo pre-approvato, ai dipendenti viene riconosciuto il diritto assoluto di chiedere protezione per le controversie di lavoro. orientamento.