Art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa: caratteristiche di applicazione

La legislazione non consente ai lavoratori di essere reclutati nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso. Se un dipendente è pronto a svolgere compiti di produzione straordinari, ha diritto al risarcimento per il riposo non utilizzato. Le cariche di funzionalità stabiliscono l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Paga per vacanza / vacanza

Per tale lavoro straordinario è addebitato:

1. Per l'impiegato. Si basano non meno delle doppie tariffe.
2. Dipendenti la cui retribuzione viene addebitata in base alle tariffe orarie / giornaliere. Vengono addebitati almeno il doppio della tariffa.
3. Dipendenti salariati. Essi ricevono non meno di una singola aliquota fissa (oraria / giornaliera) in eccesso rispetto a quella normalmente accumulata, se l'attività nel fine settimana / festività è stata effettuata nel quadro della norma mensile. Se è stato superato, i dipendenti hanno diritto a raddoppiare il tasso.

L'importo specifico della remunerazione, il datore di lavoro può stabilire in un contratto collettivo o una legge locale, che viene emessa tenendo conto delle opinioni del sindacato dei lavoratori. L'ammontare del pagamento in alcune imprese è stabilito dai termini del contratto. Secondo il dipendente, al posto del risarcimento in denaro, gli potrebbe essere concesso un tempo aggiuntivo per il riposo. In questo caso, l'attività relativa all'accaduto del fine settimana / festività viene effettuata secondo le norme. Il tempo di riposo aggiuntivo non viene pagato. Remunerazione per attività nei fine settimana / feste per operatori dei media, organizzazioni cinematografiche, video, troupe televisive, teatri, circhi e altri cittadini che partecipano alla realizzazione / creazione di opere, secondo gli elenchi delle professioni, posti di lavoro, posizioni approvate dal governo tenendo conto delle opinioni del trilaterale le commissioni possono essere stabilite da contratto collettivo, contratto, atto locale.

Art. 153 del Codice del lavoro con commenti

La norma prevede che l'importo specifico della retribuzione per lavoro in vacanza o in vacanza sia determinato da un contratto collettivo, contratto o atto locale. Questo indica che i valori registrati dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono riconosciuti come minimi. Con l'accordo delle parti, possono essere aggiornati. Se la procedura appropriata è stabilita da un atto locale, la sua adozione dovrebbe essere effettuata tenendo conto delle opinioni del sindacato.

specificità

Come regola generale, il lavoro svolto durante una vacanza o un fine settimana dovrebbe essere compensato. Art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due opzioni di compensazione. Si tratta di una accusa di aumento della retribuzione o la fornitura di un altro tempo di riposo al dipendente. Tuttavia, non è pagato. Ma in un atto locale, un contratto o un accordo, il datore di lavoro può fornire condizioni più favorevoli. Il tempo di utilizzo del giorno aggiuntivo fornito è determinato dalle parti del contratto.

Lavoratori creativi

Si ritiene che forniscano condizioni speciali per il calcolo degli stipendi per lavoro durante le vacanze o nei fine settimana. In pratica, questo non è completamente vero. Nell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione russa fissa l'importo minimo della retribuzione per il lavoro superiore alla norma. In nessun caso può essere ridotto. La procedura per determinare l'importo della retribuzione è la stessa per tutti. Nella seconda parte dell'Art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le condizioni possono essere stabilite in un contratto collettivo, contratto, atto locale. L'unica differenza è che l'adozione di quest'ultimo nel caso di lavoratori creativi è effettuata dal solo datore di lavoro, mentre per i dipendenti di altre professioni è necessario tener conto dell'opinione dell'organismo sindacale (se esiste). Nell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma inoltre che l'istituzione di un aumento della retribuzione viene effettuata in conformità con gli elenchi di posizioni, tipi di attività, specialità approvate dal governo. Tuttavia, un elenco specifico di professioni non è attualmente stabilito.