Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro" - commenti e peculiarità

cancellazione rapporti di lavoro come assumere, è un passo importante nella vita di una persona. La legislazione della Federazione Russa regola chiaramente tutti i motivi per cui un cittadino può essere licenziato. Inoltre, nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono definiti gli aspetti del licenziamento e tutte le procedure necessarie.

Cosa dice la legge

Il codice del lavoro è una garanzia legale di qualsiasi dipendente e non contraddice la Costituzione della Federazione Russa. Il licenziamento può essere considerato legale se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

1. Procedura pienamente osservata per la cessazione del rapporto di lavoro.
2. È stato emesso un ordine di cessazione di un rapporto di lavoro.
3. Per la fine del rapporto di lavoro, ci sono ragioni che non contraddicono la legislazione.

Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa include tutti i motivi giuridici per il licenziamento:

• il desiderio del dipendente;
• il desiderio del datore di lavoro;
• accordo delle parti;
• scadenza del contratto;
• traduzione dei dipendenti;
• rifiuto del dipendente di adempiere agli obblighi di lavoro;
• conclusione errata di un contratto di lavoro;
• condizioni che non dipendono dalla volontà delle parti.

Consideriamo più in dettaglio ciascuno dei motivi.

Accordo delle parti

Art. 77 p.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica la possibilità di licenziamento per mutuo consenso di ciascuna parte nei rapporti di lavoro. Ma il processo di licenziamento su questa base non è regolato dal Codice del lavoro, quindi la legislazione civile viene in soccorso.

La presenza del consenso di entrambe le parti dovrebbe essere sotto una sorta di prova. Questi includono vari documenti, corrispondenza, ecc. Inoltre, se respinto su questa base, il dipendente deve rilasciare una dichiarazione con la dicitura "previo accordo delle parti". Per risolvere il contratto sulla base dell'art. 77 comma 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale dichiarazione può essere scritta non solo durante il lavoro, ma anche durante le vacanze o il congedo per malattia. Il documento dovrebbe contenere informazioni sul raggiungimento di un determinato accordo tra le parti.

Il licenziamento per accordo ha una serie di aspetti positivi:

• procedura più semplificata;
• il dipendente non può calcolare i termini previsti dalla legge;
• il capo non può coordinare il licenziamento con il sindacato (se vi è un tale organismo nell'organizzazione);
• Tale base consente di risolvere il contratto con quei gruppi di lavoratori che non possono essere licenziati per altri motivi.

Codice del lavoro della Federazione Russa (art. 77, parte 1) prescrive uno dei motivi di licenziamento, e la risoluzione con l'accordo delle parti tiene conto dell'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Algoritmo di licenziamento:

1. Una delle parti è obbligata a inviare un altro documento di avvio, in cui viene presentata una richiesta di risoluzione del rapporto di lavoro in base all'accordo.
2. Risposta dal secondo lato e suggerimenti scritti.
3. Redazione di un accordo sulla cessazione degli obblighi di lavoro.
4. La pubblicazione dell'ordine sulla risoluzione del contratto da parte delle parti.
5. Il dipendente deve ricevere tutti i pagamenti dovuti e il risarcimento.
6. L'ultimo giorno lavorativo, quando il dipendente riceve tutti i documenti, è considerato il giorno specificato nell'accordo.

scadenza

La base per la risoluzione degli obblighi di lavoro alla fine del contratto è il Codice del lavoro. Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 2) presuppone la continuazione dei rapporti di lavoro, se nessuna delle parti ha chiesto la loro risoluzione.

Se un datore di lavoro desidera interrompere un rapporto di lavoro con un dipendente, deve comunicarlo per iscritto 3 giorni prima della scadenza del contratto di lavoro. Un'eccezione è l'uscita di un dipendente temporaneamente assente.

I motivi per chiudere una relazione urgente sono:

• completamento di un determinato tipo di lavoro svolto dal dipendente;
• accesso al posto di lavoro temporaneamente assente dipendente;
• fine del lavoro stagionale.

Desiderio delle parti

Il motivo più comune per il licenziamento è il paragrafo 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - risoluzione del contratto su richiesta del dipendente. Questo può essere fatto sulla base delle regole della libertà di lavoro e della scelta del luogo di lavoro. Un dipendente può interrompere un rapporto di lavoro in qualsiasi momento, aderendo a determinate regole. In primo luogo, il datore di lavoro deve essere informato per iscritto due settimane prima della data del licenziamento. In secondo luogo, è possibile scrivere una tale dichiarazione sia durante lo svolgimento delle mansioni lavorative sia durante le assenze per malattia o le ferie. Se il motivo del licenziamento sono ragioni oggettive: la pensione, formazione, violazione del responsabile del contratto di lavoro, il rapporto di lavoro può essere risolto nel periodo specificato nel documento.

Parte 3 dell'Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un riferimento all'art. 80 dello stesso documento, che regola tutte le opportunità di licenziamento su richiesta del dipendente. È importante che le azioni non siano in contraddizione con la legislazione.

Alla scadenza del termine specificato nell'applicazione, il dipendente può porre fine alla sua carriera. In questo giorno, deve ricevere tutti i pagamenti e i documenti richiesti. Inoltre, il dipendente può ritirare la domanda e il datore di lavoro non può impedirlo. Un'eccezione è il momento in cui un'altra persona è già stata invitata al posto delle dimissioni per iscritto.

Nel caso in cui il termine specificato nell'applicazione sia scaduto, contratto di lavoro il dipendente non termina e non insiste su questo, continua la sua attività lavorativa nel solito modo.

Se l'arte 77, comma 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica il licenziamento a volontà, quindi il paragrafo 4 dello stesso documento disciplina il licenziamento a discrezione del datore di lavoro.

Le principali ragioni per la risoluzione del contratto su richiesta del capo includono:

• periodo di prova negativo;
• cambiare le condizioni di lavoro;
• la fine del periodo contrattuale;
• liquidazione dell'organizzazione;
• riduzione del personale;
• discrepanza tra la posizione occupata dal dipendente, le prescrizioni mediche oi risultati della certificazione;
• cambiamento del proprietario della proprietà dell'organizzazione;
• violazione occasionale da parte del dipendente;
• atto immorale dei dipendenti;
• decisioni irragionevoli del dipendente, che hanno portato a perdite;
• altre circostanze specificate nel contratto.

traduzione

La cessazione di un rapporto di lavoro a causa del trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso è un fenomeno frequente, sebbene non sia diverso dal lasciare la propria iniziativa. Se in precedenza la legislazione prevedeva una serie di vantaggi per il trasferimento dei dipendenti (mantenimento del diritto di congedo, anzianità, coda di alloggio), ora queste disposizioni non si applicano.

La risoluzione degli obblighi di lavoro dovuta al trasferimento è possibile nei seguenti casi:

1. Il desiderio del dipendente di trasferirsi a un nuovo datore di lavoro.
2. Un invito scritto di un altro datore di lavoro.
3. Trasferimento da un conduttore all'altro su iniziativa di un estraneo.

fallimento

Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede diversi casi di risoluzione degli obblighi di lavoro a causa del rifiuto del dipendente. Quale potrebbe essere la ragione del rifiuto:

1. Per continuare l'attività lavorativa a causa di un cambio di proprietà dell'impresa, un cambiamento nella giurisdizione della società o la sua riorganizzazione, un cambiamento nel tipo di istituzione comunale o statale.
2. Per continuare il lavoro a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro determinati dal contratto di lavoro (articolo 77, paragrafo 7 del Codice del lavoro della Federazione russa).
3. Trasferire in un altro lavoro richiesto da prove mediche, rilasciato secondo le modalità previste dalla legge federale o da altri documenti normativi, nonché a causa dell'assenza delle posizioni rilevanti del capo.
4. Spostati in un'altra area con la testa.

Rompere le regole

Secondo l'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto può essere risolto se sono state identificate alcune violazioni che precludono la possibilità di un ulteriore impiego. Questi includono:

• firmando un accordo con un datore di lavoro che è stato privato di un tribunale del diritto di esercitare un certo tipo di attività;
• stipulare un accordo con un dipendente che non ha il diritto di esercitare uno specifico tipo di attività medica;
• l'assenza di un certificato di istruzione o di qualifiche richieste per la posizione;
• firmare un contratto in violazione di un ordine del tribunale;
• firmare un accordo in violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altre leggi federali che limitano il diritto di impegnarsi in determinati tipi di attività;
• altri casi previsti dalla legge.

Altre circostanze

È anche possibile risolvere un contratto di lavoro in circostanze che non dipendono dalla volontà delle parti. Questi includono:

1. La chiamata nell'esercito.
2. Ripristino di un dipendente in ufficio per tribunale.
3. Non elezione in carica.
4. Condanna del dipendente, esclusa la possibilità di ulteriori lavori.
5. Riconoscimento di un dipendente come incapace.
6. La morte di un dipendente.
7. L'inizio delle emergenze.
8. Punizione amministrativa
9. La scadenza del permesso di lavoro.
10. Annullamento di una decisione del tribunale sulla reintegrazione.
11. Altre circostanze

documentazione

Prima di andare in pensione, il dipendente deve scrivere una dichiarazione contenente le cause e le circostanze della cessazione del rapporto di lavoro. A seconda dei motivi, il documento viene inviato 3 giorni o due settimane prima della fine del lavoro. L'ultimo giorno lavorativo è il giorno specificato nell'applicazione.

In questo giorno, il dipendente deve ricevere tutti i dovuti indennizzi e pagamenti, nonché una cartella di lavoro con una voce corretta. Inoltre, deve essere emesso un ordine, che indica anche i motivi del licenziamento. Con questo ordine, il dipendente acquisisce familiarità con il dipinto. Il dipendente ha il diritto di chiedere una copia dell'ordine e l'avviso di licenziamento.