L'attrazione è (dall'inglese) l'attrazione di un individuo in un altro. Cosa significa tutto questo? Questo significa simpatia per l'altro. Durante l'atteggiamento positivo di una persona a un'altra, i sentimenti appaiono tra di loro. Sotto l'azione di attrazione, una persona inizia a compiere azioni congiunte con un'altra. È misurato da una scala di valutazione interpersonale.
In psicologia, l'attrazione è l'atteggiamento amichevole di una persona a un'altra. Anche espresso in simpatia tra le persone. È principalmente associato alle relazioni tra le persone e si realizza quando una persona comunica con un'altra persona. Secondo altre fonti, significa l'apparenza nel processo di percezione da parte di una persona attrattiva verso un'altra persona.
I principali fattori che influenzano la formazione dell'attrazione sono gli incontri costanti, la distanza di una persona dall'altra, i temi e gli interessi comuni, l'impatto delle diverse circostanze. L'attaccamento di una persona a un'altra inizia a svilupparsi sotto l'influenza di una peculiare relazione emotiva. Al momento della valutazione di questa relazione, sorge una gamma intera di sentimenti. Queste manifestazioni emotive includono:
Si esprime sotto l'influenza dell'attrazione sociale su un'altra persona. Inoltre, l'attrazione è considerata un'emozione umana. Il risultato dell'azione è considerato la creazione da parte di una persona di una famiglia affidabile, così come l'aspetto di amici e un piccolo gruppo di persone necessarie di una certa cerchia. Psicologi e sociologi hanno studiato a lungo il meccanismo che causa lo sviluppo di relazioni amichevoli tra una persona e l'altra. Studiano il meccanismo dell'attaccamento al momento della percezione l'uno dell'altro, così come le cause dello stato emotivo.
I fattori di attrazione sono esterni e interni. A loro volta, sono divisi in categorie. I fattori esterni includono fattori che non sono chiaramente correlati alla comunicazione di una persona con un'altra:
Attrazione - questa è la principale forma di conoscenza di un individuo per un altro, che si basa sulla comparsa di emozioni positive tra le persone. I partner si capiscono meglio a causa della comparsa di affetto tra loro. L'attaccamento può essere amichevole o intimo.
Un individuo è più facile da accettare la posizione dell'altro, se si sente per lui emozioni positive. L'intero meccanismo è il seguente. I segnali che arrivano ai sensi possono scomparire o rimanere. Questo è influenzato dalla loro importanza e dallo stato emotivo dell'individuo. I segnali emotivamente significativi per un individuo saltano la coscienza e rimangono nella dispensa della memoria, anche se la persona non ne è a conoscenza. Di conseguenza, l'individuo a livello inconscio tratta l'altro in modo diverso, senza rendersene conto.
Se al momento della comunicazione una persona invia segnali speciali: emotivamente significativi, positivi e inconsci, l'altro individuo formerà un'opinione che l'interlocutore è stato piacevole nella comunicazione. Quindi, si verifica la formazione di attrazione. Questo meccanismo non consente di convincere o dimostrare ad un altro individuo qualcosa. Permette solo di posizionare positivamente una persona a un'altra.
Il meccanismo di attrazione ti consente di creare un'installazione speciale su un altro individuo. In questo caso, è dominato da componenti emotive. Nel meccanismo di attrazione, l'attaccamento emotivo appare nelle persone con punti di vista e interessi comuni. Tali relazioni consentono a un individuo di comprendere meglio l'altro. Più una persona ama un altro, più questa persona sa di lui, nuove informazioni sono interessanti e importanti per lui. Dalla prima impressione dipende in gran parte dalla percezione di una persona da un'altra. In questo caso, gli interlocutori spesso non possono dire esattamente perché l'interlocutore è piacevole o spiacevole per loro. L'opinione è formata sulla base di reazioni ed emozioni subconsce.
Le tecniche di attrazione sono le seguenti:
Esempi di attrazioni per queste tecniche possono portare molto. Ma per capire come funzionano, dovresti studiare quanto segue.
L'uomo intende conquistare l'interlocutore, chiamandolo per nome e patronimico: "Ciao, Igor Alexandrovich. Ho sentito molto parlare di te come specialista di alto livello e sono lieto di incontrarti personalmente ... "
Due interlocutori. La persona che ha bisogno di essere accoccolata a sé stessa è seduta al tavolo e tiene le braccia incrociate e con una "faccia acida". La seconda persona siede di fronte e assume una posizione approssimativamente simile delle mani e ripete le espressioni facciali. Nei prossimi 7-8 minuti, puoi gradualmente scollegare le mani e sorridere, se l'interlocutore ripete l'azione per te, il che significa che è psicologicamente situato e in sintonia con la conversazione.
Un uomo dopo 10 minuti di dialogo continuo: "... Non puoi immaginare come fa male quando non ti capiscono. Ma voglio correggere e migliorare il processo ... ".
Lo psicologo (interlocutore) ha ascoltato attentamente il suo interlocutore: "Sono assolutamente d'accordo con te. Semplicemente sottovalutano una persona così creativa come te e le tue capacità. Ma cosa puoi dire di un problema come ....
Qui la cosa principale è ascoltare attentamente l'interlocutore, e non annuire intuitivamente la testa in silenzio accordo.
Psicologo (interlocutore): "Vladislav Ivanovich, ho sentito dai nostri amici che sei appassionato di entomologia."
Uomo: "Non so chi ti ha detto questo, ma è vero. Non hai idea di cosa sia la mia collezione di farfalle. "
Psicologo: "Sai, anche io ero stato interessato in precedenza alla raccolta di farfalle interessanti."
Il capo davanti alla squadra: "Cari amici e colleghi. Voglio esprimere la mia gratitudine a tutti voi per il lavoro e le conquiste della nostra collega Alexander Alexandrovich. Voglio sottolineare che il suo successo è merito di tutta la squadra. Gli auguro ulteriore successo creativo nel suo lavoro ".
In primo luogo, in questo caso, incoraggiando Alexander Alexandrovich condizionale, lo motivate per i nuovi risultati, e in secondo luogo, l'intera squadra - e il miglioramento della qualità del vostro lavoro.