Caratteristiche del dipendente: le regole di redazione e campionatura

Caratteristiche del dipendente è il documento più importante che dà un'idea della conformità di personale e professionale qualità umane posizione detenuta. Mostra anche il suo potenziale lavorativo, il desiderio di crescere nel servizio e ti consente di decidere su una possibile ricompensa o punizione.

Caratteristica tipica per dipendente: struttura

Ogni documento ha una propria struttura, che aiuta a presentare le informazioni nel modo più logico e completo. Le caratteristiche del dipendente includono le seguenti informazioni:

• informazioni sull'istruzione, le posizioni e le loro condizioni;
• una descrizione delle qualifiche e delle caratteristiche dell'attività lavorativa;
• informazioni su incentivi, risultati e sanzioni sul posto di lavoro;
• tratti psicologici, la natura della comunicazione con colleghi e altre abilità imprenditoriali;
• lo scopo e il luogo per cui è composta la caratteristica.

Dati personali

I dati personali, che includono una descrizione di un dipendente, includono non solo i suoi dati personali. È anche la data di nascita, lo stato civile, i figli, le caratteristiche fisiologiche (la presenza di controindicazioni, per esempio), le condizioni sociali della vita del lavoratore e della sua famiglia (ad esempio, la presenza di parenti stretti disabili, se è importante nel luogo in cui compongono le caratteristiche). A seconda di dove viene presentato il documento, la caratteristica può contenere informazioni su altre aree della vita umana. Questa potrebbe essere la presenza e l'assenza di precedenti penali, cattive abitudini e altre cose.

Qualifica dei dipendenti

Caratteristiche del dipendente - è principalmente una descrizione delle qualità del business e della professionalità della persona. Pertanto, la qualifica è uno dei punti principali del documento. Qui dovrebbe essere descritto:

• istruzione, livelli, riqualificazione, corsi di formazione avanzata con date;
• le principali fasi del lavoro (luoghi e posizioni che occupavano);
• funzioni e compiti risolti in un determinato luogo di lavoro;
• il grado di conformità con i requisiti del dipendente;
• auto-educazione e modi di auto-miglioramento del livello professionale.

Merito, realizzazione, punizione

Il successo dell'attività lavorativa di una persona parla da sé di tutti i suoi premi e le sanzioni che sono state imposte. Pertanto, le caratteristiche devono includere:

• diplomi di diversi livelli con nomination;
• premi individuali straordinari e merito ad essi correlati;
• cambiamenti qualitativi o quantitativi sul posto di lavoro dovuti a una persona;
• implementazione delle proprie idee innovative sul lavoro;
• sanzioni disciplinari e di altro tipo.

Ritratto psicologico

I tratti psicologici di un dipendente influenzano ampiamente il suo potenziale lavorativo. Spesso, sono la causa delle promozioni. È importante descrivere qui quali caratteristiche contribuiscono o ostacolano il lavoro di successo. Questi includono:

• l'impegno;
• equilibrio e pedanteria;
• capacità di lavorare in gruppo e / o essere un leader;
• capacità di comunicazione;
• capacità analitiche;
• capacità di pianificare e allocare il tempo;
• orientamento al valore;
• forza e mobilità dell'attività nervosa;
• fiducia in se stessi, capacità di stare in piedi da soli, di convincere.

Caratteristiche del campione sul dipendente

Petrova Maria Petrovna, nata nel 1989, è dipendente del Mystery Cafe dal 2012.

Maria ha una laurea in marketing: nel 2013 si è laureata ... (nome della scuola). Nel 2012, ha iniziato la sua carriera professionale in un bar come cameriere. Dal 2013 al 2015 ha lavorato come barista in questo stabilimento. I compiti principali di Maria consistevano nel servire i clienti del caffè in base alle esigenze, prendere ordini, consigliare i piatti nel menu e le quote del bar, sistemarsi con i clienti e mantenere la pulizia nella hall.

Durante il suo periodo in queste posizioni, Petrova Maria si è mostrata come una dipendente laboriosa, attenta, di principi. È in grado di apprendere e applicare rapidamente le conoscenze in situazioni non standard nella pratica. Per il lavoro di successo e responsabile, Maria è stata promossa ad amministratore.

In questo luogo di lavoro, il dipendente ha svolto le seguenti funzioni: organizzazione e controllo del personale, disciplina del lavoro dei subordinati, organizzazione del lavoro della sala ricreativa, consulenza ai clienti e risoluzione delle situazioni di conflitto. Nella sua posizione, Maria è riuscita a dimostrare il suo potenziale di leadership, le buone capacità organizzative, la capacità di pianificare e monitorare meticolosamente la qualità del lavoro dei suoi colleghi. Lei possiede lo sviluppo di un sistema di organizzazione più efficiente del tempo del personale, tenendo conto delle esigenze della legislazione del lavoro.

Nel trattare con i subordinati, Maria Petrovna è severa, ma giusta. Sapere come motivare i colleghi in modo efficace attività lavorativa. Con i clienti è sempre amichevole. In grado di stabilire un contatto con le persone, risolvere le controversie e mantenere l'immagine dell'istituzione.

Nel 2016, Petrova Maria ha ottenuto il 2 ° posto nel concorso cittadino "Effective Leader". Prima di questo, ha ricevuto ripetutamente premi e attestati dalla direzione del caffè per il suo contributo personale e l'esecuzione coscienziosa delle sue funzioni.

Maria Petrovna è attivamente impegnata nell'autoeducazione, legge la letteratura necessaria, frequenta corsi di formazione per la crescita professionale. Ritiene che il risultato dipenda dallo sforzo investito

La caratteristica è fatta nel luogo della domanda.