Delinquenza disciplinare per il Codice del lavoro della Federazione Russa: concetto, segni e responsabilità

Ogni persona che lavora ufficialmente in un'azienda deve tenere conto dei requisiti delle leggi sul lavoro e dei regolamenti interni stabiliti in una particolare organizzazione. Se vengono individuate violazioni adeguatamente documentate dal datore di lavoro, queste azioni sono reati disciplinari per i quali un cittadino può essere ritenuto responsabile. Per questo, si può applicare un rimprovero, un'osservazione o persino un licenziamento. Ogni azione deve essere correttamente redatta, altrimenti la pena può essere contestata in giudizio da un dipendente della società.

Il concetto di reato disciplinare

È rappresentato da azioni illegali di un dipendente che viola le regole del lavoro, del servizio o della disciplina tecnologica all'interno dell'azienda. Tutte queste azioni sono regolate da atti interni della società, varie descrizioni di mansioni o altri documenti relativi alla protezione del lavoro. Ogni nuovo dipendente dell'azienda deve essere informato di tutte queste regole.

Per le azioni sbagliate viene applicata una punizione disciplinare al dipendente. Non si riflette nella cartella di lavoro, ma può portare a una riduzione del premio o addirittura al licenziamento. Pertanto, ogni specialista assunto dovrebbe sforzarsi di evitare una situazione del genere.

Quando i dipendenti sono ritenuti responsabili?

Il reato disciplinare porta quasi sempre al fatto che il dipendente dell'organizzazione è assicurato alla giustizia. A tal fine, devono essere osservati i seguenti requisiti e regole:

• è dimostrato che il dipendente non ha realmente soddisfatto i requisiti di alcun documento normativo esistente in azienda;
• ha stabilito la colpa di un particolare dipendente della società;
• uno specialista era precedentemente familiarizzato con vari documenti presentati da regole, istruzioni, atti e regolamenti in base ai quali è vietato compiere azioni illegali;
• ci sono prove che queste azioni sono state eseguite deliberatamente, e non ci sono circostanze che mitighino la colpevolezza dello specialista.

Per identificare i fatti di cui sopra, un'indagine interna viene effettuata con ogni mezzo. Sulla base del risultato ottenuto, il datore di lavoro prende una decisione in merito alla responsabilità del cittadino.

Regolamento legislativo

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'infrazione disciplinare costituisce una grave violazione. Le regole per l'applicazione di varie sanzioni sono disciplinate dall'art. 192 TC. Tali azioni illegali da parte del dipendente sono interpretate come inadempimento delle funzioni lavorative o esecuzione inadeguata delle funzioni ufficiali.

Il datore di lavoro deve scegliere autonomamente quale metodo di punizione sarà applicato al dipendente, e tale punizione può essere presentata come un'osservazione, un rimprovero o un licenziamento.

Differenza dal reato amministrativo

Ogni datore di lavoro deve comprendere le caratteristiche e il concetto di reato disciplinare. Ha molte differenze dal reato amministrativo. La cattiva condotta amministrativa è rappresentata da azioni illegali commesse da un cittadino, che sono collegate al mancato rispetto delle regole pubbliche e non alle regole in vigore in una società.

Per i reati amministrativi le pene sono nominate da funzionari autorizzati con le necessarie funzioni e poteri di sicurezza.

Se c'è un reato disciplinare, la punizione è imposta esclusivamente al datore di lavoro. In caso di violazione amministrativa, la punizione viene applicata dagli organi del Ministero degli Interni e da altri funzionari, e varie misure possono essere utilizzate anche per gli stranieri.

Come vengono determinate le azioni illegali?

Reati disciplinari gravi possono essere stabiliti solo sulla base di determinati documenti ufficiali, che indicano quali azioni sono illegali. Di solito le informazioni necessarie sono contenute nei seguenti documenti:

• i punti principali del TC;
• descrizioni del lavoro;
• contratto di lavoro, che può essere individuale o collettivo;
• istruzioni di lavoro o di processo;
• documenti relativi alla protezione del lavoro in azienda;
• atti legislativi.

Il dipendente deve familiarizzare con i contenuti dei documenti di cui sopra prima di iniziare il lavoro direttamente, e questo deve essere fatto contro la firma. Solo in questo caso, egli saprà quali azioni possono essere considerate nell'azienda come un illecito.

Quali fattori sono considerati?

Quando si studia la composizione di un reato disciplinare, vengono presi in considerazione vari fattori per determinare se sia possibile perseguire un determinato dipendente della società. Questi includono:

• la presenza in azienda di un atto normativo valido, che indica che azioni specifiche sono una violazione;
• il datore di lavoro deve avere la prova che si tratta di un particolare dipendente che si è reso colpevole di una violazione;
• deve esserci una relazione tra la violazione e lo specialista assunto e la situazione viene considerata dal lato non solo delle azioni eseguite, ma anche dell'inazione;
• le azioni illegali compiute dovrebbero essere collegate ai doveri di uno specialista.

Pertanto, prima di applicare sanzioni diverse, il datore di lavoro deve prestare attenzione allo studio di tutte le circostanze del caso specifico. La responsabilità può essere fornita per la violazione di varie normative che possono essere stabilite dalla legge, dalle normative locali della società o dal contratto di lavoro. Pertanto, i segni di un reato disciplinare possono differire in modo significativo in diverse situazioni.

Regole di condanna

Il grado di punizione per un reato disciplinare dipende dalle conseguenze che la gestione dell'azienda ha dovuto affrontare a spese delle azioni illecite del dipendente. Il datore di lavoro ha il diritto di ritenere i dipendenti responsabili, ma questa non è una sua responsabilità, quindi può rifiutare varie sanzioni.

La testa può usare la punizione solo entro un mese dalla rivelazione del reato. Dopo questo periodo di tempo non lavorerà per portare il cittadino davanti alla giustizia.

Il livello di responsabilità per lo specialista assunto è determinato dal datore di lavoro diretto. Consentito anche per il hookabout utilizzare immediatamente il licenziamento. Ma se l'amministrazione della società ha approfittato solo di un rimprovero, allora questa non sarebbe una violazione del capo.

Varietà di cattiva condotta

I seguenti sono i tipi più popolari di reati disciplinari:

• durante l'orario di lavoro il lavoratore è assente dal luogo di lavoro;
• il cittadino non è d'accordo con le modifiche apportate dal capo negli standard di lavoro, quindi si rifiuta inoltre di continuare le attività lavorative;
• uno specialista assunto non vuole passare una commissione medica prevista per la sua posizione nella società;
• il dipendente non vuole sottoporsi a corsi di formazione o migliorare le proprie competenze, il che porta alla mancanza di opportunità per ulteriori lavori;
• Il dipendente rifiuta di firmare un contratto di responsabilità, sebbene la sua attività sia legata al lavoro con oggetti di valore appartenenti all'azienda.

Per tutte le azioni di cui sopra, il datore di lavoro può utilizzare diversi metodi di punizione, ma il rimprovero o il rimprovero più frequenti.

Tipi di violazioni gravi

I reati disciplinari gravi sono rappresentati dai seguenti tipi:

• uscite senza una buona ragione;
• essere al lavoro mentre intossicati;
• il dipendente si comporta immoralmente nell'azienda;
• trasferimento al datore di lavoro durante l'impiego o svolgimento di attività di falsa informazione o documentazione contraffatta;
• divulgazione di informazioni riservate;
• prove di furto in azienda;
• violazione delle norme sulla protezione del lavoro, che ha portato a conseguenze negative per l'organizzazione;
• violazioni della disciplina del lavoro, registrate ripetutamente;
• prendere una decisione sbagliata mentre lavorava, il che ha causato qualche danno alla compagnia.

Per assicurare un cittadino alla giustizia è importante eseguire correttamente tale reato. Per fare questo, il capo del dipartimento ha compilato un memorandum. Sulla base di questo, si forma un atto, dopo il quale il datore di lavoro prende una decisione sulla nomina di una determinata punizione per uno specialista assunto. A tal fine, viene emesso un ordine contenente informazioni sul reato specifico e la punizione per esso.

Cosa non è un illecito?

Alcune azioni dei dipendenti non possono essere riconosciute come cattiva condotta all'interno di un'azienda, pertanto un datore di lavoro non può utilizzare come punizione varie misure presentate da un rimprovero o un'osservazione. Queste azioni includono:

• l'assenza dal lavoro è dovuta a validi motivi, tra cui una visita dal medico, ma allo stesso tempo il dipendente deve avere un certificato dell'istituto medico;
• il dipendente non era stato familiarizzato in anticipo con le regole per lavorare con qualsiasi apparecchiatura, il che ha provocato danni all'unità;
• il datore di lavoro ha chiesto allo specialista di eseguire lavori aggiuntivi non previsti dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro.

Se un dipendente ha la prova che l'uso di varie sanzioni contro di lui è illegale da parte del capo della compagnia, può contestare la penalità in tribunale.

Misure di responsabilità

La responsabilità per il reato disciplinare può essere rappresentata da diverse misure preventive. Questi includono:

• un'osservazione che è considerata la punizione meno significativa;
• un rimprovero;
• il licenziamento, in base al quale le informazioni pertinenti sono inserite nella cartella di lavoro del dipendente.

Qualsiasi violazione deve essere adeguatamente documentata. Solo in questo caso può essere applicata una sanzione disciplinare per la commissione di un reato disciplinare. Il dipendente deve familiarizzare con la punizione, per la quale viene consegnato il documento pertinente contro il dipinto. Le informazioni sulle penalità sono memorizzate nel file personale dello specialista assoldato. La penalità dipende dalla gravità della violazione.

La legge offre ai datori di lavoro l'opportunità di utilizzare altre misure di punizione presentate con severi rimproveri, avvertimenti o addirittura retrocessi.

frasi Caratteristiche

Ogni tipo di punizione ha le sue sfumature:

1. Nota. È considerata la forma più semplice di punizione. Solitamente utilizzato in caso di violazione delle regole standard di lavoro in azienda. Il contratto collettivo può prevedere che per l'utilizzo della nota diminuisca il bonus del dipendente dell'impresa.
2. Rimprovero. È considerato il metodo di punizione più comune. Viene utilizzato se le azioni del dipendente hanno causato qualche danno alla società. Inoltre utilizzato durante la correzione delle violazioni sistematiche.
3. Licenziamento. È il metodo più severo di punizione. Quando un lavoratore viene licenziato, le informazioni sulla violazione vengono inserite nel suo rapporto di lavoro. Ciò porta al fatto che in futuro il dipendente è difficile trovare un lavoro ben retribuito. Di solito viene assegnata una tale misura di responsabilità per le violazioni più flagranti.

Qualsiasi tipo di punizione deve essere correttamente redatta dal datore di lavoro, altrimenti può essere impugnata da un dipendente della società.

Come viene applicata la punizione?

Per numerosi reati disciplinari, un datore di lavoro può utilizzare diverse misure sanzionatorie, ma deve essere redatto correttamente. Per questo, vengono eseguite le seguenti azioni:

• la violazione è registrata dall'atto in questione;
• il capo della compagnia riceve un memorandum;
• Sulla base di queste informazioni, viene condotta un'indagine interna, il cui scopo principale è quello di ottenere la prova della colpevolezza di un particolare dipendente;
• emettere un ordine per perseguire un dipendente.

La procedura deve essere eseguita entro un mese dalla scoperta della violazione. La punizione viene annullata sulla base della richiesta del dipendente, e viene automaticamente eliminata dopo un anno di lavoro, se non vengono stabilite ulteriori violazioni da parte del professionista assunto.

conclusione

La cattiva condotta disciplinare ha numerose forme e gravità. Per loro, il datore di lavoro può imporre varie sanzioni e vengono scelti dal diretto dirigente della società. Per fare ciò, devono essere eseguite le azioni corrette e deve esserci evidenza della colpevolezza di un determinato dipendente.

Se il datore di lavoro rende illegalmente responsabile il dipendente, tale pena può essere impugnata in tribunale. Di conseguenza, il capo della compagnia non solo dovrà reintegrare il dipendente, ma anche rimborsarlo per danni morali.