Responsabilità disciplinare: precedenti e sfumature

Pene disciplinari ai sensi del codice del lavoro

Bene, quando al lavoro va tutto bene. Bene, se ci sono relazioni di fiducia tra dipendenti e superiori, quando tutti eseguono responsabilmente le funzioni assegnate a lui. Tuttavia, questo non è sempre il caso. E quando uno degli operai "inciampa" nel processo del lavoro o "deliberatamente si toglie di mezzo" di proposito, sorge un concetto come una condotta disciplinare scorretta.

È interpretato come inadempienza dei compiti assegnati da un dipendente o la loro esecuzione in modo inappropriato. Questa è la base per l'emergere della categoria "responsabilità disciplinare". Può essere diverso, a seconda della gravità del reato. Pertanto, in conformità con il codice del lavoro, la responsabilità disciplinare può essere di tre tipi principali: l'annuncio di un'osservazione a un dipendente, che lo rimprovera di varie gravità e licenziamento.

misfatti

La responsabilità disciplinare può essere una conseguenza dell'insuccesso sistematico del dipendente nell'esecuzione dei suoi compiti immediati, la relativa descrizione del lavoro. L'assenteismo porta alle stesse conseguenze. L'assenza di lavoro può essere considerata la loro assenza per più di tre ore. Casi isolati suggeriscono una punizione più leggera, sistematica - fino al licenziamento. Tutti sanno che in nessun caso si può venire a lavorare intossicati (alcolici o stupefacenti), così come consumare bevande forti. La responsabilità disciplinare non tarderà ad arrivare. Inoltre, può comportare il furto di materiali e oggetti di valore sul posto di lavoro, nonché gravi violazioni delle norme sulla protezione del lavoro.

Responsabilità legale e l'azione disciplinare

Va detto che per molti reati il ​​datore di lavoro può chiedere un rimborso al dipendente. Questa è una sanzione legale, non disciplinare, e possono essere imposte simultaneamente. Tali sanzioni comprendono una riduzione dell'indennità di lavoro o dei bonus, nonché la privazione del loro dipendente, la manipolazione con le ferie (riduzione del numero dei giorni di assenteismo o modifica del programma), il risarcimento per l'equivalente monetario del danno. Solitamente nelle imprese tutte le sfumature di tali forme di responsabilità sono fornite dalla documentazione normativa locale.

procedura azione

Quando si rivela un reato disciplinare, il tipo di responsabilità non viene immediatamente determinato. Il datore di lavoro si impegna a tenere conto di tutte le circostanze dell'incidente ea richiedere una lettera esplicativa al dipendente. In tale documento, è necessario specificare i seguenti dati: il nome, il cognome e il patronimico del dipendente, la sua posizione, il luogo di lavoro (nome dell'organizzazione, unità strutturale, negozio, ecc.), Nonché la durata del lavoro. La nota esplicativa deve contenere la data della violazione, il suo aspetto e (soprattutto) la ragione del reato. Alla fine è necessario inserire la data di compilazione e firma. Quando invia un memorandum dall'unità strutturale al capo dell'organizzazione, il direttore del dipartimento deve fornire la sua versione di ciò che è accaduto e il grado di responsabilità assunto da lui. L'azione disciplinare è emessa per ordine e deve essere data per familiarizzare l'autore del reato. Va ricordato che spesso nelle organizzazioni esiste una cosa come uno statuto di limitazioni. Ciò significa che tutto deve essere fatto in tempo. Questo vale sia per il rilevamento di una violazione che per l'imposizione di una punizione.