Documento f. 182n (certificato di reddito)

которой представлен в статье, выдается на предприятии увольняющемуся сотруднику. Il riferimento 182n, un campione del quale è presentato nell'articolo, viene rilasciato all'impresa al dipendente dimissionario. È allegato al quaderno di lavoro e al documento di reddito. Consideriamo inoltre quale sia il riferimento 182n, per ciò che è necessario.

Cambiamenti nella legislazione

Recentemente, le norme che regolano il calcolo del salario medio al momento di determinare l'ammontare del beneficio sono state apportate rettifiche. A loro volta, hanno richiesto modifiche nei moduli di segnalazione. Nel 2011, un documento su f. 4N. Tuttavia, successivamente sono stati scoperti difetti. In particolare, non c'erano colonne nel documento in cui fosse possibile dettagliare i periodi di disabilità, anche in connessione con la nascita di un bambino e la cura per lui. Queste carenze sono state prese in considerazione. Di conseguenza, fu adottato l'Ordine del Ministero del Lavoro n. 182. , которая вводилась этим распоряжением, содержит недостающие графы. Aiuto , che è stato introdotto da questo ordine, contiene le colonne mancanti.

Legge federale № 255

In conformità con le norme della legge che disciplina l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di inabilità al lavoro a causa della maternità, il calcolo delle prestazioni di tutti i tipi viene effettuato in base al salario medio calcolato per 2 anni, che ha preceduto il periodo in cui è necessario maturare prestazioni. , отражающая общую сумму всех выплат за этот срок. F. 182n è un certificato che riflette l'importo totale di tutti i pagamenti per questo periodo. Elenca solo i pagamenti elencati in BCC. Per calcolare i benefici, oltre al salario medio, è determinato dal salario giornaliero. Allo stesso tempo, se, nel calcolare i pagamenti di invalidità, l'importo per 2 anni è stato diviso per 720, quindi quando si determina l'importo dovuto alla madre, s / n è diviso per il numero di giorni lavorati. Ciò significa che tutti i periodi di assenza di un dipendente in un'impresa devono riflettersi anche in f. 182n. предоставляется нанимателю, как правило, в случаях, когда лицо отработало на предприятии менее двух лет. Di norma viene fornita assistenza al datore di lavoro nei casi in cui la persona abbia lavorato nell'impresa per meno di due anni. In tali situazioni, la contabilità ha dati insufficienti per ratei. Il dipartimento finanziario può ricevere informazioni mancanti dai precedenti datori di lavoro.

Help 182n: sample

Nell'ordine del Ministero del lavoro, in base al quale il documento in questione è approvato, vi è una breve istruzione sulla sua esecuzione. Quali informazioni sono incluse nel f. 182n? состоит из четырех разделов: L'aiuto consiste di quattro sezioni:

1. Informazioni sul datore di lavoro.
2. Informazioni sul dipendente.
3. L'ammontare dei pagamenti per anno.
4. Condizioni di invalidità temporanea, comprese quelle relative alla maternità.

In ogni azienda dello stato esiste una persona responsabile della gestione della documentazione di reportistica. È inoltre responsabile della compilazione del certificato 182n, dal momento che la fonte delle informazioni inserite in esso è costituita dai dati contabili. In alcuni casi, la segnalazione viene eseguita da una società di terze parti. Di conseguenza, l'ufficiale responsabile della società può anche emettere un documento. Ma per firmarlo dovrebbe essere il capo dell'azienda, che impiega un cittadino che riceve un certificato.

Regole di rilascio

TC impone un numero di doveri al datore di lavoro. Ad esempio, un manager aziendale dovrebbe familiarizzare un dipendente con ordine di licenziamento emettere un libro di lavoro, aiuto su f. 182n e 2-NDFL. Tuttavia, in caso di violazione del presente regolamento da parte del datore di lavoro, i problemi sorgono principalmente dal dipendente. A questo proposito, il dipendente deve verificare se tutti i documenti sono stati rilasciati a lui, se sono correttamente eseguiti. предоставляется, как выше сказано, в день увольнения. L'aiuto sul modulo 182n è fornito, come sopra menzionato, il giorno del licenziamento. Se il dipendente non ha avuto il tempo di riprenderlo e non può più essere presente in azienda, il datore di lavoro è obbligato a prendere le misure necessarie per trasferire il documento a lui. Invia una lettera al dipendente chiedendogli di venire a ritirare il documento o il modulo di consenso per l'invio per posta. Inviare immediatamente un documento non può essere ritirato. Se il dipendente non ha utilizzato questa opportunità, se è necessario presentare un certificato al futuro datore di lavoro, deve prima inviare una dichiarazione al precedente manager. In questo caso, quest'ultimo avrà 3 giorni per la registrazione.

Calcolo dei guadagni

Dall'inizio del 2013 è in vigore una nuova procedura per il calcolo degli utili giornalieri medi (SDZ). In pratica, viene utilizzata la seguente equazione:

SDZ = OSZ / CKD - ​​DIP, in cui

• stipendio totale per 2 anni - OSZ;
• il numero di giorni - CHKD;
• giorni di congedo per malattia, cura per i bambini, vacanze per BiR - DIP.

NEO

Nell'ammontare totale dei guadagni sono maturati e ricevuti dai fondi dei dipendenti dai quali FSS e UIF hanno effettuato le detrazioni. Il calcolo viene eseguito per 2 anni consecutivi. Devono essere elaborati prima di andare in congedo per il BiR (o per prendersi cura di un minore), così come prima dell'inizio di un periodo di disabilità.

CKD

Questa cifra include i giorni che sono stati elaborati per 2 ge preceduti:

1. L'inizio del periodo di invalidità temporanea.
2. Cessazione dell'esecuzione dei doveri di produzione (licenziamento).
3. Data di richiesta per il rilascio di un documento sullo stipendio.

L'aiuto sul modulo 182n può contenere informazioni in altre colonne appartenenti ad altri periodi di calendario, se hanno giorni di assenza dal lavoro.

DIP

Nei giorni di mancato adempimento temporaneo dei doveri da parte di un dipendente, in connessione con il BiR o altre circostanze sopra specificate, i suoi guadagni medi rimangono. Non sono presi in considerazione nel periodo di fatturazione, dal momento che le detrazioni al Fondo di previdenza sociale e al Fondo pensione della Russia non sono state prese dalle prestazioni. In relazione alla variazione dei tassi di maturazione del salario medio, in cui l'indicazione delle date escluse è diventata obbligatoria, dal 2013 è stato utilizzato un nuovo modulo di richiesta di stipendio. Vale la pena di dire che nel documento che in precedenza funzionava, non veniva fornita la stringa per il DIP. In realtà, questa è la differenza tra la forma 182n e la precedente f esistente. 4N.