Forme di organizzazione del lavoro. Forme di organizzazione del lavoro in un'impresa: esempi

Le forme di organizzazione del lavoro sono le sue varietà che risolvono questioni relative a specifiche aree di snellimento delle attività lavorative in vari campi. Sono determinati dalle caratteristiche e dai criteri sistematici pertinenti.

In evidenza

Sulla base del metodo di impostazione delle attività pianificate e tenendo conto del lavoro svolto, le forme di organizzazione del lavoro sono suddivise in:

• Individuale. Suggeriscono un approccio personalizzato nella distribuzione dei compiti di produzione, nella contabilità del lavoro svolto o nel libro paga (ad esempio, tutoraggio, parrucchiere).
• Collective. Caratterizzato da un approccio di gruppo nell'organizzazione del flusso di lavoro (ad esempio, nelle fabbriche, nelle piante).

Classificazione delle forme

Per vari motivi, sono condivisi diversi tipi di moduli di gruppo. Questa classificazione dipende da come il flusso di lavoro è diviso. Le forme collettive di organizzazione del lavoro sono:

• Con piena separazione attività lavorativa. Si assume l'occupazione, che corrisponde al livello di istruzione e di qualifica dei dipendenti sul posto di lavoro (ad esempio, diversi reparti della clinica, corrispondenti alla specializzazione dei medici).
• Con intercambiabilità selettiva. I lavori sono combinati (ad esempio, in un istituto scolastico in cui alcuni insegnanti sostituiscono gli altri).
• Con piena intercambiabilità È possibile scambiare i posti di lavoro in base allo schema sviluppato o utilizzare le attività lavorative in tutti i luoghi di lavoro del dipartimento (ad esempio, un negozio di abbigliamento, in cui i venditori dei dipartimenti si sostituiscono facilmente l'un l'altro).

A seconda del grado di indipendenza, si distinguono le seguenti forme collettive di organizzazione del lavoro:

• Con piena autogoverno. La definizione della divisione dei compiti di produzione, la soluzione di altri problemi viene eseguita dal team di divisione.
• Parzialmente autonomo. Alcune funzioni sono centralizzate, altre sono delegate ai team di divisione.
• Senza auto. Tutte le funzioni delle unità di gestione sono centralizzate.

Il metodo di formazione dei fondi per l'implementazione delle attività produttive crea una classificazione separata. Forme di organizzazione del lavoro nell'impresa, a seconda delle dimensioni della squadra:

• attività lavorativa individuale (servizi di consumo, artigianato);
• squadra di contratti e noleggio (agricoltura);
• cooperativa (vendita al dettaglio, sistema sanitario);
• piccole imprese (industria leggera).

A seconda del metodo di pagamento, ci sono anche diversi tipi. Le forme di organizzazione del lavoro dei lavoratori, basate sul metodo di emissione delle retribuzioni, sono suddivise in diversi tipi. Questi includono:

• pagamento individuale;
• pagamento collettivo su base tariffaria;
• pagamento collettivo su base tariffaria utilizzando coefficienti che distribuiscono i guadagni (partecipazione al lavoro, contributo al lavoro e altro);
• salari senza tariffa;
• pagamento della commissione.

Sulla base del modo di interazione con il management, ci sono forme di organizzazione del lavoro basate su:

• subordinazione diretta alla gestione (imprese industriali);
• contratto (società di costruzioni);
• base contrattuale (organizzazioni di ricerca e produzione);
• contratto di locazione (organizzazioni internazionali).

Le principali forme di organizzazione del lavoro sono il componente principale quando si lavora con la manodopera. Il processo di collaborazione prevede diverse attività o operazioni che si completano a vicenda. Pertanto, uno o più dipendenti eseguono una certa quantità del numero totale del piano. Il lavoro umano è apprezzato in ogni impresa di successo e prospera, incoraggiata materialmente. Le forme di organizzazione del lavoro in un'impresa sono i dettagli delle operazioni per prestazioni migliori.

Divisione del lavoro

La divisione del lavoro si riferisce ai processi di smembramento di diversi tipi di attività, specializzazione dei dipendenti. Gli individui sono responsabili dell'esecuzione di determinati lavori o operazioni che si completano a vicenda.

I ricercatori scientifici distinguono la divisione sociale e tecnica del lavoro. Entrambi questi tipi sono integrali relazioni di mercato.

La separazione è considerata una specializzazione dell'attività lavorativa. Ciò porta al fatto che si forma un certo numero di specie.

Separazione sociale

La differenziazione delle funzioni sociali che un determinato gruppo di persone svolge è di questo tipo. Nella divisione sociale del lavoro, si distinguono varie sfere della società, che sono divise in piccoli rami. Questo tipo è la base per la formazione e lo sviluppo delle relazioni di mercato.

Separazione tecnica

La differenziazione dei tipi di attività lavorativa che si verifica tra i sottosettori e i dipendenti dell'organizzazione è chiamata divisione tecnica del lavoro. Inoltre, il flusso di lavoro è suddiviso in diverse operazioni o funzioni parziali mediante specializzazione dei dipendenti nel processo di attività economica.

Ci sono i principali tipi di divisione del lavoro nell'impresa stessa:

• tecnologico, che comporta la divisione del processo produttivo in tipi, fasi e cicli;
• operativo - assegna le singole operazioni ai dipendenti al fine di ridurre i cicli di produzione;
• funzionale - si verifica tra diverse categorie di dipendenti che fanno parte dello staff;
• professionale - riguarda gruppi di persone che svolgono lo stesso tipo di lavoro, possiedono lo stesso strumento o la stessa tecnologia di produzione;
• qualificazione - caratterizzata da diversi gradi di lavoro e consiste nella separazione tra lavoro complesso e semplice, data la complessità dei prodotti manifatturieri, nonché le funzioni di attuazione del processo lavorativo; questo include il controllo della qualità dei prodotti.

Operai principali e ausiliari

I lavoratori chiave sono coinvolti nei cambiamenti nelle forme e nelle condizioni della materia di lavoro, sono responsabili della realizzazione di operazioni tecnologiche per la produzione di beni di base.

I lavoratori ausiliari sono invitati a creare le condizioni per un lavoro ininterrotto ed efficace dei principali lavoratori.

La divisione del lavoro è un processo che è inestricabilmente legato alla cooperazione. Ciò significa che il raggiungimento di proporzioni razionali prevede l'introduzione di relazioni sociali e di lavoro tra i partecipanti al processo di lavoro.

Cooperazione lavorativa

La cooperazione del lavoro è chiamata interazione di produzione organizzativa tra individui, team, team, siti, workshop, servizi, che si verifica nel processo di attività ed è finalizzata al raggiungimento degli obiettivi di produzione. Garantire l'uso corretto del lavoro garantisce l'efficacia della cooperazione.

Le forme di cooperazione lavorativa sono:

• Entità che appartengono alla stessa società. In questo caso, vi è uno scambio di prodotti del lavoro in alcuni settori dell'attività economica.
• Situato all'interno del tipo di attività che prevede lo scambio di prodotti o la partecipazione collettiva di un certo numero di organizzazioni nella produzione di un determinato tipo di merci.
• Situato all'interno dell'organizzazione. In questo caso, lo scambio tra dipartimenti, dipartimenti o singoli artisti, in base a condizioni specifiche (ad esempio, il tipo di produzione o le caratteristiche tecnologiche).

Forma di brigata dell'organizzazione del lavoro

Tra le forme collettive di cooperazione delle attività lavorative, il posto principale va ai gruppi di produzione. Il più comune è brigata, forma di gruppo o collettiva di organizzazione del lavoro. Un tale esempio si trova spesso nelle fabbriche e nei mulini.

Una brigata è un'associazione organizzativa e tecnologica di dipendenti aziendali che hanno professioni uguali o diverse, basate sulla produzione, le attrezzature, gli strumenti, le materie prime e i materiali per svolgere i compiti di produzione di prodotti di qualità. A causa dell'interesse materiale (finanziario) collettivo e dell'alta responsabilità, una piccola quantità di materiale e risorse di lavoro.

Il lavoro dei team contribuisce al massimo utilizzo del tempo e riduce anche il numero di lavoratori. Di conseguenza, l'intensità del lavoro del prodotto viene ridotta, l'attrezzatura viene caricata e mantenuta in modo più efficiente.

La forma di organizzazione del lavoro di brigata è divisa in due tipi principali:

• Specializzato: le brigate vengono create da lavoratori di una sola professione.
• Completo: prevede il coinvolgimento di lavoratori di diverse professioni.

Organizzazione del lavoro

Il cosiddetto sistema di collocamento mezzi di produzione prodotti e manodopera. È la base e il fondamento dell'organizzazione. materiale di produzione benefici. Qualsiasi aspetto delle attività di pianificazione che implicano il coinvolgimento di personale, è correlato all'organizzazione del lavoro.

In qualsiasi impresa, deve essere competente e razionale, tenere conto delle tecnologie innovative, dei risultati scientifici, delle migliori pratiche e utilizzare la forza lavoro in modo efficace e completo. L'obiettivo principale di HOT è l'uso di tutte le risorse per ottenere il miglior risultato economico in tutti i settori ea tutti i livelli di produzione.

Principi di organizzazione del lavoro

Per costruire una società di successo, è necessario utilizzare correttamente le forme di organizzazione del lavoro. La pratica mostra che sono necessari i seguenti componenti:

• personale stabile;
• incentivi monetari per i risultati finali dell'attività lavorativa;
• responsabilità per il mancato rispetto del piano, danni alle attrezzature e alla proprietà;
• l'implementazione di una gamma completa di lavori relativi alla produzione di beni da parte del collettivo di lavoro.

Gli aspetti principali di un'organizzazione razionale del lavoro sono:

• razionamento dell'orario di lavoro;
• lavoro altamente retribuito di una persona;
• organizzazione competente dello spazio di lavoro;
• migliorare l'organizzazione e la manutenzione dei luoghi di lavoro, nonché migliorare le condizioni di lavoro igienico-sanitarie;
• divisione per industria e cooperazione.

La forma esistente di organizzazione del lavoro, i cui tipi sono stati descritti in questo articolo, è parte integrante di grandi imprese e società.