Come calcolare le ferie per ferie per un periodo di tempo meritato

Nel nostro paese, il pagamento delle ferie come metodo riconosciuto a livello internazionale per ringraziare un datore di lavoro a un dipendente è piuttosto raro. E come calcolare correttamente le ferie, poche persone hanno sentito parlare. Piuttosto sono diventati lusso di una condizione di lavoro legale. Tuttavia, anche se questo è vero, ma i lavoratori ancora impiegati dovrebbero sapere come calcolare il pagamento delle ferie. Dal momento che se lavoriamo come tutti gli altri, con salari semi-ufficiali e altre condizioni così popolari con i capitalisti moderni che usano il lavoro salariato, vale ancora la pena rivendicare i loro diritti. Naturalmente, molte persone diranno che "non nel nostro stato" o "saranno immediatamente cacciati", ma, comunque, sappiamo tutti perfettamente che l'acqua non scorre sotto una pietra ferma.

Ricordiamo lo spreco

Prima di calcolare il pagamento delle ferie, devi disporre di alcuni dati, in particolare:

• importo totale del salario;
• periodo contabile
• il numero di giorni lavorativi per il periodo.

Quindi, un impiegato competente che ha calcolato il proprio stipendio per 12 mesi (termine stabilito legalmente) o solo per il periodo di lavoro (se ha lavorato per meno di 12 mesi), può recarsi dal datore di lavoro con lamentele e dichiarare: "Perché stai ingannando così tanto i lavoratori? So come calcolare le ferie per le vacanze! "Naturalmente, il datore di lavoro troverà una via d'uscita da questa situazione imbarazzante, incolpando la contabilità, la tassa o qualcun altro. Invia un dipendente a loro per la prova. Tuttavia, la cosa principale non è di reagire in modo eccessivo a tali affermazioni, in modo da non doverlo scoprire come calcolare il pagamento delle ferie al licenziamento.

Risolvi il problema

Per determinare l'esatto ammontare delle ferie, non dovresti fare complicate manipolazioni con i valori disponibili sulle tue mani. Hai solo bisogno di sostituire li nella formula e moltiplicare il numero di guadagni medi giornalieri (SDZ) per il numero di giorni di ferie. L'indicatore SDZ, a sua volta, è già determinato dalla scheda memoria o dipendente, che dovrà ricordare l'intera somma di denaro guadagnata durante il periodo e dividerla per il numero di giorni lavorati. Quindi, può essere trovato usando la formula SDZ = ZPRD, dove:

- RFP - denaro guadagnato per il periodo di fatturazione (per 12 mesi);

- RD - giorni lavorativi del periodo stimato, che, a loro volta, devono prestare maggiore attenzione.

Dal momento che, nella maggior parte dei casi, poche persone lavorano tutti i 12 mesi consecutivi, perché tutti hanno tempo libero, assenze per malattia e altri, "forza-forza". Ovviamente, se non lo fossero, il RD sarà uguale al prodotto di 12 mesi e al numero medio di giorni in un mese (29,4). E se c'erano, allora i giorni lavorativi sono calcolati usando la seguente formula RD = PD + ND, dove:

- PD - giorni di calendario completamente lavorati per il mese;

- ND: il numero di giorni non lavorati nel mese.

Gli indicatori dei giorni completamente e non pienamente lavorati non sono un certo numero preso dalla scheda attività, vengono riconosciuti utilizzando la formula ND = Kr1Ko1 + Kr2Ko2 + ... x 29.4, dove:

- PD = numero di mesi interamente lavorati (tratti dalla scheda attività) × 29,4;

- Кр1 - il numero di giorni lavorativi nel primo mese non interamente lavorato;

- Ko1 - solo il numero totale di giorni nello stesso mese;

- Кр2 - giorni lavorativi nel secondo mese non completamente lavorato, ecc.

Pertanto, dopo aver determinato i suoi guadagni medi giornalieri, qualsiasi dipendente scoprirà non solo l'importo dell'importo dovuto a lui per riposare, ma sarà anche in grado di spiegare come calcolare il pagamento delle ferie ad un amico o collega.