Come scrivere la caratteristica sul lavoratore?

Qual è una caratteristica per persona?

Una caratteristica è un documento che viene compilato dall'amministrazione dell'azienda. È ufficiale, così che la persona che lo firma (il capo della compagnia) è responsabile di tutto ciò che lo riguarda. Il contenuto delle caratteristiche sarà discusso di seguito, tuttavia, vale la pena notare che sarebbe preferibile che la caratteristica sia scritta dal superiore immediato del lavoratore che è in grado di fornire una valutazione obiettiva attendibile. In generale, la caratteristica è di grande importanza nella gestione, perché, sulla base di essa, vengono tratte conclusioni generali sull'adeguatezza o inadeguatezza del lavoratore. Nonostante la serietà del documento, come scrivere una testimonianza non è difficile. Per questo sono disponibili modelli e campioni appositamente preparati, che soddisfano tutti i requisiti dei quali è possibile presentare una presentazione chiara e competente.

Tipi di caratteristiche

Prima di scrivere una descrizione, è necessario sapere che si tratta di due tipi: interni (elaborati su iniziativa dell'impresa stessa, solitamente a causa di un aumento, o ricompensa, o una multa, o un rimprovero) ed esterni (qui altre organizzazioni o imprese, prima di scrivere una descrizione di tale piano, viene presa l'autorizzazione scritta del dipendente a fornire i propri dati personali). C'è anche una divisione delle caratteristiche del servizio, della produzione e della psicologia.

Specifiche del contenuto

Per rispondere alla domanda su come scrivere una testimonianza, non è necessario scrivere letteralmente frasi tipiche per questo documento. È importante sapere per cosa è progettato e avere un'idea della sua struttura.

Caratteristiche del cappuccio

Comprende punti importanti come il nome del documento, la data di preparazione, il numero originale, la firma della persona che lo ha creato, così come la firma del capo dell'azienda, supportata dal sigillo dell'organizzazione.

1. Questionario del dipendente, cioè nome completo, informazioni su stato civile data di nascita, posizione ricoperta.
2. Informazioni sulla crescita della carriera in azienda, che comprende le principali fasi di lavoro in azienda: posizioni ricoperte, partecipazione a progetti, ecc.
3. Onori durante il lavoro ai premi aziendali; elencato, se del caso, opere scientifiche e titoli. Se il dipendente era soggetto a sanzioni, quindi designare cosa e per cosa.
4. Qualità personali e professionali di un dipendente: la sua capacità di lavorare in gruppo, le capacità e le abilità acquisite, ecc.
5. Lo scopo delle caratteristiche.

Regole di registrazione

Abbiamo già risposto alla domanda: "Come scrivere una testimonianza?" Ma c'è una domanda altrettanto importante su come organizzarla. Tutte le regole che devono essere seguite sono enunciate in GOST R 6.30-2003. Copriremo solo i punti principali. Un profilo di terze parti è compilato. Se la carta intestata dell'azienda non viene fornita, viene stampata su un foglio bianco. formato cartaceo A4 in duplicato. Nello scrivere una caratteristica, è necessario sostituire espressioni come "basso livello di lavoro" con "possiede" o "non possiede", "sufficiente" o "insufficiente".