Descrizione del lavoro del capo ingegnere dell'impresa

Descrizione del lavoro L'ingegnere capo è un documento che regola non solo i doveri, ma anche i diritti di un tale specialista. Ogni singola impresa dovrebbe avere la propria descrizione del lavoro per questo specialista, che consentirà al dipendente di eseguire con precisione i compiti assegnati a lui e assistere l'azienda nello sviluppo.

Breve descrizione della professione

L'ingegnere capo è un dipendente a cui sono assegnate responsabilità relative al supporto tecnico dell'impresa in cui è impiegato. Un buon ingegnere capo è in grado non solo di organizzare l'attività di un'impresa in modo che la quantità di tempo di inattività sia ridotta il più possibile, ma anche di mantenere lo stato delle attrezzature a un livello tale che l'adempimento dei compiti assegnati all'organizzazione non solo sia reale, ma anche facile da soddisfare.

Cosa vale la pena ricordare?

Nella stragrande maggioranza dei casi, l'ingegnere capo è responsabile delle apparecchiature e dei corrispondenti sistemi ausiliari. Ma nelle moderne imprese prospere, non è più solo un controllore, è richiesto dalle sue capacità e dal desiderio di sviluppare l'organizzazione attraverso la precisa esecuzione di progetti approvati dal più alto livello dirigenziale, che sono associati non solo all'espansione delle attività, ma anche alla modernizzazione generale.

La descrizione del lavoro dell'ingegnere capo implica anche che egli deve non solo svolgere compiti tecnici, ma anche interagire attivamente con i capi di altri dipartimenti dell'organizzazione, nonché apprendere dall'esperienza delle innovazioni moderne dai principali ingegneri di altre imprese dello stesso settore.

Parliamo in dettaglio delle responsabilità

La descrizione del lavoro dell'ingegnere capo dell'organizzazione deve necessariamente contenere un elenco accurato dei doveri di uno specialista.

È praticamente impossibile creare un elenco comune di mansioni per tutti questi lavoratori, poiché molti di essi dipendono dalle specificità dell'attività dell'azienda stessa. Descrivere realmente alcuni punti comuni, come ad esempio:

- L'ingegnere capo è tenuto a fornire il necessario livello di controllo sulla preparazione tecnica della produzione. Inoltre, tale livello di controllo dovrebbe essere mantenuto costantemente, anche in assenza di uno specialista al lavoro per ragioni obiettive, quando le sue funzioni sono assegnate al suo sostituto;

- la descrizione del lavoro dell'ingegnere capo dell'impresa di qualsiasi scala implica anche che è tenuto a sorvegliare lo svolgimento di lavori di manutenzione preventiva programmata per il supporto tecnico dell'organizzazione, nonché altre attrezzature ausiliarie. Un buon specialista non permetterà una rottura in base all'equipaggiamento dell'organizzazione, a tale scopo viene effettuata una manutenzione preventiva, il che aiuta anche ad evitare i tempi di fermo della produzione;

- l'ingegnere capo deve assumere sotto il suo controllo personale il processo di fornitura all'impresa di tutti i mezzi e le risorse necessarie, quali, ad esempio, acqua ed elettricità, gas, vapore e altri, che sono necessari per l'organizzazione in base alle specifiche delle sue attività;

- manutenzione e controllo della documentazione, che, in base ai requisiti normativi dell'impresa, deve essere specificatamente compilata dall'ingegnere capo. Questi possono essere documenti relativi ad attrezzature, edifici e locali;

- qualsiasi descrizione del lavoro dell'ingegnere capo dell'impresa include necessariamente una clausola in cui è indicato che è obbligato a controllare le attività del personale direttamente subordinato a quest'ultimo.

Alcune responsabilità specifiche

L'ingegnere capo, in quanto rappresentante della direzione dell'impresa, deve sviluppare e attuare regolarmente attività tecnologiche basate sull'NTP. Ad esempio, la descrizione del lavoro del capo ingegnere di progetto afferma che è obbligato a prendere parte alla discussione delle prospettive per l'introduzione di nuovi metodi di produzione dei prodotti dell'azienda. Dovrebbe informare gli altri dirigenti riguardo alle capacità dell'organizzazione.

L'ingegnere capo deve essere preparato per il fatto che gli saranno assegnate le funzioni associate alla formazione avanzata degli specialisti a lui subordinati, nonché l'obbligo di informare costantemente il personale circa le innovazioni dell'organizzazione e del settore nel suo complesso, aumentando così il livello della loro formazione.

diritti

Pertanto, la descrizione del lavoro dell'ingegnere capo nella costruzione o in qualsiasi altra industria deve includere un elenco di diritti specialistici. I diritti generali che non dipendono dalle specificità delle attività dell'organizzazione includono:

- il diritto a ricevere tutte le informazioni necessarie necessarie per prendere decisioni;

- il diritto di controllare le attività di altre divisioni strutturali;

- la descrizione del lavoro del vice capo ingegnere implica che quando gli sono assegnati i compiti dell'ingegnere capo, ottiene il diritto di prendere parte direttamente e attivamente alla formazione e alla realizzazione di nuovi progetti dell'organizzazione;

- L'ingegnere capo può presentare alla sua gestione diretta opzioni di considerazione per ordini o istruzioni che miglioreranno le attività dell'organizzazione.

I diritti di questo specialista come rappresentante del team di gestione

La descrizione del lavoro dell'ingegnere capo al lavoro implica che uno specialista ha il diritto di condurre autonomamente la corrispondenza commerciale con i dipartimenti. Naturalmente, quelli che rientrano nella sua area di competenza.

L'ingegnere capo ha il diritto in qualsiasi momento di ispezionare le attività dei suoi subordinati e di sottoporre all'esame l'idea di incoraggiare o penalizzare un dipendente che non adempie ai suoi doveri al giusto livello.

Posta collegamenti

Quindi, la descrizione del lavoro dell'ingegnere capo nella costruzione o in un'altra industria conferma che è subordinato al diretto dirigente dell'impresa in cui è impiegato.

La specificità delle sue funzioni implica anche un'interazione diretta con i responsabili di altri dipartimenti dell'impresa (ovviamente, su questioni che rientrano nella loro area di competenza).

Se necessario, l'ingegnere capo può convocare riunioni con i capi degli altri dipartimenti, se è necessario per lui prendere una seria decisione commerciale.

responsabilità

L'ingegnere capo o il suo sostituto, che svolge temporaneamente le sue funzioni (questo è confermato dalla descrizione del lavoro del vice capo ingegnere), sarà responsabile per il mancato adempimento delle sue funzioni ufficiali dirette o per il loro adempimento a un livello inadeguato.

Se l'unità non è conforme alle norme sulla protezione del lavoro o, ad esempio, agli standard di sicurezza antincendio, dovrebbe anche esserne responsabile.

Se i subordinati dell'ingegnere capo non adempiono ai loro doveri al livello adeguato, l'ingegnere capofila ne è responsabile (poiché i suoi compiti comprendono il monitoraggio di questo e il miglioramento tempestivo delle qualifiche dei subordinati).

Il basso livello di disciplina della squadra, guidato dall'ingegnere capo, è anche un motivo per trascinarlo davanti alla giustizia.

Il danno materiale per l'impresa nel suo complesso è anche il punto in cui verrà sostenuta la responsabilità.

Chi può valutare il lavoro di questo specialista?

Se consideriamo, ad esempio, un'organizzazione edile, l'efficacia dell'attività dell'ingegnere capo (ciò è confermato dalla descrizione del lavoro dell'ingegnere capo dell'organizzazione di costruzione) può essere valutata solo dal capo dell'impresa.

Requisiti che devono essere soddisfatti da un richiedente interessato alla posizione in questione

La descrizione del lavoro di esempio dell'ingegnere capo utilizzato nell'azienda include un elenco di requisiti che un potenziale candidato per tale posizione deve soddisfare. Se tutti i punti sono specificati in modo preciso, il direttore o il manager (che potrebbe non avere la minima idea delle specificità del lavoro di un tale specialista) sarà molto più facile scegliere il candidato ideale da diverse persone disposte a prendere una posizione simile.

No, certo, non posso fare a meno di un profilo tecnico completo dell'istruzione superiore. Una persona che non ha completato l'istruzione superiore non può richiedere una posizione di leadership e qualsiasi descrizione del lavoro dell'ingegnere capo confermerà che questo specialista è un rappresentante del gruppo dirigente.

Anche l'esperienza in un'altra posizione dirigenziale è importante. Un potenziale candidato dovrebbe avere almeno 3-5 anni di lavoro come capo di un servizio o dipartimento tecnico.

Anche la conoscenza e lo sfruttamento del quadro giuridico e di altri documenti normativi sono uno dei requisiti. Ad esempio, la descrizione del lavoro dell'ingegnere capo per la gestione degli edifici afferma che tale specialista dovrebbe essere in grado di utilizzare non solo la propria esperienza nel processo decisionale, ma anche prendere in considerazione tutte le leggi moderne e gli emendamenti, il quadro normativo che regola le attività di tale organizzazione. Solo allora tutte le decisioni saranno corrette e dirette allo sviluppo futuro dell'impresa.

Se il candidato conosce perfettamente le leggi, ha già esperienza, ma è completamente incapace di interagire con i suoi subordinati, infliggerà solo danni all'organizzazione, pertanto le capacità di gestione sono incluse nell'elenco dei requisiti principali per i candidati.

Requisiti nelle organizzazioni sviluppate

Se vuoi occupare una posizione simile in un'impresa promettente e in via di sviluppo, dove i salari sono molto più alti, preparati a quello che ti aspetti e alle maggiori richieste.

Ad esempio, la descrizione del lavoro dell'ingegnere capo del progetto, che va oltre il quadro della cooperazione statale, richiederà al richiedente di avere anche un livello avanzato di conoscenza delle lingue straniere, in cui i partner stranieri trasmetteranno tutte le informazioni più importanti.

Oggi, le aziende globali più sviluppate chiamano la loro squadra coesa di lavoratori la loro principale risorsa, che deve anche essere interessata allo sviluppo dell'organizzazione. Un dipendente immotivato e disinteressato siederà l'orario di lavoro, aspettando il momento in cui si può andare a casa, e un dipendente che è interessato farà di tutto per far prosperare l'organizzazione. Quindi solo l'ingegnere capo che sarà in grado di diventare non solo un leader, ma un leader, un assistente può lavorare in tali organizzazioni. Cioè, il lavoro di squadra e la capacità di diventare un motivatore per tutti sono anche requisiti importanti.

Alcune funzionalità di un post che dovresti sapere

L'ingegnere capo è una posizione ben pagata, che è anche molto richiesta oggi. E il richiedente, che vuole prenderlo, deve capire il livello di responsabilità che dovrà essere sopportato dalle sue spalle. Devi essere preparato per un alto livello di stress psicologico e imparare a prendere decisioni rapide per le quali dovrai rispondere prima della supervisione diretta. Questo lavoro è associato a frequenti negoziazioni e coordinamento di uno o un altro piano di lavoro, in modo che una persona che non può definirsi resistente allo stress non debba assumere tali responsabilità.