Mosca, "ABC del gusto": feedback da parte dello staff sul lavoro

"ABC of Taste" è incentrato sulla creazione di una migliore rete di supermercati alimentari, quindi, stabilisce standard completamente nuovi nel campo della responsabilità sociale degli affari e della cultura del commercio. L'azienda offre la massima praticità per i clienti e condizioni confortevoli per effettuare acquisti.

Reclutamento del personale

La rete presta particolare attenzione al problema del reclutamento, della motivazione e della formazione dei dipendenti. Una parte integrante dell'immagine della rete commerciale Azbuka Vkusa è un'accogliente atmosfera, l'attenzione al cliente e la creazione di condizioni accoglienti. Questi fattori determinano la politica del personale, che viene eseguita in questa rete.

I vantaggi di lavorare in un'azienda

L'azienda garantisce la realizzazione del potenziale dei suoi dipendenti e crea tali condizioni di lavoro in cui ogni dipendente è orgoglioso del suo contributo alla prosperità della rete commerciale. La rete commerciale si posiziona come un datore di lavoro attivo che vuole vedere nello staff di dipendenti creativi e amichevoli che cresceranno, svilupperanno e miglioreranno con l'azienda.

La società ha creato condizioni favorevoli per il lavoro, quindi offre ai suoi dipendenti uno sviluppo professionale, ampie opportunità di crescita professionale, oltre a vari programmi di incentivi e premi. I dipendenti ricevono formazione gratuita, uniformi e un pacchetto sociale completo. Numerose recensioni dello staff dell'ABC of Taste a Mosca sottolineano che l'azienda fornisce un completo risarcimento per i viaggi e il fitness.

Cultura aziendale

Il centro di ricerca del portale di monitoraggio dei datori di lavoro ha riconosciuto ABC of Taste come "il datore di lavoro più attraente". Ciò conferma l'alta credibilità del marchio ABC of Taste da parte dei candidati e conferma l'alta reputazione dell'azienda.

Azbuka Vkusa presta particolare attenzione allo sviluppo della cultura aziendale, quindi organizza regolarmente eventi sportivi e festivi, come confermato dalle recensioni positive dello staff di Azbuka Vkus a Mosca. I dipendenti possono ottenere un'esperienza unica in un'azienda nota che è leader di mercato. I migliori dipendenti ricevono incentivi seri in base ai risultati del lavoro annuale, semestrale e trimestrale.

Categorie di prodotti

La rete "ABC of Taste" offre ai clienti prodotti nelle seguenti categorie:

• prodotti di alta qualità;
• beni per la famiglia e la casa;
• set da regalo;
• offerte speciali e promozioni.

Il marchio ABC of Taste è il più riconoscibile tra le altre catene commerciali sul mercato. Il segreto principale del successo risiede nella qualità impeccabile dei prodotti, in una vasta gamma e in un alto livello di servizio al cliente.

Posti liberi

I posti vacanti svolgono un ruolo importante nell'occupazione in qualsiasi azienda. In questo caso, esiste una relazione diretta tra il numero di posti vacanti e la competizione. Ogni potenziale dipendente può trovare un lavoro in questa azienda, dal momento che la concorrenza è minima. Allo stesso tempo, c'è una vasta scelta di posti vacanti, tra i quali è possibile trovare uno adatto in base ai requisiti e alle condizioni. I candidati possono scegliere le seguenti professioni:

• cassiere;
• merchandiser;
• guardia di sicurezza;
• magazziniere;
• consulente manager;
• più pulito.

I candidati possono scegliere da soli il lavoro che meglio soddisfi i desideri personali. Alcune testimonianze dello staff di ABC of Taste a Mosca sottolineano che non c'è crescita di carriera in questa azienda, quindi non possiamo contare su ulteriori sviluppi. Se i candidati non hanno legami personali con la direzione, allora non puoi sperare di salire la scala della carriera.

intervista

La prima conversazione con un potenziale datore di lavoro è di grande importanza. Molti richiedenti sostengono che il responsabile delle risorse umane risponde sempre alle domande sulle sfumature del lavoro e le specifiche del lavoro. Il datore di lavoro non cerca di nascondere alcuna informazione, quindi è molto chiaro che sta parlando di lavoro.

Grafico "Alfabeto del gusto"

La modalità operativa 24 ore su 24 della rete commerciale Azbuka Vkusa implica un impiego a turni. Il programma è discusso in anticipo con un potenziale dipendente. Tutte le condizioni sono prescritte nel contratto di lavoro, quindi i dipendenti non possono preoccuparsi della violazione dei propri diritti. A questo proposito, le recensioni dell '"ABC del gusto" a Mosca sono per lo più positive, dal momento che si può sempre essere d'accordo sulla modalità di funzionamento più conveniente. Gli studenti possono combinare lavoro e studio, il che è un vantaggio indiscutibile di questa rete commerciale.

guadagni

Nel processo di lavoro, non ci sono assolutamente problemi fino a quando la domanda non raggiunge il libro paga, che è confermato dal feedback del personale dell'ABC of Taste a Mosca. L'autista è uno dei posti vacanti in questa azienda. Tuttavia, ex dipendenti affermano che l'azienda ha un giro d'affari del personale. Alcuni lavoratori svolgono attività lavorative attive durante le vacanze e il fine settimana assolutamente gratuito, che è confermato da recensioni negative del personale dell'ABC of Taste a Mosca. La sicurezza nel negozio ha un ruolo importante, ma i salari delle guardie lasciano molto a desiderare.

Molti dipendenti hanno avuto situazioni e incidenti spiacevoli. Nonostante il fatto che il datore di lavoro prometta di pagare uno stipendio stabile, bonus e bonus regolari, in pratica tutto sembra un po 'diverso. Le recensioni dei dipendenti dicono che lo stipendio è basso, ma i premi e le indennità sono fuori questione. Alcuni commenti degli ex dipendenti riportano che la compagnia sta ritardando costantemente gli stipendi. Dal momento che nessuno vuole essere ingannato, è sempre possibile trovare lavori gratuiti nell'ABC del gusto. Le risposte dei dipendenti a Mosca sono molto diverse, poiché non tutti sono soddisfatti delle condizioni di lavoro in questa azienda.

Sistema di penalità

Il feedback dei dipendenti ci dice che le multe sono lo strumento principale per educare i subordinati. Alcuni dipendenti dicono che la direzione potrebbe inventare una ragione per la sanzione. Rende i potenziali dipendenti a pensare a quanto è buono il lavoro in questa rete di trading. Molti lavoratori perdono la motivazione e il desiderio di lavorare in una tale struttura.

specificità

Il feedback dei dipendenti dell'ABC of Taste a Mosca dipende in gran parte dallo specifico negozio della rete di distribuzione, nonché dalla posizione ricoperta. Molte recensioni sottolineano che questo negozio si concentra sulla creazione di un'atmosfera piacevole. La formazione che viene svolta in azienda può migliorare significativamente la cultura della comunicazione con i clienti. Tra gli aspetti positivi, i dipendenti sottolineano l'opportunità di scegliere autonomamente un turno e un programma di lavoro. Se un potenziale dipendente desidera concentrarsi sul lavoro e intende ridurre al minimo la comunicazione con i clienti, è possibile dare la preferenza al turno notturno.

La maggior parte degli impiegati afferma che lavorare in questa azienda richiede eccellenti capacità di comunicazione. Ciò è dovuto al fatto che il lavoro, in un modo o nell'altro, implica il contatto con i clienti. In termini di comunicazione, i venditori devono dare il meglio, perché la falsità è sempre sentita. Molti feedback dei dipendenti affermano che è difficile lavorare in questa azienda da un punto di vista psicologico, dal momento che è necessario nascondere il proprio vero umore e sorridere ai clienti. Requisiti importanti per i dipendenti è la capacità di andare d'accordo con le persone. Solo in questo caso, puoi contare su bonus e bonus aggiuntivi. Alcune revisioni affermano che il livello del salario finale dipende esclusivamente dalle relazioni personali con la direzione.

Opinione dei lavoratori

Ogni azienda ha i suoi pro e contro, tuttavia, il feedback dei dipendenti ci consente di formulare un'opinione obiettiva sul datore di lavoro. L'azienda ha condizioni eccellenti per lo sviluppo personale e un team amichevole che aiuterà sempre in caso di situazioni difficili. Il feedback positivo dei dipendenti indica la disponibilità di un'istruzione gratuita e la fornitura di un pacchetto sociale completo. Numerosi commenti affermano che l'azienda ha un impiego formale e retribuzioni bianche. Un feedback positivo da parte dello staff riporta che esiste una leadership leale e adeguata in questa rete che è sempre pronta a incontrarsi. Molti dicono che la compagnia aumenta ogni anno i salari bianchi e paga buoni bonus. Tra gli aspetti positivi, molte recensioni parlano di un'atmosfera divertente e di buone condizioni di lavoro.

I dipendenti riferiscono che l'azienda presta molta attenzione all'ordine, quindi le merci corrispondono alla qualità e al loro prezzo. I dipendenti apprezzano gli eventi aziendali in corso che contribuiscono alla coesione della squadra. Il feedback dei dipendenti ci dice che l'azienda ha una propria squadra di pallavolo e di calcio. Inoltre, il lavoro in questa rete commerciale sviluppa eccellenti capacità di comunicazione e questa abilità non è mai superflua.

Recensioni negative dei dipendenti sulla compagnia "Alphabet of Taste" a Mosca

Alcune recensioni dei dipendenti parlano di carichi di lavoro pesanti che sono incompatibili con i salari. I commenti indicano che l'azienda non paga le assenze per malattia. Tra gli aspetti negativi dei lavoratori si afferma la mancanza di cibo gratis sul posto di lavoro. Molte revisioni segnalano regolarmente di dover risolvere i conflitti con i clienti. Altri dipendenti parlano di come dovevano svolgere le mansioni lavorative di quei lavoratori che non andavano al lavoro. Tra gli aspetti negativi di solito si evidenzia il ritmo veloce del lavoro che non tutti possono sopportare.

I feedback negativi dei dipendenti suggeriscono che il collettivo prospera informandosi e invidiandosi a vicenda. Se i clienti del negozio si lamentano dei venditori, questi ultimi vengono licenziati senza fornire spiegazioni. La direzione motiva tali azioni dicendo che solo le persone benestanti che conoscono i loro diritti visitano i negozi. Molti ex dipendenti riferiscono che il livello di gestione non corrisponde alla loro posizione.