Riduzione sul lavoro: diritti dei dipendenti

Ogni imprenditore cerca in diversi modi di ottimizzare il lavoro della propria azienda, aumentando la produttività del lavoro, l'efficienza di ciascun dipendente e riducendo i costi, il che aumenta i profitti. In situazioni di crisi o in altri casi difficili, è spesso necessario ridurre lo staff al lavoro. Per ogni cittadino dipendente, tale processo è una situazione stressante, in quanto deve affrontare la perdita di un lavoro attraente e ben retribuito. Pertanto, dovresti sapere quali sono i diritti di un cittadino e quali sono le responsabilità dei datori di lavoro.

Regolamento legislativo

La riduzione del lavoro degli specialisti dovrebbe essere effettuata tenendo conto esclusivamente dei numerosi requisiti della legislazione. Questo processo porta a costi inferiori per l'azienda e spesso migliora anche la produttività. Ma la perdita di un professionista qualificato ed esperto porta spesso a risultati disastrosi per l'azienda.

Spesso, le organizzazioni con un peggioramento delle condizioni finanziarie utilizzano una riduzione sul lavoro. I diritti di tutti i cittadini che sono soggetti a questa procedura sono contenuti nell'art. 180 TC. Questo atto legislativo stabilisce che la procedura può essere eseguita esclusivamente con la formazione preliminare dell'ordine rilevante. Prescrive le basi per la riduzione degli specialisti, le loro posizioni e F. I. O., così come la data del licenziamento.

Cause di contrazione

Questa procedura è utilizzata da molti imprenditori. Più spesso per questo ci sono tali motivi:

• Chiusura della società in questo caso, tutti gli specialisti ufficialmente impiegati nell'impresa vengono licenziati;
• riorganizzazione dell'azienda, quindi inizia a lavorare in una nuova direzione, che porta alla necessità di assumere nuovi specialisti, ma i lavoratori del passato diventano non reclamati;
• difficoltà finanziarie della società, quindi, è sull'orlo della bancarotta, e per migliorare la situazione, è necessario ridurre i costi, che può essere fatto riducendo i costi del lavoro.

Per alcune società, una riduzione del lavoro di un certo numero di dipendenti è l'unica opzione per prevenire le procedure di fallimento, poiché a spese di un grande staff, i costi del lavoro sono significativi.

Il datore di lavoro deve necessariamente fare un ordine, poiché sulla base di esso è una riduzione. Questo documento dovrebbe contenere le vere ragioni per utilizzare questo metodo per rompere i rapporti di lavoro con specialisti specifici.

Processo di riduzione dei dipendenti

Inizialmente, dovrebbe essere presa una decisione per ridurre il lavoro. I diritti del dipendente devono essere presi in considerazione da ciascun datore di lavoro, poiché se vengono violati, i cittadini possono chiedere all'ispettorato del lavoro l'indennizzo o la cancellazione della riduzione.

La procedura stessa è suddivisa in fasi successive:

• la decisione viene presa dal team di gestione, in base al quale alcuni post vengono rimossi o gli specialisti vengono semplicemente sostituiti;
• un ordine è in fase di elaborazione e deve essere emesso due mesi prima della riduzione immediata;
• questo documento contiene informazioni su tutti i cittadini con i quali il contratto sarà risolto;
• se è prevista una riduzione massiccia al lavoro, è necessario avvertire i dipendenti circa tre mesi prima della risoluzione dei contratti diretta;
• un nuovo tavolo del personale si sta formando e approvando;
• è necessario notificare al servizio di collocamento il processo imminente, indicato nell'art. 24 FZ № 1032-1;
• rivela quali dipendenti dovrebbero essere licenziati in primo luogo e chi non può smettere per nessuna ragione;
• tutti i cittadini con i quali verrà risolto il rapporto di lavoro sono avvisati dell'evento imminente tra due o tre mesi e devono firmare il documento di notifica;
• nel determinare chi esattamente verrà licenziato, viene preso in considerazione il diritto di prelazione sul lavoro mentre si riducono i vari specialisti;
• i contratti vengono rescissi all'orario stabilito, i fondi necessari vengono pagati ai cittadini e vengono rilasciati loro i documenti necessari.

Pertanto, la procedura è considerata piuttosto complessa e necessariamente controllata dai dipendenti del servizio di collocamento.

Chi è licenziato per primo?

Prima di tutto, i seguenti lavoratori sono licenziati dal lavoro di riduzione:

• i cittadini che percepiscono una pensione di anzianità ma continuano a lavorare ufficialmente;
• dipendenti che non hanno esperienza significativa, quindi il loro valore non è considerato troppo alto;
• persone che durante il lavoro hanno mostrato un cattivo indicatore della produttività del lavoro;
• Cittadini che hanno numerosi commenti sul lavoro o sulla disciplina del lavoro.

I dipendenti selezionati dalla direzione per il licenziamento non possono rifiutare di essere licenziati, ma allo stesso tempo ricevono sostanziali benefici anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, quindi spesso non trovano un nuovo lavoro dopo una riduzione per diversi mesi. Inoltre, se i loro diritti sono violati dal datore di lavoro, tale decisione può essere impugnata in tribunale.

Proposta alternativa

Spesso ci sono posizioni vacanti presso l'azienda, quindi il responsabile dell'azienda, prima di ridurre i dipendenti, dovrebbe offrire loro l'opportunità di ottenere un lavoro.

Se rifiutano le offerte, il rifiuto deve essere registrato per iscritto.

Non è permesso licenziare i cittadini in congedo o in congedo per malattia ai sensi dell'art. 81 TC.

Responsabilità del datore di lavoro

Gestire qualsiasi azienda è un duro lavoro. Ridimensionamento è di solito una procedura obbligatoria, ricorso a dirigenti che affrontano gravi problemi finanziari della società. Ma allo stesso tempo, un imprenditore ha certe responsabilità. E dovrebbero essere presi in considerazione quando si riducono i dipendenti. Questi includono:

• nell'arte 181 TC ha indicato che ai dipendenti dovrebbero essere offerte altre posizioni che corrispondono alla loro specialità ed esperienza, se ci sono posti vacanti nella società;
• sulla riduzione di tutti i cittadini dovrebbe essere avvertito due mesi prima del processo, e certamente i lavoratori stessi firmano un avviso speciale;
• le azioni del datore di lavoro dovrebbero essere coordinate con il comitato sindacale e gli elenchi dei dipendenti da ridurre dovrebbero essere forniti ai membri dell'organizzazione;
• Inoltre, è necessario notificare al servizio per l'impiego tutte le misure utilizzate, sulla base delle quali un certo numero di dipendenti deve essere licenziato, e tale notifica viene inviata due mesi prima del processo effettivo.

Nell'art. 81 TC ha indicato che la riduzione di qualsiasi dipendente comporta la risoluzione del contratto di lavoro. L'iniziatore di questo processo è il datore di lavoro stesso.

Sfumature di processo

In caso di una grave situazione di crisi, l'azienda spesso utilizza una riduzione sul lavoro. I diritti del dipendente stesso sono in momenti diversi:

• viene informato delle intenzioni del team di gestione da un apposito avviso scritto sul quale firma;
• permesso di esprimere la propria opinione su questo tema;
• è consentito il trasferimento in un'altra posizione, che è gratuita in azienda al momento della riduzione;
• il manager è obbligato a offrire diverse opzioni per l'impiego, quindi il cittadino stesso sceglie la posizione e le caratteristiche del lavoro, e se non ci sono opzioni adeguate, allora la riduzione è fatta;
• Non è consentito licenziare un dipendente senza preavviso due mesi prima.

Se eventuali violazioni vengono rilevate dalla direzione dell'azienda, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Chi non può essere licenziato?

Alcuni lavoratori hanno il diritto di affidarsi principalmente al lavoro riducendo allo stesso tempo il personale. Se ne vanno per ultimi. Questi includono:

• persone con un alto livello di qualifica, quindi il loro indicatore della produttività del lavoro è molto più alto di questo valore per gli altri dipendenti dell'impresa;
• le donne incinte, nonché le persone in congedo di maternità;
• i cittadini agiscono come unici capifamiglia della famiglia;
• le persone che hanno dipendenti da due cittadini che sono riconosciuti incapaci possono essere rappresentati da persone con disabilità, minori o anziani;
• i dipendenti che hanno subito malattie professionali o infortuni nel corso del loro impiego;
• cittadini che migliorano le loro capacità alla luce del focus dell'impresa.

Se entro due mesi dal licenziamento una persona non riesce a trovare un lavoro, riceverà un compenso dalla precedente sede di servizio dell'importo delle entrate medie. Ciò richiede entro un mese dalla risoluzione del contratto di registrarsi presso il servizio di collocamento.

A cosa serve la partecipazione sindacale?

In molte imprese, i sindacati sono ancora organizzati, il cui obiettivo principale è la protezione dei diritti dei cittadini. Pertanto, tutte le persone incluse in esse eseguono le seguenti azioni:

• controllare la correttezza dell'attuazione delle varie attività da parte del datore di lavoro, il cui scopo principale è la riduzione del personale;
• formulare proposte diverse, sulla base delle quali viene modificata la procedura di riduzione;
• Sono offerte opzioni per impedire il licenziamento dei lavoratori.

Se un cittadino è sicuro che il datore di lavoro stia violando i suoi diritti, può contattare l'ispettorato del lavoro o il sindacato per ottenere consulenza gratuita da un avvocato esperto.

Quali garanzie vengono offerte?

La riduzione tiene conto di varie garanzie che dovrebbero essere offerte ai dipendenti. Questi includono i seguenti:

• se una persona ha il diritto di rimanere al lavoro durante una riduzione, allora non può essere licenziata se ci sono lavoratori che non hanno questo diritto;
• ogni indennità viene corrisposta al TFR pari alla retribuzione media;
• una persona mantiene uno stipendio medio per due o tre mesi dopo il suo licenziamento, che gli viene dato per una ricerca di lavoro gratuita, ma è importante iscriversi al servizio di collocamento come disoccupato;
• avvisare in anticipo il cittadino di licenziamento.

Se tali garanzie vengono violate, si tratta di una violazione significativa da parte della direzione della società, pertanto è possibile applicare diverse sanzioni al direttore dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale.

Quali sono i pagamenti assegnati?

Spesso le persone smettono a causa di tagli di posti di lavoro. I pagamenti vengono assegnati dal datore di lavoro nelle seguenti forme:

• stipendio per tutti i giorni lavorati;
• indennizzo in caso di giorni di vacanza non utilizzati;
• indennità di licenziamento, che è uguale alla retribuzione media della società;
• se un cittadino lavora in un'azienda in cui il lavoro è stagionale, la sua indennità è pari ai guadagni per due settimane di lavoro.

Il trattamento di fine rapporto viene calcolato tenendo conto del salario percepito da un cittadino per due anni. Se nei prossimi due mesi lo specialista licenziato non trova il posto di lavoro ottimale, l'ex datore di lavoro deve versargli fondi pari ai suoi guadagni medi mentre lavora nell'azienda.

Risarcimento invece di preavviso

Se il datore di lavoro non ha avuto il tempo di informare tempestivamente il lavoratore in merito alla sua riduzione, può invece pagare un risarcimento. Viene calcolato come stipendio medio di due mesi di uno specialista in un'azienda, se non vi è alcuna notifica.

Se il documento viene presentato con un ritardo, il calcolo di questo pagamento tiene conto dei giorni effettivi rimanenti fino alla data immediata di licenziamento del cittadino.

L'iscrizione di tale indennità non costituisce un motivo per esonerare il datore di lavoro dal pagamento del TFR. Inoltre, gli stessi dipendenti decidono se accettare o meno questa proposta.

Cosa fare in caso di riduzione illegale?

Se questo processo viola le condizioni del TC, i lavoratori possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Sulla base di questo documento, i datori di lavoro sono portati alla responsabilità amministrativa, espressa nella necessità di pagare le multe. La loro dimensione dipende dalle violazioni rilevate.

È consentito appellarsi alla riduzione attraverso il tribunale e il reclamo deve essere presentato entro un mese dal licenziamento. La richiesta è soddisfatta in presenza di prove ufficiali di azioni illegali da parte del datore di lavoro.

Pertanto, la riduzione di qualsiasi dipendente è una procedura specifica che deve essere eseguita nella sequenza corretta di azioni. Questo dovrebbe tenere conto di tutti i diritti dei cittadini. Alla loro violazione i datori di lavoro sono portati alla responsabilità amministrativa. Le violazioni nei tempi della notifica possono essere compensate da una compensazione adeguatamente calcolata. Allo stesso tempo, i dipendenti possono contestare la loro riduzione se vi sono prove di azioni illegali da parte della direzione dell'azienda.