Esperienza lavorativa rilevante - che cos'è?

Compilando un curriculum o preparandosi per un colloquio responsabile, i candidati sono sempre più confrontati con un concetto come "esperienza lavorativa rilevante". Cosa significa?

Nell'articolo di oggi esamineremo questo problema e scopriremo anche in quali casi la presenza di questa esperienza così rilevante può diventare un ostacolo per ottenere un posto e quando questo è un prerequisito per l'impiego.

nozione

La parola "rilevanza" in russo veniva dall'inglese. Questo prestito può essere letteralmente tradotto come "appropriato". L'uso pratico di questo termine non è molto comune, è spesso usato in aree altamente specializzate.

Quindi, l'aggettivo "rilevante" descrive naturalmente e logicamente parole come "domanda", "documento", "mercato" e "informazione".

Ad esempio, i termini "domanda pertinente" e "informazioni rilevanti" sono molto vicini e si susseguono l'uno dall'altro. Sono usati quando è necessario raggiungere la verità in un caso particolare. Facendo una domanda pertinente, ci aspettiamo di sentire la risposta appropriata, le cui informazioni riveleranno in modo più accurato e appropriato l'essenza del problema. È in questa prospettiva che la frase "esperienza lavorativa rilevante" è la più facile da spiegare. Cosa significa questo, lo capiremo più in dettaglio.

Ora parliamo di cos'è un documento rilevante. Con questo concetto, ci incontriamo più volte al giorno quando utilizziamo diversi motori di ricerca. Inserendo una richiesta specifica su Internet, poniamo una domanda specifica a cui desideriamo ricevere la risposta più corretta e completa. Il sistema di ricerca seleziona per gli utenti le pagine Web più rilevanti (rilevanti per la richiesta) (documenti).

Nella chiave relazioni di mercato Il termine in discussione significa l'interazione armoniosa di venditori e acquirenti in una particolare area.

Rilevanza per esperienza lavorativa

Nessuno discuterà con il fatto che avere abilità pratiche per svolgere compiti in una particolare area di lavoro è un vantaggio serio per ogni candidato. È tanto più buono quando l'esperienza è confermata dalla raccomandazione reale del datore di lavoro passato o il record di occupazione corrispondente.

Ecco come un potenziale capo può verificare un'esperienza di lavoro rilevante. Ciò accadrà anche se il candidato per la posizione vacante non sospetta tale criterio di selezione. Anche se la maggior parte dei datori di lavoro spesso indica questo articolo nei loro requisiti.

Quindi, qual è un'esperienza di lavoro rilevante? Questa è la conformità delle qualità professionali e personali del richiedente con i requisiti del candidato per un posto vacante aperto.

Sulla base di questa definizione, si può ritenere che un'esperienza lavorativa rilevante sia quando un candidato può assumere una posizione solo se ha già avuto un lavoro simile ed ha svolto esclusivamente le stesse funzioni che dovrà svolgere in un nuovo posto.

In realtà, si tratta di una domanda del candidato che ha un'idea del lavoro futuro, e in precedenza ha lavorato, se non nello stesso campo, almeno nel relativo campo di attività. Ora capiremo queste sottigliezze in modo più dettagliato.

Matching non significa identità

Ci sono generalmente descrizioni di lavoro degli specialisti accettate. Questi documenti definiscono la sfera di influenza dei lavoratori, i loro diritti, obblighi, misura di responsabilità, ma solo in termini generali. A seconda di cosa fa esattamente l'azienda, le descrizioni delle mansioni dei suoi dipendenti possono presentare alcune sfumature e aggiunte.

In realtà, i datori di lavoro non possono aspettarsi che il dipendente appena assunto soddisfi pienamente i loro requisiti. Bene, se ha esperienza lavorativa, questo è uno dei requisiti che puoi mettere in un posto di lavoro. Ma molti cacciatori di teste rifiutano questo articolo, specialmente in quelle aree per le quali gli specialisti nel nostro paese non sono formati a un livello sufficientemente professionale nelle università.

Perché è così importante?

Bene, se non altro perché di solito facilita il processo di formazione di un dipendente adottato, e riduce anche il periodo del suo adattamento in un nuovo posto.

Ma che cosa significa l'esperienza lavorativa rilevante per quelle imprese che lavorano con tecnologie innovative? Spesso diventa una sorta di tappo per un principiante subordinato abituato a lavorare su determinati programmi e parametri.

Allo stesso tempo, ci sono aree di attività e posizioni, il cui sviluppo non è soggetto a frequenti cambiamenti, ma richiedono un alto livello di professionalità e qualificazione da parte delle persone, nonché una certa esperienza lavorativa situazionale, la capacità di reagire rapidamente in condizioni di forza maggiore. Prima di tutto, questa sfumatura si applica ai manager e al personale che sono direttamente responsabili del loro lavoro (direttori delle vendite, responsabili delle crisi, specialisti dei reparti di approvvigionamento, controllori, ecc.).

Qual è l'esperienza rilevante nella pratica, lo sanno in prima persona. Dopotutto, per la natura delle loro attività, succede di superare situazioni di crisi, e questa abilità è molto apprezzata dalle persone dai datori di lavoro.

Va notato che qui non tanto un record nel libro degli esercizi, quanto la capacità di affrontare in modo competente e costruttivo i problemi.

Requisito primario

Durante l'occupazione, molti candidati vengono a conoscenza del fatto che ci sono posti vacanti in cui un prerequisito è un'esperienza lavorativa rilevante. Cosa significa - la fine del sogno di essere, ad esempio, un chirurgo praticante (dopotutto, senza esperienza, un bisturi non sarà dato a nessuno) o un giudice delle partite di calcio? Niente affatto!

Sì, ci sono tali attività che, a priori, richiedono che il richiedente abbia conoscenze e abilità pratiche (medicina, costruzione, gestione del personale). Le persone dalla strada non sono accettate per questo tipo di lavoro. Qualsiasi specialista impiegato in tale posizione responsabile subirà uno stage di più mesi. Dovrà confermare costantemente la sua idoneità professionale, assistere e aiutare i colleghi più esperti. Ma con la dovuta diligenza, ottenendo un'istruzione specializzata, tale lavoro può essere meritato.

Piatto principale

Se parli di esperienze lavorative rilevanti con parole semplici, cosa significa? Ciò significa che dovresti essere in grado di svolgere il lavoro per il quale ti stai candidando. Avendo fatto un'analogia, si può dire così: un piastrellista può posare le piastrelle, ma non può costruire una casa, e un elettricista ricostruirà il cablaggio, ma non installerà l'acqua. Tutte queste attività rientrano nella categoria di "lavori di costruzione e riparazione", ma implicano l'esecuzione di compiti individuali da parte di persone diverse che avranno conoscenze e competenze specifiche.

Allo stesso tempo, il finanziere sarà in grado di riqualificarsi come economista o contabile, e il responsabile delle vendite salirà la scala della carriera, assumendo la posizione di responsabile delle vendite o supervisore.

I datori di lavoro spesso richiedono esperienza lavorativa rilevante, ma allo stesso tempo danno a una persona la possibilità di cambiare un po 'il vettore dell'attività e di mettersi in una direzione diversa, rimanendo fedeli alla propria professione.

Colpire il punto

Se il candidato può vantare un'esperienza reale in una posizione simile a quella che desidera ottenere in un nuovo lavoro, si trova in una posizione favorevole a se stesso.

Il cambio periodico del datore di lavoro è utile per uno specialista in molti indicatori. Fa uscire le persone dalla loro zona di comfort, muoversi, imparare qualcosa di nuovo.

Tuttavia, si dovrebbe tenere presente che alcune industrie hanno una domanda estremamente limitata di specialisti, quindi ci può essere una seria concorrenza tra i candidati. I datori di lavoro utilizzano spesso questa situazione a proprio vantaggio, elevando deliberatamente i requisiti per il personale assunto.

Opinione di Eycharov

I reclutatori, o, come vengono spesso chiamati, Eychary e cacciatori di teste, notano che i candidati non dovrebbero fare affidamento cieco sulla loro esperienza lavorativa durante la ricerca di un posto vacante. Questo fatto della loro storia lavorativa può essere sia un vantaggio che uno svantaggio.

Essere in grado di fare qualcosa in realtà è un bene, ma la maggior parte delle grandi aziende si sta sviluppando in modo così dinamico che i professionisti della vecchia coorte diventano rapidamente "dinosauri" non rivendicati su mercato del lavoro. A volte è più facile per gli ufficiali del personale insegnare a un giovane specialista che riqualificare un vecchio specialista.

Inoltre, aziende seri e competitivi basati sulle proprie risorse intellettuali organizzano corsi di formazione, scuole e tirocini per coloro che desiderano unirsi ai ranghi dei propri dipendenti, fornendo così a loro personale prezioso in grado di comprendere in modo rapido ed efficiente tutta la saggezza del lavoro futuro.

In questo contesto, diventa chiaro che un'esperienza lavorativa rilevante è un concetto arcaico che a volte rende difficile trovare un lavoro.

Il rischio è una nobile causa!

Riassumendo l'articolo, vorrei sottolineare che un'esperienza lavorativa pratica è sicuramente un vantaggio per chi trova lavoro. Ma la sua assenza non dovrebbe diventare seria. ostacolo e un ostacolo insormontabile nel raggiungere l'obiettivo. L'esperienza arriva con il tempo, l'importante è lavorare su te stesso, e non smettere mai di imparare e sviluppare!