Responsabilità e descrizione del lavoro di un avvocato

La descrizione del lavoro di un avvocato è un documento che regola la sua attività in un'impresa o in un'organizzazione. È compilato sulla base di modelli di natura raccomandativa. Considera le opzioni che si verificano nella pratica.

Valore di istruzione

Le attività di un dipendente in un'impresa sono regolate dal Codice del lavoro, da altre norme giuridiche e da atti interni adottati dal datore di lavoro. La presenza di istruzioni, secondo molti, non è necessaria, ma aiuta a orientare il lavoratore, a indicargli le sue attività, i suoi diritti e i suoi doveri. Nella descrizione del lavoro di un avvocato può fornire risposte a molte domande. Ad esempio, un avvocato ha il diritto di firmare, e in tal caso, in quali situazioni.

Redazione del documento

La descrizione del lavoro di un avvocato consiste in diverse sezioni:

• disposizioni generali;
• obblighi;
• legge;
• responsabilità.

Se necessario, sono inclusi altri articoli. L'istruzione può essere utilizzata come strumento per organizzare le attività dell'impresa o come mezzo per integrare l'elemento nella segnalazione. Qualunque sia l'opzione utilizzata, viene sempre utilizzato un campione. La descrizione del lavoro di un avvocato è costituita da un modello.

Di norma, l'approvazione del documento è di competenza del capo dell'organizzazione. Nelle grandi organizzazioni, tali documenti vengono sviluppati nell'ufficio centrale e poi trasferiti alle divisioni di base.

Se il reparto legale è composto da diversi dipendenti, le loro istruzioni differiscono in base all'oggetto dell'attività e ai compiti assegnati.

Cosa è incluso nelle disposizioni generali

Le disposizioni generali della descrizione del lavoro di un avvocato descrivono i requisiti per il candidato, la quantità di conoscenza, il suo posto nella gerarchia delle posizioni e come viene guidato. Il testo è diverso grado di dettaglio.

Nella descrizione del lavoro di un avvocato dell'impresa, viene indirizzato agli specialisti. Quindi specificare i requisiti per l'istruzione, l'esperienza professionale. Ad esempio, in un certo numero di organizzazioni, vengono reclutati solo coloro che hanno completato la propria formazione. Cioè, dovrebbero ricevere un diploma di livello "specialistico". La durata del servizio può essere minima (ad esempio 1 anno) o assente del tutto.

In secondo luogo, viene indicato l'ordine di nomina e di licenziamento dalla posizione, la subordinazione. In una piccola organizzazione, l'appuntamento è una prerogativa del regista, ed è anche il diretto superiore.

In una grande organizzazione, ad esempio, in una holding, un appuntamento è la competenza di una persona e la leadership diretta è fornita da un'altra persona.

La quantità di conoscenza di un avvocato

La descrizione del lavoro dell'avvocato dell'organizzazione elenca ciò che deve sapere:

• atti legislativi che regolano le attività dell'impresa;
• materiali regolamentari e metodologici in base ai quali viene svolta la consulenza legale (utilizzata nelle organizzazioni di bilancio);
• rami di diritto in cui dovrebbe comprendere (terra, tasse, pianificazione urbana, ecc.);
• riferire sulle attività dell'organizzazione per le autorità di regolamentazione;
• ordine di sviluppo e conclusione dei contratti, supporto della loro esecuzione;
• contabilità e sistematizzazione della documentazione legale;
• sicurezza sul lavoro e impresa.

Come requisiti aggiuntivi, vengono stabilite le abilità correlate: conoscenza di un PC, programmi per computer (ad esempio, 1C), ecc.

Cosa è guidato da

Un avvocato a tempo pieno è soggetto alle norme della legislazione vigente, dello statuto o delle disposizioni dei documenti costitutivi (il memorandum di associazione, lo statuto sullo stabilimento, ecc.). Il livello successivo dei documenti governativi sono gli ordini per l'impresa e i regolamenti interni.

Responsabilità di un avvocato

In breve, i doveri di un consulente legale includono:

• consulenza sull'applicazione della legislazione;
• redazione di documenti legali;
• rappresentazione degli interessi dell'impresa nei rapporti con terzi.

Sono consentite altre forme di sistematizzazione dei doveri di un avvocato. Di seguito diamo uno sguardo più da vicino a tutti gli oggetti elencati.

Chiarimento della legislazione

Ciò si esprime nella fornitura di consigli orali e nella preparazione di note d'ufficio, che riflettono l'opinione del dipendente su un particolare problema. A volte un memo è l'unico modo per proteggersi dalle conseguenze delle azioni illegali di un manager e le accuse di ammetterli.

Gli avvocati traggono la loro opinione tracciando una conclusione. Segnalare le modifiche alla legge non è solo su richiesta dei dipendenti. Deve esserci l'iniziativa di un avvocato.

Redazione di documenti legali

Il primo gruppo di documenti sono quelli relativi all'organizzazione interna dell'impresa. Elaborazione di ordini per l'impresa, loro coordinamento. In un'organizzazione di bilancio senza la firma di un avvocato, non è valido un solo ordine. Tutte le disposizioni e gli altri atti che riguardano i diritti dei lavoratori lo attraversano.

Il consulente legale rende campioni e moduli per l'uso da parte dei dipendenti dell'azienda. Ad esempio, la conclusione di massa dei contratti è fornita da dipendenti o rappresentanti ordinari dell'organizzazione con l'aiuto di moduli forniti dagli avvocati.

Il secondo gruppo di documenti è la preparazione delle risposte agli appelli dei cittadini, organismi di regolamentazione.

Il terzo gruppo - materiali per portare i dipendenti alla responsabilità (disciplinare, materiale, ecc.).

Il quarto gruppo - documenti in relazione a controversie nell'arbitrato e tribunali generali.

Rappresentanza di interessi e altri doveri

Scrivere documenti è solo una parte del compito. Inoltre, è necessario comunicare direttamente con funzionari, rappresentanti di organizzazioni e cittadini. Gran parte del lavoro è la comunicazione in aula con avversari e giudici.

Altri compiti di un consulente legale includono:

• rispetto delle normative sul lavoro;
• esecuzione di ordini del capo, non oltre la legge;
• responsabilità per l'attuazione delle norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;
• garantendo pulizia e ordine sul posto di lavoro.

Diritti legali

Questa è una clausola invariabilmente presente nella descrizione del lavoro della società.

Elenchiamo un elenco approssimativo dei suoi diritti:

• avanzare proposte per migliorare il lavoro di un avvocato e dipendenti a lui subordinati;
• iniziare la ricompensa o la responsabilità;
• invio di richieste a dipendenti o reparti;
• familiarizzazione con i materiali necessari per lo svolgimento dei suoi compiti, nonché la descrizione dei criteri per l'efficacia delle attività dell'avvocato;
• il requisito dell'assistenza nell'organizzazione del lavoro;
• altri diritti come dipendente in conformità con il Codice del lavoro e altri atti normativi.

responsabilità

Stabilendo la responsabilità per violazione del diritto del lavoro, si fa riferimento alle disposizioni del Codice del lavoro. Questo riferimento è fatto alle regole che implicano responsabilità amministrativa e civile.

Di norma, in questa sezione non è previsto nulla di concreto.

Se la società impiega un assistente

La descrizione del lavoro dell'assistente legale è in qualche modo diversa dal documento che regola le attività del consulente legale.

In primo luogo, il livello di requisiti e conoscenze che dovrebbe avere è ridotto (più studenti o specialisti che hanno appena completato la formazione e che non hanno esperienza pratica sono spesso invitati).

In secondo luogo, si presume una minore quantità di conoscenza. Le responsabilità comprendono l'assistenza nella stesura di documenti, la preparazione di modelli. Il suo compito è di svolgere funzioni tecniche, non prende decisioni indipendenti e tutte le sue attività sono subordinate alla testa.

Lo stesso vale per i diritti: rispetto delle norme del Codice del lavoro, fornitura di un posto di lavoro, ecc.

Avvocati nel campo dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali

Ciò include i professionisti che lavorano in società di gestione al servizio di HOA, HBC, in organizzazioni che forniscono risorse (servizi idrici, vendita di energia, ecc.). Pertanto, le descrizioni delle mansioni degli avvocati di alloggi e utilità sono diverse.

L'elenco delle normative che dovrebbero conoscere: LCD, leggi federali relative all'ambito delle loro società, atti governativi emessi per la loro esecuzione e documenti delle autorità locali.

Qual è la particolarità del lavoro:

• l'esame delle richieste dei cittadini e delle organizzazioni partner, nonché la redazione dei reclami alle controparti;
• redazione di contratti (il più delle volte nel lavoro si avvicina o si usano contratti standard);
• partecipazione alla stesura di atti di identificazione delle violazioni, che vengono poi inviati al tribunale o alle forze dell'ordine (atti di inondazione di appartamenti, identificazione del furto di elettricità, ecc.);
• partecipazione a cause legali (aziende e organizzazioni in questo campo spesso avviano cause legali o diventano imputati nei casi).

Attività nel campo dei contratti governativi

Descrizione del lavoro di un avvocato per l'approvvigionamento dei più specifici.

Deve sapere:

• quadro normativo sugli appalti pubblici e statali;
• risorse e sistemi chiave per l'immissione di ordini nel campo degli appalti;
• leggi antitrust;
• la procedura per effettuare ordini;
• la procedura per l'organizzazione degli ordini, la ricezione delle domande di partecipazione ad essi;
• lavorare con le applicazioni (elaborazione e revisione).

Sulla base di questo, i compiti includono:

• effettuare ordini;
• accettare domande per l'esecuzione di ordini e partecipazione alla commissione per la loro ricezione;
• redazione di testi di contratti statali o municipali.

Da parte del contraente, i compiti dell'avvocato consistono nel presentare domande e denunce relative a azioni illegali. Conclude contratti e partecipa a cause legali in relazione all'organizzazione degli appalti.