Obiettivi SMART e loro impostazione

Senza fissare un obiettivo, non si può parlare di andare verso i tuoi sogni. Il successo è realizzabile con un approccio metodico e deliberato che ti permetterà di trovare e realizzare le azioni richieste. Ci sono molti approcci che aiutano una persona o un gruppo di persone a capire come raggiungere correttamente il risultato desiderato. Una delle tecniche moderne più popolari è l'impostazione di un obiettivo SMART. Come applicarlo, qual è il suo principio, sarà interessante imparare a tutti coloro che cercano di cambiare le loro vite e il mondo per il meglio.

Scopo e sua essenza

L'obiettivo è una fissazione del risultato che potrebbe alla fine soddisfare chi lo ha impostato.

Al momento del conseguimento, il totale indicato sarà come pianificato in passato.

Gli obiettivi sono suddivisi in a breve termine (fino a un anno) ea lungo termine (fino a 10 anni). Inoltre, gli obiettivi a breve termine dovrebbero essere i passi per raggiungere piani a lungo termine. Questo vale sia per lo sviluppo personale che a livello globale.

Tuttavia, l'obiettivo deve essere in grado di impostare. Per fare ciò, utilizzare tecniche diverse. Uno di questi è impostazione degli obiettivi da SMART. Per non perdersi nel vasto oceano di opportunità e indicazioni, dovresti definire chiaramente il tuo corso. La certezza degli obiettivi porta alla certezza del risultato.

Quali sono gli obiettivi SMART?

Il metodo di definizione degli obiettivi per il sistema SMART viene dall'America. Questa metodologia comporta la compilazione di tutte le informazioni, la designazione di scadenze specifiche per il raggiungimento dei risultati, la valutazione e la raccolta di tutte le risorse necessarie per raggiungere l'obiettivo.

Ogni partecipante al raggiungimento di un obiettivo SMART nella primissima fase di pianificazione viene assegnato un ruolo nel processo.

L'essenza di questa metodologia è di soddisfare gli obiettivi dei cinque criteri. La parola SMART - Questa è un'abbreviazione. Fu introdotto nel 1954 dal teorico della gestione americana Peter Drucker. Interpretazione di questa abbreviazione è la seguente:

• S - specifico - concretezza;
• M - misurabile - misurabilità;
• A - realizzabile - raggiungibilità;
• R - pertinente - pertinenza;
• T - tempo limitato - limitato nel tempo.

Sulla base della metodologia iniziale di definizione degli obiettivi SMART, è stata creata un'altra decodifica. Tuttavia, la sua comparsa iniziale è presentata sopra. Questa tecnologia degli obiettivi SMART è più conosciuta in tutto il mondo.

Specifico - specifica

Per capire l'essenza della tecnologia SMART nella definizione degli obiettivi, è necessario dare un'occhiata più da vicino a ciascuno dei suoi principi.

Il primo criterio per la designazione del target SMART suona come "specifica". Ciò significa che il compito deve essere chiaro, il che aumenta notevolmente le possibilità di raggiungerlo. Ad esempio, l'obiettivo SMART sembrerà "Voglio perdere peso fino a 60 kg". Questa è la dicitura corretta. Sarebbe sbagliato dire "Voglio perdere peso". Non ci sono specifiche.

Un'altra condizione di questa clausola è che un obiettivo può avere un risultato. Se nel corso del suo raggiungimento si è scoperto che ce ne sono diversi, è necessario riconsiderare il problema e dividere gli obiettivi SMART in diversi.

Più è specifico il compito, più è facile realizzarlo. Pertanto, questo elemento nella metodologia è il primo.

Misurabile - misurabilità

Il risultato deve essere misurabile. Per questo, i criteri sono determinati da cui verrà eseguito il processo. Ad esempio, con lo scopo di "perdere peso fino a 60 kg" utilizzando la tecnologia SMART, è possibile misurare il risultato pesando. I risultati non possono essere giudicati dai loro sentimenti. Questo è un criterio molto soggettivo. Anche se non puoi misurarlo, dovresti usare la scala. Tutte le persone che hanno sentito parlare di un determinato obiettivo, devono percepirlo allo stesso modo. Questo ti permetterà di valutare quanto una persona è vicina al desiderato.

Questo è ciò per cui viene utilizzata la scala di destinazione SMART. Esempi di modifiche possono essere molto diversi. Applica punti. Un certo numero di loro porterà all'evento finale. Anche ogni criterio del suo successo dovrebbe essere valutato. Ciò aiuterà a capire quanto ogni contributo di una persona o di un gruppo ha pesato per ottenere i benefici necessari. Puoi usare la scala percentuale.

Realizzabile - raggiungibilità

Un punto importante della metodologia è la raggiungibilità di un obiettivo SMART. La decifratura di questo parametro indica la necessità di eliminare i risultati ovviamente irraggiungibili. Perché deve essere possibile arrivare al desiderato, almeno potenzialmente.

Stabilire deliberatamente obiettivi trascendentali, al fine di soddisfarli almeno su una scala minima, è inizialmente sbagliato. Pertanto, prima di iniziare a impostare i risultati desiderati, è necessario prendere in considerazione sensibilmente tutte le risorse che una persona ha. Dovrebbero essere sufficienti per dare la possibilità di completare tutte le attività in pieno.

Queste risorse includono tempo, investimento, capitale, esperienza e conoscenza, la capacità di prendere decisioni e opportunità. Anche l'accesso alle informazioni necessarie decide se gli obiettivi SMART sono realizzabili. Esempi della formulazione errata di questo articolo descrivono accuratamente le parole "non è un peccato perdere un buon avversario". Una barra alta nel sistema di definizione degli obiettivi che utilizza il metodo SMART contraddice il suo concetto.

Realistico - realistico

Questo elemento è anche associato a risorse esistenti. Solo questo aspetto presuppone non solo di valutare la loro presenza, ma di correlare il loro numero con il numero richiesto per raggiungere l'obiettivo.

In questa fase di pianificazione, sarà conveniente creare un curriculum, un piano aziendale. Ciò contribuirà a fare un audit di tutte le risorse disponibili e punti salienti che mancano per ottenere il risultato desiderato. Se manca una quantità significativa di risorse, gli obiettivi dovrebbero essere rivisti. Le grandi ambizioni in questo caso non sono buone.

La correlazione del risultato desiderato con altre condizioni e direzioni di movimento esistenti in questa fase dovrà anche essere soddisfatta per l'obiettivo SMART. La decifrazione di questo punto indica la massima approssimazione del risultato commerciale alla realtà. Ad esempio, l'obiettivo è armonizzare i loro bioritmi. Per fare questo, una persona deve alzarsi più tardi di prima. Tuttavia, questo porterà al suo sistematico ritardo nel lavoro. Con la realtà, questo obiettivo non è paragonabile. Pertanto, ha bisogno di essere raffinato. Il processo di pianificazione dovrebbe tenere conto di tutte le aspirazioni di una persona o di un'organizzazione. Il metodo SMART funzionerà correttamente solo in questo caso.

Tempo limitato - tempo limitato

La tecnologia di definizione degli obiettivi SMART per questa fase implica la definizione di un periodo di tempo chiaro in cui dovrebbe essere implementata.

Questo è necessario per essere in grado di controllare l'avanzamento dei compiti sulla strada per raggiungere il suo picco.

Questo arco temporale è determinato sulla base delle risorse e delle capacità esistenti. Devono essere ragionevoli. Per questo, due concetti dovrebbero essere correlati. Uno di questi è quanto velocemente una persona vuole raggiungere l'obiettivo, e il secondo è quali opportunità ha di renderlo reale.

La tecnica di impostazione degli obiettivi SMART è proprio a causa di questa fase che differisce dal semplice sogno. Anche nella fase finale della produzione, è necessario valutare la possibile reazione degli altri al corso di attività prescelto di una persona o di un gruppo. Anche se aiuteranno o ostacoleranno i risultati, avrà un ruolo importante.

Come impostare un obiettivo SMART

Per impostare correttamente un obiettivo sul sistema SMART, è necessario correlarlo con tutti i 5 punti della metodologia. Deve corrispondere a ciascuno di essi. Se almeno un elemento di SMART non viene raggiunto, l'obiettivo significa che non sarà raggiunto affatto, altrimenti il ​​risultato sarà completamente diverso da quello che si supponeva nella fase iniziale.

Migliore processo di definizione degli obiettivi da registrare. Ciò contribuirà a comprendere e approfondire pienamente gli obiettivi del processo stesso nelle fasi iniziali, assumendo con maggiore precisione il risultato finale.

Quindi il concetto del risultato futuro desiderato viene gradualmente creato. Questo vale per ogni elemento del sistema.

Innanzitutto, il risultato finale è descritto nei minimi dettagli. Inoltre, corregge quale dovrebbe essere la fine del percorso: viene determinato un limite, che segna il raggiungimento di un obiettivo. La fase successiva richiede la ricerca della conferma della realtà dei compiti.

Quindi determina la quantità necessaria di risorse o azioni che porteranno al risultato desiderato. L'intero progetto richiede un appuntamento per il suo completamento. Il giorno è determinato quando l'attività sarà completata, il risultato sarà raggiunto.

Esempio di impostazione degli obiettivi

Per comprendere meglio i criteri di un obiettivo SMART, sarebbe più appropriato considerare un esempio specifico. Supponiamo che una persona si sia prefissata l'obiettivo di guadagnare di più. Se salti tutti e cinque i punti, il concetto sarà simile a questo.

La prima fase richiede specifiche. Pertanto, questo obiettivo suonerà già "per guadagnare il 20% in più di denaro". L'articolo successivo mostrerà che il reddito desiderato dovrebbe ora essere 120%. Il terzo punto ti consente di valutare se questo obiettivo è realizzabile. Puoi lavorare di più, che servirà come fattore di aumento del reddito. Questo obiettivo è realizzabile. Il quarto stadio implica la definizione di realismo. Una persona è in grado di lavorare più ore al giorno? Se è così, allora l'attività è fattibile e puoi andare avanti. Le date dovrebbero essere determinate. L'obiettivo è raggiungibile e le entrate possono aumentare del 20% in due mesi.

Stabilire gli obiettivi per SMART nel risultato finale sarà descritto come: "Dopo due mesi, aumento le mie entrate del 20% a causa di più ore di lavoro al giorno per uno".

Quando il metodo SMART non funziona

Ci sono ragioni per cui in alcuni casi il sistema presentato non funziona.

Uno di questi potrebbe essere la perdita permanente di rilevanza della data in cui le condizioni esterne cambiano spesso e in modo imprevedibile. In questo caso, la pianificazione a lungo termine sarà semplicemente impossibile, il processo sarà incredibilmente difficile da prevedere.

Se non è lo stesso risultato finale che ha senso, ma il movimento costante nella giusta direzione, la tecnica viene applicata con alcune riserve.

Nel caso in cui per qualche motivo (il più delle volte è solo pigrizia) non ci sia l'opportunità di mettersi subito al lavoro, il metodo SMART non ha senso iniziare a svilupparsi. Dopotutto, anche i passi scritti e premurosi per raggiungere un risultato rimarranno esclusivamente rappresentati su carta.

Inoltre, questo processo di definizione degli obiettivi non è adatto a persone con carattere avventuroso di carattere o attività creative a seconda dell'ispirazione. Per loro, un tale sistema non è semplicemente rilevante. Bene o male, non dovresti giudicare. Per ognuno di questi argomenti, ci sono i loro proverbi e avversari. Tutte le persone sono diverse, quindi non ci può essere un metodo altrettanto adatto per tutti.

Visualizzazione di destinazione

Il sistema di impostazione degli obiettivi SMART è molto efficace grazie al principio della loro visualizzazione. Ogni giorno, pensando al modo in cui si dovrebbe andare al risultato desiderato, una persona si adatta all'avanzamento e alla crescita.

Potere del pensiero costantemente spingendo per l'azione. Nel momento in cui la vita metterà una persona prima di scegliere un ulteriore percorso, sceglierà quello che lo porta a raggiungere l'obiettivo.

Articolati con l'aiuto del metodo SMART, i percorsi che conducono alla vetta sono nel subconscio umano e sono sempre pronti a spingerlo alla migliore scelta di azioni. Questo è precisamente l'effetto positivo di visualizzare l'obiettivo utilizzando il metodo SMART.

Pensiero positivo

È molto importante quando si impostano gli obiettivi SMART per essere in grado di sintonizzarsi positivamente per ottenere un risultato. Ciò consente a una persona di imparare a pensare in modo straordinario, creativo, forse anche contrario alle opinioni altrui o ai concetti radicati. L'incredulità rende immediatamente irraggiungibile qualsiasi obiettivo.

Pertanto, il più grande successo è osservato in quelle persone che sono andate al loro sogno, non importa quale. La fiducia in se stessi, la creatività e l'originalità, supportate dall'organizzazione sistematica delle azioni, sono la chiave di ogni successo. Questa combinazione di fattori massimizza le possibilità di raggiungere l'obiettivo.

Dopo aver esaminato il sistema di impostazione degli obiettivi SMART, ogni persona o gruppo di persone può organizzare correttamente tutte le proprie risorse e aspirazioni per ottenere il risultato desiderato. Credere nelle proprie forze, muovendosi in una direzione con l'aiuto del metodo presentato, ognuno può conquistare il suo apice.