Accordo tra studenti come lo strumento più importante per lo sviluppo dell'organizzazione delle risorse umane

Il problema dell'apprendimento e dell'applicazione pratica di conoscenze e abilità

Ai tempi dell'Unione Sovietica, il modo più corretto per formare il dipendente necessario era considerato la sua formazione direttamente nell'impresa o, per lo meno, in quell'istituzione educativa il cui programma rispondeva pienamente alle richieste del datore di lavoro. Allo stato attuale, l'accordo degli studenti sta diventando di nuovo uno strumento importante nella formazione del personale.

Principali vantaggi del contratto di riqualificazione

Secondo la legge russa, nel caso in cui un'organizzazione mandi il suo dipendente a studiare in un particolare istituto scolastico, ha l'opportunità di concludere un accordo con lo studente. È particolarmente consigliabile farlo nel caso in cui la formazione sia lunga e costosa, ma allo stesso tempo promettendo buoni dividendi in futuro. In questo caso, un tale accordo è di grande importanza sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Formazione in servizio

Il contratto di uno studente con un dipendente è spesso concluso a condizione che continui a lavorare in azienda e durante la formazione, cioè sul posto di lavoro. Dal punto di vista della legge, questo obbligo contrattuale deve essere supportato da un ordine appropriato per l'organizzazione, il programma di lavoro individuale e l'aumento automatico del livello dopo che il dipendente ha completato la sua formazione. Una componente importante di questo processo è l'incapacità di licenziare un dipendente mentre il contratto è in vigore.

Possibilità per chi cerca lavoro

Un accordo simile può essere firmato con un individuo che non lavora ancora in questa impresa. Un accordo disciplinare con una persona in cerca di lavoro ha una serie di sfumature. La più importante è la condizione "per elaborare" un periodo predeterminato nell'organizzazione.

Requisiti di base per l'accordo

Il contratto con gli studenti deve includere una serie di disposizioni. Innanzitutto, deve indicare le parti che stipulano questo accordo, la specialità dello studente. In secondo luogo, le condizioni di formazione, l'ammontare delle retribuzioni per questo periodo e, se si parla di formazione retribuita, la procedura e i termini di pagamento da parte del datore di lavoro devono essere chiaramente indicati in esso. In terzo luogo, la pratica dimostra che fattori come il successo della formazione e la conformità delle conoscenze acquisite dallo studente con i requisiti non solo dell'istituzione educativa, ma anche del datore di lavoro sono di non poca importanza. Un altro punto importante: se il contratto con lo studente viene interrotto prematuramente dallo studente stesso, è tenuto a rimborsare la parte opposta per tutte le spese finanziarie da esso sostenute.

Valore di terzi

Sempre più spesso negli ultimi anni, un tale accordo non è solo tra il dipendente e l'impresa, ma anche un'istituzione educativa è collegata qui. Un tale ordine soddisfa in gran parte gli interessi di tutte le parti. Il datore di lavoro può essere sicuro che il suo dipendente sarà addestrato nel pieno rispetto dei requisiti da lui specificati, e il dipendente può utilizzare il contratto dello studente come un determinato passo nella sua crescita professionale.