Lettera di ringraziamento al dipendente come metodo di motivazione

Perché pubblicare e servire lettere di ringraziamento?

Oltre a tali metodi di stimolazione del lavoro dei lavoratori come incoraggiamento di pagamenti di bonus una tantum, regali preziosi e aumenti salariali, senza diminuire l'importanza di questi ultimi, i datori di lavoro non dovrebbero evitare uno strumento a loro familiare dai tempi sovietici come una lettera di ringraziamento a un dipendente che si distingue in un particolare compito o risultati dell'anno.

Questo può servire come misura aggiuntiva di riconoscimento della qualità del contributo individuale al lavoro del dipendente, e qui è l'approccio personale che è in grado di rafforzare la relazione di fiducia tra l'amministrazione e il team. Scritto, se non dalla mano del manager (che è il più prezioso e necessario nei casi più eccezionali), poi, in ogni caso, con un alto grado di personalizzazione, una lettera di ringraziamento al dipendente, in cui sarà contrassegnato il suo merito di lavoro concreto, riceverà una valutazione sincera del destinatario.

Come emettere una lettera di ringraziamento?

Una lettera di apprezzamento a un dipendente, un campione del quale può essere sviluppato come modello universale, tuttavia, deve necessariamente essere raffinata per ciascun dipendente o gruppo di persone, a seconda del motivo della sua consegna. Il testo obbligatorio della lettera di ringraziamento al dipendente deve contenere un appello personale "Caro Ivan Ivanovich!". Quindi le parole "Amministrazione di Otrada LLC" vorrebbero esprimere il vostro sincero apprezzamento per la vostra partecipazione al lavoro nell'effettuare riparazioni di emergenza sull'attrezzatura del negozio numero ..., la massima professionalità, efficienza e coerenza e la rigorosa conformità ai requisiti normativi che impedivano la creazione di situazioni di emergenza. .

Responsabilità, competenza e puntualità: queste qualità meritano il massimo elogio. L'amministrazione rappresentata dal capo della nostra azienda è lieta di collaborare e vi augura molti anni di lavoro di successo e buona salute. "Se la lettera è indirizzata al team dirigenziale, il testo dovrebbe riflettere le specificità del duro lavoro del capo, le capacità organizzative, l'atteggiamento benevolo, ma giusto e rigoroso nei confronti dello staff , la capacità di mantenere un vazimopomoshch atmosfera amichevole nel team Una lettera di ringraziamento al dipendente con una firma e un timbro, sulla carta intestata dell'azienda stampa meglio su carta Aumento della densità - perché non dovrebbe essere conservato per un anno nell'archivio principale del dipendente.

Come e dove consegnare?

Il dipendente dovrebbe consegnare la lettera di ringraziamento in un'atmosfera solenne, alla presenza della squadra, dove la presentazione stessa dovrebbe essere preceduta da un discorso piccolo ma informativo e, in senso positivo, sentito. Combinando la presentazione di una lettera con l'assegnazione di premi in denaro, il datore di lavoro ha l'opportunità di ottenere la massima motivazione per un lavoro di qualità con rendimenti elevati.