Il concetto e i tipi di responsabilità disciplinare. Motivi e procedura per i procedimenti disciplinari

In relazione ai lavoratori, la legislazione del lavoro russa stabilisce non solo misure di incentivazione, ma anche una serie di sanzioni per i trasgressori. Responsabilità disciplinare In questo caso, uno dei tipi di legale. Ha le sue caratteristiche, tipi, motivi, un certo ordine di attrazione. Nell'articolo esamineremo in dettaglio la responsabilità disciplinare nel diritto del lavoro.

nozione

Iniziamo con la cosa principale. Il concetto di responsabilità disciplinare implica l'obbligo di ogni dipendente di incorrere in una sanzione, come previsto dal Codice del lavoro russo, per il proprio atto illecito.

Quindi, tale responsabilità è sempre una conseguenza della violazione della disciplina del lavoro. Quest'ultimo è inteso come il fallimento (o l'esecuzione impropria) dei doveri che gli sono stati assegnati dal dipendente. Tale comportamento porta all'attuazione di misure di azione disciplinare pubblica, nonché ad altre azioni previste dalla legge.

I tipi di responsabilità disciplinare sono tipi. responsabilità legale insieme a amministrativo, materiale, criminale, civile.

La base

La base della responsabilità disciplinare (secondo la legge) è solo uno specifico reato disciplinare. È definito come inadempimento (opzione - prestazione impropria) dei doveri a lui assegnati dal contratto di lavoro a causa della propria colpa.

Un fatto importante Portare alla responsabilità disciplinare è possibile solo se c'è una colpa del dipendente nelle sue azioni! Se non c'è, allora le sanzioni per il lavoratore non possono essere dirette.

Un semplice esempio: un dipendente di un centro commerciale ha venduto uno smartphone a un cliente con un difetto nascosto, la cui presenza poteva essere determinata solo da un esperto durante lo smontaggio e la diagnosi di un dispositivo. Portare il venditore alla responsabilità disciplinare da parte dell'amministrazione del negozio sarà illegale. Il dipendente non poteva sapere del difetto del gadget.

Un'altra condizione importante per il verificarsi di uno dei tipi di responsabilità disciplinare è l'inadeguata esecuzione (o inadempienza) di un certo numero di mansioni, cioè azioni necessarie per un dipendente, che sono stipulate nel contratto di lavoro concluso con lui, nonché nei regolamenti dell'organizzazione o dell'impresa.

Un esempio è il ritardo nel lavoro, l'ubriachezza, l'atteggiamento negligente al lavoro e così via. Sia l'uno che il complesso di tali condizioni portano alla responsabilità disciplinare del lavoratore. Di conseguenza, la loro assenza libera il dipendente dalle sanzioni.

Tipi di responsabilità disciplinare

La legislazione russa laburista divide l'intera portata della responsabilità disciplinare in due sottotipi.

• Generale. Questo tipo è fornito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dai suoi regolamenti del programma di lavoro interno.
• Speciale. Questo tipo di responsabilità disciplinare è stabilita da una serie di atti, regolamenti per determinate categorie di dipendenti.

Le seguenti differenze chiave possono essere identificate tra questi tipi.

• Il volume della cerchia di persone a cui si applica questo tipo di responsabilità.
• Il concetto di reato disciplinare. Nel caso di responsabilità speciale disciplinare, il termine è interpretato in senso più ampio. La sua illegalità è spiegata da leggi federali, regolamenti, statuti.
• Azione disciplinare. Ancora una volta, nel caso di una categoria speciale, quest'ultima può essere integrata con tipi speciali di punizione per cattiva condotta.
• Funzionari e autorità con autorità disciplinare.
• Un certo ordine di esecuzione delle sanzioni.
  

A proposito di responsabilità speciale

Come abbiamo già rivelato, la responsabilità disciplinare generale è definita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Si applica esclusivamente a tutti i dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro legale.

Ma la responsabilità disciplinare speciale necessita di una spiegazione più dettagliata.

• Questa responsabilità è stabilita da statuti e regolamenti speciali per i dipendenti in specifici campi di attività. Possono essere regolati solo da leggi federali.
• L'istituzione di un tipo speciale di responsabilità è influenzata dalle specificità delle funzioni lavorative svolte.
• L'introduzione di misure aggiuntive è anche connessa al fatto che la cattiva condotta del dipendente può portare a conseguenze particolarmente gravi.
• Di conseguenza, per una forma speciale, il concetto di reato disciplinare è più ampio. Applicare anche ulteriori sanzioni in relazione al colpevole.
  

A chi si applica un tipo speciale di responsabilità?

Abbiamo già scoperto che questa responsabilità è a carico di quei lavoratori le cui attività, oltre al Codice del lavoro generalmente applicabile, sono regolate da specifici statuti, disposizioni e leggi federali. Questi atti contengono misure disciplinari speciali, più severe di quelle generali. Inoltre, l'ordine di imporre una punizione, la sua abolizione, la questione della risoluzione delle controversie di lavoro è anche necessariamente considerato.

In particolare, una speciale responsabilità disciplinare regola:

• Legge federale №3132-1 "sullo stato di un giudice nella Federazione Russa".
• Legge federale n. 2202-1 "Procura della Federazione russa" e così via.

Ma esperti che possono essere portati a una forma speciale di responsabilità disciplinare.

• Dipendenti della procura.
• I giudici
• Alcune categorie di impiegati governativi.
• Lavoratori responsabili per il movimento e la sicurezza del trasporto ferroviario.
• Lavoratori in imprese ad alto rischio impegnate nel campo dell'energia atomica.
• Le persone che lavorano nel settore del trasporto fluviale o marittimo e così via.
  

Caratteristiche di responsabilità

La responsabilità disciplinare è caratterizzata da un insieme di caratteristiche uniche e intrinseche.

• La sua offensiva è regolata dalla legislazione sul lavoro tutta russa, così come dai regolamenti interni della compagnia.
• Si applica a tutti i lavoratori, compresi quei lavoratori le cui attività sono disciplinate da statuti e regolamenti speciali.
• L'applicazione di sanzioni ai dipendenti non può essere in conflitto con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Responsabilizzare i funzionari, la cui lista è approvata da norme interne all'ordine, con una speciale autorità disciplinare.
• La misura di punizione più grave (licenziamento) viene eseguita solo da quei dipendenti che hanno l'autorità ufficiale di farlo.

Azioni per le quali è definita la responsabilità disciplinare

La responsabilità disciplinare (osservazione, rimprovero, licenziamento) può verificarsi in seguito alla seguente cattiva condotta dei lavoratori.

• Prestazioni inadeguate o totale disinteresse per le loro funzioni lavorative.
• Mancato rispetto delle istruzioni di gestione.
• Inosservanza delle istruzioni di lavoro, violazione della tecnologia di produzione.
• Ignorando il programma di lavoro - in ritardo, infondato dalla legge non apparenza sul posto di lavoro.
• Violazione della disciplina (il più delle volte è ubriaco sul posto di lavoro).
• Rifiuto di sottoporsi alla formazione richiesta per continuare il lavoro del sondaggio.
• La commissione di gravi azioni illecite colpevoli - furto, danneggiamento di proprietà, appropriazione di proprietà dell'organizzazione e così via.
  

Sull'azione disciplinare

La procedura per la responsabilità disciplinare implica l'uso di sanzioni - il loro insieme è prescritto nel Codice del lavoro russo (articolo 192). Queste sono tre soluzioni:

• l'annuncio dei commenti;
• un rimprovero;
• licenziamento su base specifica.

L'elenco è determinato dalla legge del finale - non può essere altro da aggiungere, in base ai regolamenti interni della società o dell'impresa. Può essere esteso solo da leggi federali, regolamenti, statuti per determinati gruppi di lavoratori.

Sulle peculiarità della scelta di una misura di punizione

Annota i punti importanti per l'azione disciplinare.

1. Prima dell'applicazione della pena, il datore di lavoro deve prima chiedere una spiegazione scritta al lavoratore per la sua cattiva condotta.
2. Se il lavoratore rifiuta di preparare il documento, allora questo è il motivo della pubblicazione dell'atto in questione.
3. Il rifiuto del lavoratore di fornire una spiegazione scritta della sua violazione non è un motivo per l'abolizione della sanzione disciplinare.
4. Quando si impone questo tipo di punizione viene preso in considerazione: la gravità del reato, le condizioni, le circostanze in cui è stato commesso, il comportamento precedente, l'atteggiamento nei confronti del lavoro del colpevole.
5. Il licenziamento qui sarà l'ultima risorsa. Questa è una punizione per il mancato adempimento sistematico dei doveri di lavoro senza una buona ragione. L'ultimo passo dopo una serie di interventi disciplinari o pubblici.

Per quanto riguarda le misure di impatto sociale, materiale e sociale, la loro applicazione è più diffusa. Le misure disciplinari sono sostituite con successo da:

• privazione delle prestazioni affidandosi ai lavoratori, ad esempio, per visitare case di riposo e centri sanitari, centri sportivi e di intrattenimento;
• perdita di priorità nella scelta dell'orario delle ferie annuali;
• trasferire in coda per affidarsi alle abitazioni;
• riduzione dei bonus, privazione della retribuzione per i risultati annuali del lavoro, ecc.

condizioni

E ora sui tempi dei procedimenti disciplinari. La pena può essere applicabile al lavoratore entro e non oltre un mese dalla data di scoperta della violazione, cattiva condotta. L'eccezione dovuta all'estensione di questo periodo è:

• vacanza programmata;
• lista malata, sulla quale c'era un lavoratore;
• il tempo necessario per analizzare l'opinione generale del corpo rappresentativo di tutti i lavoratori.

Il limite di tempo massimo per portare alla responsabilità disciplinare è di sei mesi. Le eccezioni qui sono auditing, auditing, analisi di attività economiche e finanziarie. Qui il termine per applicare la sanzione è di due anni. Il periodo non include la conduzione di procedimenti penali.

Importanti sfumature di azione disciplinare

Presentiamo informazioni che specificano le caratteristiche dell'azione disciplinare.

• Per un reato, un lavoratore può essere punito solo con una penalità.
• L'ordine (ordine) dell'amministrazione, la linea guida sull'applicazione della pena deve essere dichiarato colpevole entro 3 giorni dalla data di pubblicazione, sempre al ricevimento.
• Se il dipendente rifiuta di firmare il documento, per tale caso viene redatto un atto appropriato.
• Il lavoratore ha il diritto di appellare l'azione disciplinare all'Ispettorato del lavoro statale. O negli organismi che prendono in considerazione le singole controversie di lavoro. La procedura è regolata dall'art. 193 Codice del lavoro.
• Se dopo l'ultima azione disciplinare contro il dipendente è passato un anno, il lavoratore può essere giustamente chiamato non avere tale comportamento scorretto.
• Oggetto importante, arte regolabile. 194 centro commerciale russo. Prima della fine dell'anno civile, il datore di lavoro (con la propria decisione o su richiesta del dipendente stesso, l'organo rappresentativo del collettivo di lavoro) può rimuovere la pena disciplinare dal lavoratore.

Responsabilità del gestore

È importante separare la responsabilità disciplinare del capo. Questo processo governa l'arte. 195 centro commerciale russo.

La posizione eccezionale di un tale lavoratore, in primo luogo, è giustificata dal suo status. Il capo, direttore, dirigente è un dipendente, ma allo stesso tempo, l'unico capo esecutivo dell'organizzazione. Il capo è il primo rappresentante (incluso agli occhi dei lavoratori) del datore di lavoro, che agisce per suo conto, nei suoi interessi commerciali.

Posizione eccezionale e hanno vice direttori, manager, eseguendo determinate funzioni con decreto del rappresentante del datore di lavoro. Ma sia per quanto riguarda il capo, i suoi deputati, e il resto dei lavoratori, il datore di lavoro deve fare affidamento su regolamenti federali e locali, regolamenti interni (l'articolo 22 della LC RF parla di questo).

Se passiamo alla parte 1 dell'art. 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vedremo che la responsabilità diretta del proprietario dell'azienda (datore di lavoro) è di considerare l'applicazione per conto dell'associazione rappresentativa dei lavoratori sulla violazione da parte del capo, dei suoi deputati (sia dell'intera azienda o impresa, e rami strutturali) della legislazione sul lavoro, contratto collettivo di lavoro, regole interne regolamenti e altri atti fondamentali. Il datore di lavoro deve fornire la risposta al sindacato.

Tutti i fatti specificati nell'applicazione dell'organismo di rappresentanza del lavoro devono essere verificati. Se sono effettivamente esempi di violazioni della legislazione sul lavoro e dei regolamenti locali dell'organizzazione, vengono prese misure disciplinari contro il capo (l'intera organizzazione, la sua divisione specifica) o il suo vice (deputati).

Come per tutti i dipendenti, dalla notifica al licenziamento. Il datore di lavoro si riserva il diritto di scegliere la punizione in modo indipendente, in base alla parte 2 dell'art. 195 centro commerciale russo.

Differenze tra le responsabilità: amministrativa e disciplinare

Questi tipi di responsabilità in alcuni momenti possono sembrare simili, il che provoca confusione. La differenza più importante tra loro è nelle peculiarità dei rigori.

I tipi di sanzioni amministrative saranno specificati nel Codice amministrativo e non nel Codice del lavoro. E tale penalità (squalifica, penalità) non può essere applicata a causa della responsabilità disciplinare.

A sua volta, la punizione per un reato amministrativo non può essere un'azione disciplinare - rimprovero, osservazione o licenziamento.

E un'altra importante differenza. La responsabilità disciplinare in questo caso è prevista per i reati connessi all'occupazione. Un reato amministrativo può essere commesso sia al lavoro che in un luogo pubblico, per strada, nella natura e così via.

La responsabilità disciplinare è regolata dal diritto del lavoro e da atti correlati. È diviso in due tipi principali: generale e speciale. Per un dipendente, questo tipo di responsabilità può avere conseguenze sotto forma di commento, rimprovero o licenziamento. Qualsiasi decisione può essere impugnata nel modo prescritto dalla legge. È importante sottolineare che la responsabilità disciplinare si estende ai lavoratori e ai dirigenti ordinari.