L'estraneo è chi? Leader e Outsider

Un estraneo è una parola inglese per letteralmente "un estraneo", una persona in ritardo, ignorante nei suoi affari e con poche possibilità di successo. Una persona nel ruolo di un estraneo si sente inferiore, svantaggiata nei diritti. Quindi interpreta il concetto di un "conflitto di vocabolario" esterno.

"Il grande dizionario esplicativo dei termini sulla psichiatria" interpreta in modo diverso il concetto "estraneo". Il significato della parola è spiegato da un dizionario laconico. Questo è un perdente, un capro espiatorio.

Struttura del gruppo sociale

Qualsiasi gruppo sociale nella sua struttura è simile a un certo ecosistema abitato da organismi viventi. Ogni organismo in questo sistema ha una sua nicchia. Affinché il sistema funzioni normalmente, tutte le nicchie dell'ecosistema devono essere riempite. La mancanza di organismi viventi in uno di essi o una sovrabbondanza nell'altro minaccia la vita dell'intero ecosistema.

Pertanto, se l'equilibrio nel sistema è disturbato, allora lo riempie da solo o si sbarazza di un numero eccessivo di organismi.

Per chiunque sia grande o piccolo gruppo sociale stratificazione caratteristica per le stesse nicchie. Il gruppo cerca di spingere qualcuno in una nicchia vuota e spingere qualcuno fuori da uno affollato. Pertanto, il gruppo ripristina l'equilibrio necessario.

Una nicchia vuota di solito è pensata per un estraneo. Non ci sono concorrenti in questa nicchia, nessuno vuole adattarsi volontariamente. Ma per bilanciare la squadra lo riempie a loro discrezione. Di solito una persona arriva lì, in qualcosa di molto inferiore agli altri.

Se il luogo è ancora vuoto, allora con alta probabilità ci sarà un principiante. Un estraneo è l'ultima persona ad unirsi al gruppo. Ma se la nicchia del suo arrivo è occupata, la nuova si sposta automaticamente sulla successiva.

Leader di nicchia e outsider di nicchia

È caratteristico che in un piccolo gruppo sociale non ci possa essere uno, ma diversi estranei contemporaneamente. Più quelli contro cui gli altri membri del gruppo sentono la loro superiorità e la loro importanza, meglio è.

Tuttavia, se esiste una ricerca ovvia per il numero di estranei, il gruppo cercherà di limitarlo spostandolo nella nicchia principale. Un gran numero di estranei abbassa lo status del gruppo, rendendolo imperfetto.

Nell'ecosistema sociale, ci sono altri, di valore polare, di nicchia "canaglia". Ad esempio, leader di nicchia. Ecco le loro sottigliezze. Potrebbero esserci diversi outsider, ma solo un leader. E il suo posto vacante nel gruppo è solitamente sempre occupato. Spingerlo giù per una tacca è molto difficile. Affermerà i suoi diritti su una posizione eccezionale con qualsiasi mezzo. I leader e gli estranei sono collegamenti indispensabili di una catena, organismi di un sistema.

E ancora gli estranei ...

Ma torniamo agli estranei. Chi è lui, questo estraneo? Il significato della parola ha così tante definizioni che puoi inevitabilmente perdersi. Quali tratti deve avere per provocare un rifiuto totale da parte dei membri del gruppo?

Ciò suggerisce una conclusione logica che un estraneo è una persona che, per il suo comportamento, carattere o aspetto, causa il rifiuto nella maggioranza dei membri del team. Tuttavia, questo non è completamente vero.

Non è solo la personalità di "emarginato" stesso. Il fatto è che un emarginato è necessario per il gruppo, come un giullare al re. E se il posto di un emarginato non è ancora occupato da nessuno, allora arriverà sicuramente a chi viene l'ultimo in questo gruppo. Un estraneo: il valore è costante.

Straniero insostituibile

È causato da ragioni psicologiche comprensibili: un gruppo è una comunità di persone. Queste persone fondamentalmente differiscono poco l'una dall'altra. E non si adatta alla maggior parte. Una persona ha bisogno di sentire la propria unicità e il proprio significato.

Lui stesso deve credere per il benessere psicologico che è una produzione di pezzi, una copia unica. E se un determinato soggetto non ha talenti e caratteristiche chiaramente espresse, allora il modo più semplice per crescere è quello di sminuire l'altro.

Un outsider è uno sfondo profittevole necessario per il resto. Sullo sfondo di un uomo "emarginato", gli altri si sentiranno abbastanza sicuri e a proprio agio. Si affermano semplicemente a spese degli "emarginati", rendendolo il "capro espiatorio", che viene interpretato dal dizionario di termini psichiatrici.

Tuttavia, accade raramente che una persona venga respinta in modo completamente immeritato. Naturalmente, contiene qualcosa in esso, motivo per cui rientra in questa nicchia di "basso status". Per uscirne devi lavorare duro su te stesso. È auspicabile con il coinvolgimento di uno psicologo nel tuo problema.

I leader sono formali e informali

Leader è un concetto polare per un estraneo. Il sinonimo di "leader" è "preferito". Questo è colui che occupa la prima posizione. I preferiti e gli estranei sono su pali opposti. Un leader, o preferito, è una persona che ha un'influenza decisiva su un gruppo.

E non importa se si tratta di un leader formale o informale. Cioè, formalmente, il leader, ad esempio, è considerato il presidente della compagnia. Ma c'è una persona nella squadra, la cui opinione è più facilmente ascoltata e in molti casi lo considerano più competente.

Inoltre, evoca una forte simpatia per il resto con le sue qualità personali. Questo informale è, infatti, un vero leader nel team.

Come diventare un vero leader

In sostanza, il vero leader non è colui che sta cercando con tutte le sue forze di attirare l'attenzione dei membri del gruppo su se stesso. Un vero leader non ha bisogno di alcuna valutazione, attenzione e approvazione. Questa persona è così autosufficiente da non aver bisogno di alcun riconoscimento.

È l'autosufficienza di una persona che attrae sostenitori e seguaci. Una persona che ha raggiunto il grado di libertà e naturalezza che gli permette di rimanere sempre se stesso, attrae le persone come una calamita. Va sempre per la sua strada.

Allo stesso tempo, sa esattamente dove va. Questa fiducia, che è vista attraverso ogni sua parola e azione, lo rende attraente agli occhi delle persone. La fiducia di una persona infetta gli altri con la stessa sicurezza e li fa seguire.

Per diventare un leader, bisogna smettere di lottare per diventare uno. Quando una persona getta via tutto il guscio inutile sotto forma di ambizioni, rimane come egli è. Diventa naturale, autosufficiente e armonioso. L'energia interna appare in essa - una componente indispensabile della vera leadership. E non appena è sorto un potente potere interiore, e alcune idee ti passano per la testa, tutto ciò che resta da fare è proporre queste idee. I follower si troveranno. Come dicono le persone: "Ogni pentola ha il suo coperchio!"