La liquidazione per licenziamento: caratteristiche e dimensioni

In caso di licenziamento forzato di un dipendente dalla sua posizione di risarcimento, il datore di lavoro paga per qualsiasi inconveniente derivante da questo. Questo pagamento è una liquidazione. Il diritto di riceverlo arriva in determinate circostanze.

Quando si paga

Il trattamento di fine rapporto per il licenziamento è calcolato e corrisposto al dipendente in caso di licenziamento liquidazione della società o riduzioni di personale. In questo caso, è obbligatorio seguire la procedura per la cessazione del rapporto di lavoro. Cioè, 2 mesi prima del presunto licenziamento di un dipendente, notificano per iscritto la liquidazione della sua posizione. In questo caso, la dichiarazione non è scritta dal dipendente: questo documento sostituisce la notifica dell'amministrazione, che costituisce la base per la riduzione.

Calcolo del TFR in caso di licenziamento

Si noti che il TFR per licenziamento viene pagato l'ultimo giorno di lavoro, insieme all'emissione di una cartella di lavoro. L'ammontare del beneficio è determinato dai termini della riduzione e il calcolo viene effettuato come segue: l'importo delle retribuzioni maturate nell'ultimo anno è diviso per il numero di giorni effettivi lavorati, ricevendo entrate giornaliere medie, che vengono poi moltiplicate per il tasso di lavoratori (!) Giorni durante il risarcimento dovuto. È importante! Sono i lavoratori, cioè esclusi i fine settimana e le vacanze. Un'altra caratteristica importante: il TFR maturato per licenziamento non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, gli alimenti non vengono raccolti da lui come reddito, se il bambino è già adulto e viene addestrato a tempo pieno. Ora parliamo della dimensione dei pagamenti compensativi.

I benefici e di cosa dipendono

Di norma, la riduzione dell'indennità è uno stipendio medio mensile. Questo importo è pagato per il prossimo mese di ricerca di lavoro. Il dipendente ridotto conserva il diritto a ricevere il secondo stipendio medio mensile, se dopo il licenziamento non è stato trovato un lavoro. Il pagamento del terzo mese della ricerca forzata di un lavoro adatto è stabilito dalla legge. Per fare ciò, è necessario registrarsi presso il servizio di collocamento entro le prime due settimane dalla procedura di riduzione. Se per due mesi dopo il licenziamento di un lavoro non ha funzionato, il datore di lavoro effettua il pagamento del terzo stipendio mensile medio.

Caratteristiche dei pagamenti di compensazione

Il trattamento di fine rapporto per licenziamento, corrispondente a un salario medio mensile, viene erogato se è impossibile continuare a lavorare nell'ambito di un contratto di lavoro a causa di una violazione delle norme legislative al momento della conclusione. In questo caso, deve essere stabilito con precisione che la violazione è avvenuta senza colpa del dipendente.

Pagamento di un guadagno medio di due settimane

In alcuni casi, viene pagato un indennità di fine settimana di due settimane. La base per tale compensazione è:

• licenziamento di un dipendente che è stato accettato per lavoro stagionale e che è caduto durante questo periodo;

• incoerenza della posizione dei dipendenti, dovuta all'impedire il lavoro di pieno stato di salute;

• Licenziamento dovuto alla coscrizione o sostituzione con un servizio alternativo;

• licenziamento di un dipendente in relazione alla sua reintegrazione;

• licenziamento di un dipendente in caso di rifiuto di trasferirsi a un altro lavoro, a causa dell'impossibilità di trasferirsi in un'altra area.

Contratti collettivi e loro opportunità

Un accordo collettivo può stabilire maggiori importi di pagamenti compensativi, che fornisce un sostegno significativo ai dipendenti che sono stati ridotti, migliorando significativamente la loro situazione piuttosto difficile. Tali articoli sono solitamente presenti negli accordi collettivi di molte grandi società e aziende russe. Va ricordato che una società può aumentare l'importo del risarcimento a scapito dei propri profitti, ma non può ridurre gli importi stabiliti dalla legge e le condizioni, quindi i contratti collettivi di imprese stipulano spesso norme che aumentano la sicurezza legale dei dipendenti. Pertanto, l'importo di base della compensazione è definito nelle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e il massimo - nel contratto collettivo della società.

Rapporto con il centro per l'impiego

Il periodo di due settimane stabilito per contattare il centro per l'impiego può essere prorogato se il dipendente fornisce la prova che la registrazione non è possibile in un momento specifico, ad esempio, in caso di malattia o infortunio. Il rifiuto del lavoro proposto nel servizio di collocamento nei primi due mesi non influirà sulla ricezione di 2 guadagni mensili medi, ma il rifiuto di due offerte renderà impossibile ricevere i guadagni mensili medi per il terzo mese.

Va ricordato che il servizio per l'impiego ha il diritto di offrire solo un posto vacante corrispondente al livello professionale del richiedente, le condizioni del luogo di lavoro precedente e lo stato di salute. Per quanto riguarda gli stipendi, non dovrebbe essere inferiore rispetto al posto di lavoro precedente.

Indennità di licenziamento per il licenziamento del personale militare

Il pagamento delle prestazioni quando si lascia il servizio militare è un po 'diverso. I militari del contratto la cui durata di servizio al momento del licenziamento è inferiore a 20 anni hanno diritto a ricevere un indennizzo per un importo di 2 stipendi, e coloro che hanno scontato una prestazione di almeno 20 anni hanno un beneficio legale di 7 stipendi.

Tuttavia, un soldato non ha il diritto di aspettarsi di ricevere tale pagamento se il suo licenziamento è stato accompagnato dal mancato rispetto dei termini del contratto, privazione rango militare o un verdetto del tribunale per il crimine commesso.

Quindi, il pagamento della liquidazione come pagamento di compensazione aiuterà il richiedente a non perdersi nella situazione attuale e risolvere il problema di trovare un lavoro con il massimo beneficio per se stesso.