Il team è ... Funzioni e tipi di gruppi sociali

Uno dei bisogni umani più importanti è la necessità di comunicazione. Per permetterci di svolgere le nostre funzioni sociali, dobbiamo comunicare con i nostri simili. Una mancanza di comunicazione può portare a conseguenze come apatia, depressione, depressione e persino stress. La prolungata mancanza di comunicazione per una persona sana è irta di un esito terribile - un disturbo mentale irreversibile.

Ma per fortuna, siamo tutti esseri collettivi, che rendono possibile ogni giorno il contatto con gli altri, soddisfacendo così il nostro bisogno di comunicazione. Comunichiamo con la famiglia, i dipendenti, gli amici. Ognuno di questi gruppi sociali è un collettivo al quale apparteniamo.

Squadra e sue funzioni

Una squadra è un'associazione di persone, creata sulla base di obiettivi comuni, aspirazioni, compiti. Lo scopo di tali gruppi sociali è di raggiungere una certa missione o esecuzione di funzioni specifiche.

Non tutti i gruppi di persone hanno un nome collettivo. Questo è un gruppo sociale medio. Si ritiene che il numero di persone in una squadra varia spesso da tre a trenta - quaranta persone. Supponiamo che uno stato sia anche una comunità sociale, i cui membri sono collegati da un obiettivo comune e gli stessi segni, ma nessuno chiama lo stato come collettivo.

Al collettivo come elemento costitutivo di una società organizzata viene assegnato un ruolo importante. Le sue funzioni principali sono:

• Educativo - il collettivo regola il comportamento di tutti i suoi membri.
• Organizzativa: ogni team è un soggetto che gestisce le proprie attività e ogni processo con un'organizzazione adeguata diventa più efficiente.
• Stimolare - la formazione di incentivi morali per gli affari socialmente utili.
• Economico: la funzione della squadra, che consente di combinare attività lavorativa come risultato di quali valori culturali e materiali sorgono.

Un esempio di squadra nella società

Ognuno di noi è in diverse squadre, senza nemmeno pensarci. Il primo gruppo sociale in cui cresciamo e cresciamo è la nostra famiglia. Più tardi facciamo conoscenza con il nostro gruppo all'asilo, con la classe scolastica, con la comunità studentesca. Nell'infanzia e nell'adolescenza, quasi tutti diventano membri dei club di interesse, può essere un coro vocale, un gruppo di danza, una sezione sportiva. Gli adulti trascorrono la maggior parte della loro vita al lavoro, pur essendo in una squadra di impiegati.

La formazione della personalità può essere influenzata simultaneamente da diversi gruppi, di cui fa parte.

Segni della squadra

La formazione di una squadra può essere svolta in modo coeso e quasi simultaneamente (squadre formali) o sistematicamente (per qualche tempo). Un gruppo organizzato di persone diventa collettivo quando inizia ad acquisire attributi che lo distinguono dal resto. strutture sociali. Questi segni sono:

• Obiettivi e obiettivi I gruppi devono essere approvati dal pubblico.
• Attività congiunte finalizzate al loro raggiungimento.
• La presenza di un sistema differenziato relazioni interpersonali tra i membri del team.
• La presenza di autogoverno.
• Responsabilità reciproca per le azioni intraprese nel team.

Tipi di squadre

I gruppi sociali possono avere molte differenze. I principali sono la base per la classificazione dei gruppi.

A proposito di organizzazione ci sono:

• Formale: gruppi creati appositamente le cui attività sono documentate. Ad esempio, un team formale è un dipendente aziendale.
• Informale - che sorge indipendentemente. Ad esempio, un gruppo organizzato per escursioni o gite turistiche.

Al momento dell'azione i gruppi sono divisi in:

• Permanente - gruppo sociale più duraturo, esistente da lungo tempo e caratterizzato da forti legami tra i suoi membri.
• Temporaneo - la maggior parte di queste organizzazioni scompare immediatamente dopo aver raggiunto l'obiettivo designato.

Chi è il capo della squadra

La presenza di un leader è una delle caratteristiche e delle caratteristiche distintive di ogni squadra. I team formali hanno bisogno di leader in grado di organizzare correttamente e controllare attività mirate.

Anche se il preside non è approvato da regole o documenti interni, prima o poi, in qualsiasi associazione organizzata di persone, coloro che avranno una maggiore influenza sul resto dei suoi membri si manifesteranno involontariamente. Tale persona è considerata un leader informale.

Clima socio-psicologico

La squadra è la base per la formazione della personalità di ciascuno dei suoi membri. Ogni squadra crea un ambiente socio-psicologico unico, che può ulteriormente influenzare l'esistenza della squadra e l'esecuzione delle sue funzioni e compiti. Questa situazione ha un impatto diretto su tutti i membri del gruppo sociale.

Stabilire l'atmosfera psicologica in una squadra è il compito più importante degli organizzatori, i leader del gruppo e ciascuno dei suoi membri.

Il clima socio-psicologico ha tre componenti:

• Clima sociale: è determinato dal modo in cui ciascun membro della squadra osserva le norme, le regole e i doveri.
• Clima morale - determinato dalla presenza valori morali peculiare di tutte le persone attribuite alla squadra.
• Clima psicologico - l'atmosfera che si verifica tra i membri del team nel processo del loro contatto diretto.

Ognuno di noi, come parte di una squadra, dovrebbe cercare di massimizzare la formazione di un clima favorevole, perché in futuro questo ambiente socio-psicologico ci influenzerà direttamente e diventerà la base del nostro stato d'animo e stato mentale.