Quali sono i tipi di test?

18/02/2019

Qualcuno, almeno una volta nella sua vita, ha superato qualsiasi test. Tipi di test moltissimi, questa è una scienza completa! Attualmente questo argomento è attivamente sviluppato. Per la persona media, un test è un determinato compito tematico in una forma concreta, ma per uno specialista è un campo scientifico. Un vero professionista può dirti quali test esistono, come si differenziano, per cosa sono progettati. Concentrandosi su questo argomento, puoi imparare ad applicare la conoscenza a tuo vantaggio.

Pertinenza del problema

Scegliendo tra tutti i tipi possibili, i sistemi di test di una versione non riuscita sono una garanzia di un risultato errato dell'attività. Fare un programma di prova, scegliere la forma giusta, un buon sistema per interpretare le informazioni consente di ottenere risultati affidabili. Un test erroneamente selezionato, una valutazione errata dei risultati può influenzare sia una particolare scelta di una persona che la sua intera vita futura, se il test è stato dedicato, ad esempio, alla scelta di una carriera per se stesso. Il risultato di un test errato sta imparando l'inefficienza, una decisione sbagliata o un sistema informativo costruito in modo errato. Puoi evitare gli errori avendo un'idea di quali test esistono, a cosa sono destinati e come usarli.

La classificazione dei tipi di test implica la divisione dell'intera gamma esistente di metodi e approcci in diversi gruppi. Ci sono due sistemi di classificazione. Il primo riguarda la valutazione dei criteri, il secondo: le regole.

tipi di test del software

E se di più?

I due gruppi indicati, in cui sono suddivisi gli approcci alla classificazione dei test, sono basati sui metodi di analisi dei risultati. L'appartenenza a un determinato gruppo è determinata sulla base di ciò che lo specialista è guidato, interpretando i risultati ottenuti durante lo studio. A poco a poco, l'argomento è stato studiato e ampliato, e al giorno d'oggi appartenendo a un particolare gruppo subordina tutte le fasi della formazione del test e lavora con esso.

Tipi e tipi di test, basati sui criteri, implicano una valutazione dei risultati dello studio per la conformità con l'oggetto del test in anticipo rispetto ai parametri generati. Per questo, all'oggetto vengono assegnati compiti, le cui risposte sono conosciute in anticipo e valutano i risultati che forniscono.

Regulatory - il principale tipo di test, in cui l'idea principale è quella di assegnare una determinata valutazione a un oggetto. All'oggetto vengono assegnati compiti, le cui risposte sono conosciute in anticipo. In base ai risultati del suo lavoro, è possibile stimare quanto sia grande la conoscenza dell'oggetto e, quindi, calcolare il suo livello rispetto ad una scala preselezionata.

Opzione alternativa

I tipi e le forme di test sviluppati, quindi, in aggiunta ai due gruppi principali sopra elencati, apparvero gradualmente. La separazione in categorie implica un'analisi del processo di formazione. Alcuni test sono standardizzati, altri no. Un'altra categoria comune di divisione di categoria è il metodo di presentazione. Se un oggetto ha bisogno di usare una penna e una matita, tale test è chiamato uno vuoto e, se necessario, è necessario manipolare un certo oggetto - un soggetto. In questo caso, i risultati sono determinati dalla rapidità e dalla correttezza con cui l'oggetto esegue la sequenza di azioni.

Tipo di strumento / metodo di test - un approccio che è ampiamente utilizzato per lo studio delle caratteristiche personali. È efficace se è importante valutare abilità cognitive oggetto, la percezione del mondo che li circonda o alcuni oggetti individuali. Un'altra buona escursione, comprovata affidabilità - prove pratiche. Con questa opzione, l'oggetto riceve istruzioni e il processo stesso comporta il lavoro con attrezzature specializzate.

vari tipi di test

Sfumatura importante

Se a uno studente di una specialità pedagogica viene assegnato un compito: "Elenca i tipi di test", puoi tranquillamente menzionare tutto quanto sopra. Qualsiasi di questi approcci è applicabile a fini didattici. Il compito dell'insegnante è di tener conto che un test, presentato a un gruppo di studenti in forme diverse, può dare risultati diversi. Per confrontarli tra loro non è corretto.

A proposito di direzione e azione

I principali tipi di test, messi in evidenza con questa funzionalità in mente, sono progettati per determinare i risultati, le caratteristiche individuali e le abilità intellettuali. L'orientamento del test prevede la selezione di alcuni oggetti che devono essere studiati nello studio.

Tipi e livelli di test associati alla natura dell'attività, ci sono verbali, pratici. Il primo riguarda l'attività mentale. L'oggetto deve partecipare a un gioco di logica o azioni con parole, rispondere a domande di un formato appositamente selezionato per mostrare il livello di conoscenza. I test non verbali implicano l'interazione con alcuni oggetti: parti, oggetti, mappe.

Tipi e categorie: quali sono?

Tipi di test della conoscenza basati su attività principali sono opzioni di ricerca progettate per valutare la velocità di esecuzione del lavoro, la potenza. Nel primo caso, l'oggetto si trova in un intervallo di tempo strettamente limitato, insufficiente per l'esecuzione corretta di tutte le attività. La stima del potere, a sua volta, implica un tempo illimitato per l'esecuzione del lavoro, ma alcuni compiti differiscono in un livello di complessità superiore alla media.

Ci sono prove miste. Questi tipi di test allo stesso tempo contengono elementi di ricerca di velocità e potenza. Questi sono i più comuni nella pratica. Nelle istituzioni educative vengono utilizzate principalmente velocità, potere o misto.

Esistono vari tipi di test, tra i quali la suddivisione in sottogruppi si basa sullo scopo di applicare i test. Tali sono distribuiti rigorosamente nelle istituzioni educative. Definizione - test che consentono nella fase iniziale di valutare come si comportano gli studenti, quale conoscenza hanno. Il livello successivo è quello diagnostico, durante il quale è possibile rivelare quali difficoltà incontrano gli studenti e come vengono spiegati. Infine, riassumendo - test che ci permettono di valutare nella fase finale ciò che gli studenti hanno raggiunto.

principali tipi di test

Categoria curiosa

Esistono diversi tipi di test, e non tutti sono progettati per determinare gli indicatori più importanti, il punteggio e la determinazione del percorso di vita. Negli ultimi anni, i test online sono diventati molto popolari. In questo formato, puoi prendere uno studio diverso, dall'esame nella specialità a una definizione comica di parametri di personalità. Solo pochi secondi dopo il completamento dei test e l'utente riceve informazioni complete sui risultati.

I test online sono ampiamente richiesti dagli utenti Web di tutto il mondo. Secondo gli esperti che hanno studiato questo problema in dettaglio, la percentuale di utilizzo di questo formato di test supera sostanzialmente qualsiasi altro tipo e forma.

Uso pratico

Esiste un'enorme varietà di tipi di test. Quindi, alcuni programmi sono un insieme di un paio di domande, e le idee generali su come rendere un questionario a molti sembrano ovvi e comprensibili, eppure solo un vero professionista può fare un test davvero efficace e accurato. Lo specialista che sviluppa il test deve essere orientato sull'argomento a cui è dedicata la ricerca, sulle caratteristiche del gruppo di soggetti.

I test presentati in abbondanza sul World Wide Web, in vari giornali e riviste sono per lo più programmi irrazionali e umoristici che non meritano una fiducia speciale. L'eccezione sono i test sviluppati da pubblicazioni specializzate, istituzioni educative. Dopo aver superato un tipo di test comico, non si dovrebbe prendere sul serio i suoi risultati.

Per capire che davanti agli occhi di un test redatto da un professionista, è necessario valutare attentamente tutti i suoi dettagli. Ci dovrebbe essere una revisione del materiale, in cui la rilevanza dello studio è brevemente motivata. Ci deve essere un link all'autore, uno specialista nel campo a cui è dedicato il test.

Su cosa contare?

Tutti i tipi di test noti sono studi formalizzati dedicati a un argomento ristretto. Anche i programmi più competenti compilati da un professionista non possono garantire l'assoluta precisione del risultato, dal momento che è estremamente difficile valutare la personalità umana, le abilità, le abilità con questo metodo. Tradizionalmente, gli esperti coinvolti nello sviluppo di test, invitano a prestare attenzione: l'unico metodo che consente di valutare correttamente una persona è la comunicazione diretta, diretta, a lungo termine. Gli interlocutori devono trovarsi in condizioni di vita simili, essere in condizioni di parità. Il test è solo uno dei metodi aggiuntivi applicabili alla diagnostica preliminare.

Eppure non dovresti trascurare i test, specialmente nel lavoro legato all'educazione. I test consentono di ottenere informazioni aggiuntive in questa occasione, ma i risultati dello studio devono essere in grado di interpretare correttamente. Ma per coloro a cui piace fare test, la regola principale è non prenderli troppo sul serio. Affascinante, semplice, inaffidabile: questi programmi non sono altro che un modo per passare il tempo divertendosi.

classificazione dei tipi di test

Momento tecnico

Tipi di programmi di test: un altro argomento importante nel campo dei test. Il test è manuale e automatizzato. Nel primo caso, l'ingegnere responsabile della ricerca del lavoro del programma riceve un compito tecnico e imposta manualmente le condizioni, controllando in che modo il programma risponderà alle sue azioni.

Il tipo automatico di test del software prevede la scrittura di un codice software tecnico che controlla in sequenza tutte le funzioni del prodotto, tiene traccia delle sue risposte e le confronta con quelle necessarie. Di conseguenza, il programmatore può vedere nel report, con quali funzioni le risposte hanno coinciso con quelle previste e con quali deviazioni sono state osservate.

Il tipo manuale di test del software è estremamente rilevante nello sviluppo di piccoli giochi (questi sono attualmente richiesti nei social network). Automatizzato indispensabile quando si lavora sul codice di qualsiasi programma. Di norma, tra il team che lavora su un grande progetto, se gli ingegneri sono responsabili sia del test automatizzato che del manuale. Tale copertura completa consente di ottenere un prodotto finito di alta qualità.

Psicologia e test

Tutti i tipi di test esistenti in psicologia mirano a identificare le caratteristiche qualitative, quantitative della personalità individuale, le differenze dalle altre persone. Più spesso, questi sono brevi programmi, test per i quali il tempo è strettamente limitato. Per la separazione dei tipi di test psicologici analizzati per contenuto e forma, nonché lo scopo dello studio.

I due tipi principali di test psicologici: individuale, di gruppo. Ci sono anche spazi vuoti, progettati per lavorare con oggetti specifici, test di computer e attrezzature coinvolgenti. Forse uno studio pratico e verbale.

Da solo

Il test individuale coinvolge il lavoro del ricercatore e ricercato. L'interazione ha luogo uno a uno. Test di questo tipo sono stati usati per molto tempo - è in loro che risiedono le radici degli psicodiagnostici. I principali vantaggi dell'approccio sono la capacità di controllare le reazioni dell'oggetto, anche involontario. Lo specialista può sentire tutte le risposte, incluse quelle che non sono fornite dalle istruzioni, e registrarle, e quindi analizzare come l'oggetto si relaziona con lo studio, quale stato è al momento. In base al grado di preparazione del soggetto, il medico può, nel corso del lavoro, sostituire il programma di test con un altro.

I test individuali sono indispensabili quando è necessario lavorare con bambini piccoli, persone affette da disabilità nello sviluppo del sistema nervoso, psiche, disturbi somatici, disabilità fisiche. Non fare a meno di un test individuale, se la purezza dell'esperimento richiede una stretta interazione tra lo studio e lo studio.

Quando si pianifica un test individuale, si tiene conto del fatto che richiede molto tempo e che la responsabilità del lavoro può essere assegnata solo a uno specialista altamente qualificato. Una versione individuale dello studio è molto più costosa di un gruppo.

tipi e forme di test

Lavoro di gruppo

I test di gruppo consentono di lavorare contemporaneamente con grandi gruppi di persone: dozzine e persino centinaia di persone. La messa è il principale punto positivo di tale ricerca. Di norma, i test di gruppo prevedono procedure semplici e istruzioni brevi e brevi. Effettuare il lavoro non richiede che il tester abbia un alto livello di qualifica. L'idea principale di testare il gruppo è supportare l'uniformità delle condizioni di test. L'analisi dei risultati dovrebbe essere obiettiva. Spesso per questo attira il potere dei computer.

Un test di gruppo è semplice da sviluppare, i dati possono essere raccolti rapidamente. Ciò gli consente di essere più preferibile rispetto al lavoro individuale, in una varietà di casi. Test standardizzati, diffusi oggi, spesso coinvolgono un campione di centinaia di migliaia di persone e, quando si forma un test individuale standardizzato, è improbabile che anche il programma di maggior successo sia applicabile a più di 4.000 soggetti.

Pro e contro

Insieme con i vantaggi, la ricerca di gruppo ha notevoli svantaggi. Pertanto, il ricercatore riceve un minimo di strumenti per raggiungere una comprensione con l'oggetto di studio. Non ci sono praticamente opportunità per interessare l'argomento, per chiamarlo a una cooperazione efficace. Per inciso, la condizione (affaticamento, malattia, ansia) del soggetto influenza fortemente i risultati dello studio. Nei test di gruppo, è molto difficile determinare in che modo questa condizione ha influenzato le risposte.

Le statistiche dimostrano che le persone che non hanno familiarità con la procedura nei test di gruppo danno risultati più bassi rispetto al lavoro one-to-one. Se i risultati del test sono importanti per una persona, il passaggio della ricerca sia di gruppo che individuale sarà ottimale. Se ciò non è possibile, è necessario operare con dati provenienti da altre fonti affidabili al fine di prendere la decisione giusta in base ai risultati dell'analisi.

Forma e metodo

Sulla base della forma della risposta, tutti i test in psicologia sono divisi in scritti, orali. Il primo è di solito un gruppo, il secondo è individuale. Le risposte orali sono formulate dall'oggetto di studio o sono selezionate dalla lista offerta. Durante la scrittura, è necessario fornire in anticipo al soggetto del test un libro di prova o un modulo. I test sono aperti, chiusi, cioè quelli in cui vi è un insieme di risposte, da cui è necessario scegliere quello corretto, e quelle in cui l'oggetto stesso deve scrivere, formulare la risposta.

Sulla base del materiale dell'operazione, i test in psicologia sono divisi in quelli realizzati con l'ausilio di attrezzature, moduli, computer di oggetti. Gli spazi vuoti richiedono opuscoli con istruzioni, esempi, domande. Ecco un posto dove scrivere nella risposta. Per l'adolescenza, è consentito l'utilizzo di moduli separati, mentre si lavora con i bambini si consiglia di utilizzare quaderni di prova. I test vuoti sono comuni quando si lavora con gruppi e individualmente.

superare il test

Forme e dispositivi

La verifica del soggetto comporta la presenza di oggetti con cui valutare le capacità e le caratteristiche dell'oggetto. Puoi usare forme geometriche, dispositivi tecnici e strutture complesse. Di norma, la ricerca è individuale.

La verifica dell'hardware implica la disponibilità di attrezzature, attrezzature per il lavoro e registrazione delle informazioni. I reattometri, i riflessometri sono un buon esempio di attrezzatura per stimare il tempo richiesto per la risposta. Sono stati inventati strumenti per valutare le capacità mentali, la memoria e la percezione specifica del mondo circostante. Recentemente, i dispositivi sono principalmente costruiti sulla base dei computer e i dati ottenuti attraverso di essi sono la base per la modellazione dei processi di attività. Questo è diventato un elemento importante della diagnostica professionale se i criteri principali sono noti in anticipo per un particolare campo di attività. I test richiedono il lavoro individuale del tester e del soggetto.

Computer per aiutare l'uomo

L'uso dei computer è diventato un vero passo avanti nel campo della psicologia, dello studio della psiche umana, delle abilità cognitive e di altre caratteristiche distintive individuali. Il test automatico coinvolge l'interazione dell'oggetto di studio e della macchina. Il display riflette i compiti, il soggetto inserisce le risposte, che vengono memorizzate e analizzate mediante un programma precedentemente sviluppato. Viene formato il protocollo di dati elaborati da pacchetti matematici statici. I risultati si riflettono in una forma conveniente per una persona: grafici, tabelle.

Il computer consente di analizzare rapidamente i dati estremamente difficili da ottenere senza utilizzare una macchina. I dispositivi registrano con precisione quanto tempo impiega il soggetto per ogni compito, quante risposte tra tutte sono corrette, quante volte l'oggetto ha rifiutato di risolvere il problema, quanto tempo ci ha messo a prendere una decisione di rifiuto. Con l'introduzione di una risposta complessa, la macchina corregge la durata dell'intervallo di tempo di cui il soggetto ha bisogno. In futuro, le informazioni ottenute verranno utilizzate per l'analisi approfondita dell'oggetto.

tipi di test in psicologia

Interazione verbale e sua assenza

L'appartenenza a una categoria specifica viene determinata analizzando il test per gli stimoli. Verbale presuppone l'operare con i concetti attraverso le parole, la logica. Nella preparazione del test, è necessario sviluppare compiti che possano attrarre la memoria e l'immaginazione dell'oggetto, attivare processi mentali, per i quali usano la forma del discorso. Tali test sono estremamente sensibili alle peculiarità della lingua, al livello di sviluppo e all'educazione dell'oggetto, alle sue capacità professionali e alla sua specializzazione. I compiti verbali sono ampiamente utilizzati quando è necessario valutare il livello intellettuale, i risultati di una persona, la sua capacità di lavorare e gli altri.

Il test non verbale prevede la presentazione visiva di informazioni. L'oggetto riceve disegni, immagini, grafica. Le abilità del linguaggio sono necessarie per comprendere le istruzioni e l'esecuzione del compito effettivo è dovuta allo psicomotorio. Un classico esempio di ricerca non verbale è la matrice di Raven. Tali test sono meno sensibili alle differenze linguistiche, alle caratteristiche culturali. È possibile testare persone con problemi di linguaggio e udito, persone con disabilità intellettuali e con problemi di apprendimento. Gli approcci non verbali sono ampiamente usati come metodi per valutare i processi di pensiero combinatori, spaziali. Spesso, i test non verbali rappresentano un ulteriore passo avanti nella valutazione dell'intelletto, delle abilità e dei risultati del soggetto.