Qual è l'ambizione nella società moderna?

La vita scorre e cambia continuamente, e la parola "ambizione" ha subito più di un aggiustamento semantico col tempo. Sarà curioso sapere come, nel diciannovesimo e ventesimo secolo, abbiano capito che cos'è l'ambizione. definizione Questo termine era di natura leggermente negativa ed era equiparato alla vanità, alla tenerezza, all'amor proprio, all'arroganza. Nel nostro tempo, questa qualità, al contrario, è considerata importante, a volte essenziale, soprattutto quando si fa domanda per un posto di lavoro, e le ambizioni sono definite come il desiderio di raggiungere l'obiettivo. Nel mondo moderno, le percezioni e i valori del pubblico sono cambiati un po ', quindi è cambiata anche la risposta alla domanda su quale sia l'ambizione. Ora molte persone considerano la ricchezza materiale, la crescita della carriera più importante, queste componenti del successo sono in anticipo rispetto alla vita personale e l'auto-realizzazione è al di sopra della famiglia. Proviamo a chiarire nell'articolo in modo più dettagliato quali sono le ambizioni e se sono necessarie per l'uomo moderno. Lascia che tutto sembri ovvio a prima vista - dopo tutto, è vero che ci può essere una brutta cosa nelle ambizioni? Scopriamolo.

Qual è l'ambizione umana

Sono divisi in due categorie: troppo costoso e sano. Non è difficile indovinare che tali ambizioni "sane" sono quei desideri per raggiungere un obiettivo che funga da motivazione. Tali desideri sono fondati, pensati. Quali ambizioni sono "sopravvalutate" è anche facile da capire. Questo è quando una persona ha obiettivi molto alti, il piano per raggiungere ciò che non è pensato correttamente, e talvolta è completamente irrealistico nella situazione attuale.

Lavoro e ambizioni

L'occupazione è un processo molto problematico, forse molti saranno d'accordo con questo. Quando compili un curriculum, puoi spesso incontrare la colonna "qualità personali". Molti cittadini vi entrano spesso. Accade così che il desiderio di ottenere grandi risultati non sia una qualità innata, ma acquisita nel processo di socializzazione. Pertanto, come comprendiamo, non è sufficiente solo annotare che sei ambizioso, devi dare degli esempi, questo è di conferma. Diamo un'occhiata più da vicino a quale ambizione è. Esempio: organizzato (a) lavoro teatrale da zero, vinto (a) al primo posto nel concorso di talenti, tenuto (a) 24 spettacoli di successo. Ecco come sarà la risposta di una persona ambiziosa: userà verbi di una forma perfetta. Al contrario, una persona che non si sforza di ottenere qualcosa risponde sempre a qualcosa del genere: ha aiutato (a) a creare un teatro, è stato (come) un partecipante a un concorso di talenti ed è stato impegnato nell'organizzazione di spettacoli teatrali. Da tale risposta diventa chiaro che la persona ha una relazione lontana con tutto quanto sopra, non ha ottenuto nulla e non ha voluto rispondere per nulla.

Potere distruttivo

Molti credono che più ambizioni una persona ha, meglio è, perché i datori di lavoro vogliono vedere "gli occhi che bruciano". Si crede che più una persona vuole, più grande è il suo risultato, ma molto spesso questo non è il caso. Di norma, le persone, volendo raggiungere altezze, scendono a scandali e intrighi, minando il lavoro di tutta la squadra, mettendo a repentaglio la compagnia e il futuro. Inoltre, le persone con grandi, ma non basate su ambizioni, non riuscendo a fallire, ottengono il burnout emotivo, cioè le loro aspettative non coincidono con la realtà, sono deluse di se stesse e dei loro obiettivi. E alcuni personaggi creano veri compiti per se stessi, lavorano sodo, non vogliono ottenere una promozione, ma ottengono buoni risultati, e in cambio di lavoro diventano padroni.

Valutazione della situazione reale

È molto importante per una persona essere onesti con se stesso, essere realistici riguardo alle proprie forze, conoscere i suoi punti deboli e forti, contare su quali sacrifici è disposto a fare e su cosa no per lavoro. Se valuti correttamente tutto quanto sopra, allora tutto andrà bene e non ci saranno problemi con il lavoro. Ci sono casi in cui una persona non riesce a capire se stessa, quindi è necessaria l'opinione di uno specialista, ad esempio, puoi rivolgerti a uno psicologo in un centro di test e sviluppo, che ti dirà quali qualità e come puoi sviluppare in te stesso per avere più successo sul lavoro.

Problema del personale

Nel dipartimento del personale di ciascuna azienda sanno chiaramente in che posizione hanno bisogno di una persona con ambizioni e quali no. Ad esempio, una tale specialità come responsabile delle vendite implica sicuramente che più una persona è ambiziosa, meglio è, maggiore è il profitto che porterà all'azienda. La situazione opposta con un ragioniere o un economista, un avvocato. Per esempio, una persona è venuta in una di queste posizioni per stabilirsi e ha detto che era ambizioso, voleva imparare l'inglese, il cinese e poi andare in una compagnia internazionale, e al momento è necessario lavorare per il cosiddetto trampolino di lancio. Molto probabilmente, tale persona non sarà presa in considerazione, questo è dovuto al fatto che a nessuno piace un alto tasso di turnover. Pertanto, durante la compilazione di un curriculum, dovresti esaminare il tipo di lavoro per cui ti stai candidando, perché per alcuni posti vacanti non hai bisogno di una persona con ambizioni, hai solo bisogno di un buon performer.