Quali domande vengono poste durante l'intervista? Intervista: domande e risposte

Tutti quelli che cercavano un lavoro, di fronte a vari tipi di interviste. Molto probabilmente, il datore di lavoro comunicherà personalmente con te chiedendo diversi tipi di domande. È meglio prepararsi per l'intervista in anticipo e riflettere sulle risposte alle presunte domande per non entrare in una situazione delicata.

Per te, un'intervista è un'opportunità per mostrare il tuo meglio, un'opportunità per convincere il tuo datore di lavoro che la sua azienda ha bisogno di te. Un reclutatore esperto, a sua volta, tenterà in tutti i modi di estrarre le informazioni che stai cercando di nascondere. Proviamo a capire quali domande vengono poste durante l'intervista e consideriamo le possibili risposte a loro.

Per favore raccontaci di te stesso o di una presentazione di successo

Parlaci di te. A prima vista, questa è una domanda senza un trucco, ma può persino introdurre la persona più eloquente in uno stato di torpore. Questo tipo di domande durante un colloquio di lavoro portano a un vicolo cieco dal fatto che il richiedente molto spesso non sa che cosa esattamente il datore di lavoro vuole sentire da lui. L'intuizione suggerisce che non dovresti iniziare a raccontare la tua biografia, indulgere in lunghe storie sugli hobby e gli hobby, lodare instancabilmente te stesso. Come quindi rispondere correttamente?

Non dovresti dire tutto ciò che è scritto nel curriculum: il datore di lavoro stesso è in grado di leggerlo. La risposta dovrebbe essere breve e concisa. Indica i punti di forza del tuo carattere, educazione, esperienza in questo campo. Se menzioni alcuni fatti dal sommario, hai l'opportunità di inserire accenti in quei luoghi che sono più rilevanti per te al momento. "In un certo anno ho ottenuto un lavoro in questa azienda ..." o "Avendo partecipato a un lungo concorso di progetti per giovani ingegneri, ho ricevuto un'offerta per fare uno stage in una grande azienda dove mi è stato insegnato molto" - senti la differenza? Fai alcuni esempi dalla vita. Non c'è bisogno di preoccuparsi, hai un'eccellente possibilità di mostrare la tua resistenza allo stress e intraprendenza, usalo e si distingue da dozzine di altri candidati.

Le tue virtù, o Come non lodarti

Vuoi sentire una valutazione obiettiva di te stesso. Sapendo quali domande vengono poste al colloquio, pensa in anticipo a te stesso: quali sono i tuoi vantaggi? Non essere timido e dire che gli altri sanno meglio. Il datore di lavoro non correrà a chiedere ai tuoi amici quali sono le qualità che possiedi. Prima di tutto, enfatizza quei punti che saranno utili in questo ambito: puoi essere un utente sicuro del PC, essere in grado di lavorare con varie apparecchiature da ufficio, parlare lingue straniere. Di 'che puoi concentrarti rapidamente sui tuoi obiettivi, stai calmo in situazioni stressanti. È importante che il datore di lavoro sappia se la tua autostima è sottostimata, se sei in grado di valutare adeguatamente i punti di forza del tuo personaggio, che puoi usare ogni giorno al lavoro e se sono davvero adatti alla posizione offerta. Tutte le qualità positive dovrebbero essere collegate a questo lavoro, perché è improbabile che il talento del relatore aiuti nello sviluppo del software.

La domanda del futuro: "Chi ti vedi tra qualche anno?"

Se si pone questo tipo di domande durante il colloquio, il richiedente dovrà valutare attentamente e valutare con sobrietà la situazione. Forse il datore di lavoro vuole valutare la tua capacità di pianificare, la tua ambizione e concentrarti sulla cooperazione a lungo termine. Ora molte aziende stanno investendo tempo e denaro nello sviluppo e nella formazione dei propri dipendenti, quindi sono interessati al fatto che una persona sia pronta a lavorare il più a lungo possibile.

Allo stesso tempo, è in qualche modo errato presumere che il direttore dell'azienda abbia bisogno del tuo desiderio di migliorare costantemente, di lavorare al massimo e di cercare di aumentare il livello di qualifica. Se la società non ha l'opportunità di aumentare i dipendenti, e il richiedente afferma che cercherà con tutte le sue forze di assumere la carica di manager, molto probabilmente il posto verrà assegnato a un richiedente più modesto, che è pronto a lavorare come impiegato ordinario nei prossimi anni.

La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta che il nuovo dipendente conduca la conversazione sulla promozione in almeno 1,5-2 anni. Tieni questo a mente e rendi subito chiaro che sei pronto per imparare, acquisire esperienza e, se necessario, adattarti alle circostanze.

Se hai intenzione di aprire un'attività in 4-5 anni, non dirlo al datore di lavoro. Non ti darà la posizione desiderata, sapendo che, avendo acquisito esperienza, lascerai l'azienda e sarai in grado di applicare le conoscenze acquisite nella tua attività.

Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Questa domanda è più interessante per i datori di lavoro, vogliono sapere quali momenti non ti si addicono nello stesso luogo di lavoro e cosa ti aspetti da quello nuovo. In nessun caso non parlo male della ex squadra e della leadership, in primo luogo, è brutto, e in secondo luogo, suggerisce alcune riflessioni.

Oltre ai commenti negativi rivolti alla precedente dirigenza, vale la pena evitare una risposta lunga e dettagliata sul motivo del licenziamento. È meglio raccontare i tuoi risultati, che non ci sono state opportunità di avanzamento di carriera (se questa azienda può fornire crescita di carriera). È possibile fare riferimento alla posizione scomoda dell'ufficio, al lavoro monotono o al fatto che ci fosse un orario di lavoro scomodo. Se ci sono stati conflitti con la tua partecipazione al tuo precedente lavoro, anche questo dovrebbe rimanere in silenzio. Cerca di essere il più onesto possibile e focalizza l'attenzione del datore di lavoro sull'alta professionalità e altri aspetti positivi della tua attività lavorativa.

La domanda del salario desiderato

Le domande più frequenti al colloquio riguardano lo stipendio desiderato. Puoi familiarizzare con gli stipendi di posizioni simili e confrontarli con le tue capacità. Puoi annunciare l'importo superiore alla media, ma prima di quello in una luce favorevole, descriviti. Per superare con successo un'intervista, le domande e le risposte sono le migliori da provare a casa.

Non chiamare il limite minimo al di sotto del quale non si è pronti a cadere. Suonando questa cifra, si rischia, in caso di approvazione di voi al post, di ricevere solo un tale stipendio. Definisci personalmente il minimo per te stesso in modo che in futuro tu possa rifiutare le offerte inappropriate. Se ci si aspetta che tu riceva una risposta concreta, puoi dire questo: "Considero uno stipendio di $ 400 uno buono, ma vorrei discuterlo separatamente dopo che sarai pronto ad offrirmi una posizione." Dopo aver ascoltato una tale risposta, il datore di lavoro può chiedere: "Perché?", Il che è ragionevole dire che le tue qualifiche e la tua esperienza valgono la pena. Dimostrate di conoscere il vostro prezzo, anche se, per motivi di lavoro interessante, siete pronti ad abbassare la barra, aggiungete che siete pronti a considerare le proposte del datore di lavoro.

È importante presentare correttamente i loro difetti.

Ci sono alcune domande difficili all'intervista che potrebbero spaventare il candidato. Alla domanda sulle carenze, un esito positivo dell'intervista non garantisce né una risposta onesta né una menzogna. Uno degli errori più comuni è l'incapacità di presentare i loro difetti in una luce favorevole. Non ci sono persone perfette. Se rispondi che non hai difetti - il datore di lavoro lo prenderà come incapacità di valutare adeguatamente la tua forza, sembrerai troppo fiducioso.

Hai la possibilità di passare con successo un'intervista se sai come trasformare i tratti negativi del tuo personaggio in vantaggi. Puoi dire: "Sono molto scrupoloso, a molti amici non piace, ma non posso lasciare il lavoro iniziato a metà strada". Puoi parlare delle carenze che non sono necessarie in futuro attività lavorativa Ad esempio, quando si traducono i testi, la pronuncia non è così importante, nella programmazione web, la socialità non gioca un ruolo importante. Domande su un colloquio con un contabile possono differire in modo significativo dalle domande a un programmatore, proprio come le risposte a loro.

Come possono i tuoi amici caratterizzarti?

Non c'è bisogno di rispondere che sei sempre pronto ad ascoltare l'interlocutore e dare consigli pratici - questa è indubbiamente una buona qualità, ma è improbabile che la direzione dell'azienda voglia accettare un "giubbotto" al suo team. Specifica le qualità che saranno necessarie nei lavori futuri. Dì che gli amici ti conoscono come una persona testarda e determinata e non si ricordano di un singolo caso, così da essere a metà strada da quello che hai iniziato.

Cosa ne pensi dei tuoi successi professionali?

Pensi di non avere nulla di cui vantarti? Ricorda ciò che hai appreso nuovo e utile nei lavori precedenti. Forse hai padroneggiato il nuovo programma per computer o hai buttato l'idea originale nella gestione, grazie alla quale il volume delle vendite è aumentato in modo significativo? Pensaci attentamente e prepara almeno 5 esempi.

Sei stato intervistato altrove?

Sapendo quali domande vengono poste durante l'intervista, hai l'opportunità di pensare in anticipo alla risposta. Se si considerano contemporaneamente offerte di lavoro di altri datori di lavoro, non si dovrebbe nasconderlo. Ma sulle interviste completate senza successo è meglio rimanere in silenzio. Specifica cosa ti attrae maggiormente in questa società, puoi anche aggiungere i punti che ti hanno attratto ad altre società.

Devo fare domande al datore di lavoro al colloquio?

Al colloquio, non solo il datore di lavoro pone domande, ma è anche obbligato ad ascoltare il candidato. Non dovresti affrettarti a esprimere ciò che ti interessa finché il datore di lavoro non chiede se hai qualche domanda per lui. Gli esperti raccomandano di fare un elenco approssimativo di domande in anticipo. Lasciali essere un po 'così che non sembri un interrogatorio. Al primo incontro è improbabile scoprire tutto ciò che ti interessa, ma questo è normale, puoi imparare tutto il resto nel processo. Quindi, quali domande chiedono i candidati al colloquio?

1. Scopri la durata del periodo di prova.
2. Chiedi se ti verrà fornito un pacchetto sociale se sei stato approvato per la posizione.
3. Esiste un sistema di bonus e un sistema di multe?
4. Devi conoscere le condizioni di lavoro e qual è la tua responsabilità.

Naturalmente, è possibile ottenere alcune delle risposte durante il processo dell'intervista stesso, in questo caso correggerle.

Conclusione: come rispondere alle domande

Non preoccuparti se sei in programma per un'intervista, domande e risposte che puoi preparare in anticipo, ma c'è un altro punto significativo: il modo in cui parli è importante quanto il contenuto della risposta. Segui l'alfabetizzazione del discorso, parla con sicurezza e chiarezza, lascia che le tue risposte non durino più di due minuti. Anche un po 'di intonazione è importante al colloquio. Dimentica l'arroganza, la monotonia, l'indifferenza nella voce. Un atteggiamento amichevole è ciò di cui hai bisogno.

Hai tutte le possibilità di passare un colloquio di successo. Come rispondere alle domande, lo sai, con l'ansia di far fronte. Un'altra cosa da disinnescare: la maggior parte delle interviste sono condotte dai tuoi superiori immediati - i dirigenti ordinari. A volte si riempiono di domande complicate, ma non sanno come analizzarle in seguito. Se noti qualcosa di simile, puoi concedervi un lusso. Rispondi con calma, con dignità, non aver paura di porre domande contrarie. Ricorda: non solo il datore di lavoro ti sceglie, ma tu.