Un curriculum corretto e ben scritto è la metà del successo con l'intenzione di ottenere il lavoro prestigioso desiderato. Il suo significato è che il datore di lavoro è interessato alla tua candidatura e vuole saperne di te il più possibile. Naturalmente, prima di tutto, la persona che legge il tuo curriculum è interessata alle tue qualità e ai tuoi risultati professionali, ma i tuoi hobby e hobby giocano un ruolo importante.
In realtà, sono i tuoi interessi, i tuoi hobby, i tuoi hobby in curriculum che a volte possono giocare un ruolo decisivo, e faranno una scommessa più piccola sulla tua istruzione che sulla tua personalità. Ecco perché la stesura del documento deve essere presa con piena serietà e responsabilità, senza perdere una sezione così importante come i tuoi hobby e interessi.
Il tuo potenziale leader è interessato ai tuoi hobby, al tuo curriculum in un curriculum, non solo perché è una persona curiosa, ma anche perché possono dirti alcune informazioni interessanti che ti aiuteranno a valutarti.
Supervisori e manager con esperienza reale si sforzano di conoscere meglio i loro subordinati per sapere a cosa porterà la collaborazione con questa persona. Ma non tutti i tuoi hobby dovrebbero essere inclusi nel curriculum e la loro selezione dovrebbe essere presa in modo responsabile, in modo da non costruire un'immagine falsa negli occhi del tuo potenziale capo.
Quali hobby, hobby, interessi nel curriculum dovrebbero essere indicati? Prima di tutto, tutto ciò che specifichi nel documento dovrebbe corrispondere al massimo della posizione che hai scelto. Un esempio dei tuoi hobby, degli hobby nei curricula, se cerchi di ottenere, ad esempio, la posizione di insegnante di educazione fisica, può essere questo: fare jogging professionalmente, prepararsi per una maratona a Berlino. L'obiettivo principale che dovresti perseguire quando crei un documento è quello di eclissare i concorrenti e strappare la posizione desiderata dalle loro mani.
Quando crei un curriculum, sii estremamente onesto, perché il tuo potenziale leader potrebbe essere interessato a ciò che hai indicato nella colonna "hobby" e vuole fare alcune domande. Per non essere intrappolati, non scrivere ciò che non è realmente, raccogli con attenzione i tuoi interessi e i tuoi hobby, in modo da non causare un pregiudizio alla persona che condurrà un colloquio con te.
Non elencare gli hobby standard che molto spesso non corrispondono alla posizione selezionata. Un esempio negativo dei tuoi hobby, hobby in curriculum quando, ad esempio, presentare la tua candidatura per un lavoro di presentatore radiofonico o televisivo, potrebbe essere il seguente: Mi piace il pugilato. È probabile che il recruiter reagisca negativamente, perché i lividi non sono combinati con il ruolo di una persona pubblica. Ecco perché non è necessario indicare hobby troppo estremi durante la stesura di un curriculum.
Cerca di non toccare i temi della religione e della politica, possono diventare un serio ostacolo quando cerchi di ottenere la posizione desiderata. Cerca anche di non aggiungere alla colonna "hobby e hobby" più di tre dei tuoi interessi, hobby, perché il selezionatore potrebbe pensare che darai loro il tempo che dovrai dare al lavoro.
Prima di entrare in una posizione manageriale, ciascun manager ha ricevuto una formazione psicologica, che gli ha insegnato a comprendere a fondo le persone, a prevedere le loro azioni ea valutare i punti di forza di ogni potenziale subordinato. Recruiter, analizzando gli hobby e gli hobby del candidato per la posizione, sarà in grado di costruire un'immagine esemplare e determinare i punti salienti del suo personaggio.
I tuoi hobby, hobby senza lavoro, possono dire di più su di te di quanto pensi! Ad esempio, se una donna ha indicato in un curriculum che le piace ricamare, ciò segnala la sua capacità di concentrazione, diligenza e pazienza. Queste qualità sono ottime per lavorare in ufficio con i documenti. In futuro, grazie a questo hobby, una donna può salire la scala della carriera.
Un buon esempio dei tuoi hobby, un hobby in un curriculum può essere una passione per qualsiasi sport che dice al reclutatore che puoi toglierti la tensione e rallegrarti se sei stanco.
Se la tua posizione desiderata comporta la comunicazione con le persone e la socievolezza, indica che sei interessato alla psicologia. Ma sii preparato al fatto che puoi fare alcune domande su questo argomento! Non lasciare mai gli "hobby e gli hobby" vuoti, anche se a prima vista non li hai affatto. Indica che ti piace passare il tempo con la tua famiglia o nella tua dacia. Questo, come minimo, ti mostrerà il lato positivo, ma non ti lascerà per niente impressionato dal reclutatore.
Un esempio nel riassunto dei tuoi hobby, gli hobby che aiuteranno ad aumentare le possibilità di ottenere la posizione desiderata, possono essere yoga, sport estremi moderati, partecipazione a sport di squadra, blogging, suonare qualche strumento musicale, hobby fotografico o qualche hobby insolito.
La passione per lo yoga ti aiuterà a capire che puoi calmarti in situazioni stressanti, l'estremo moderato mostrerà che puoi metterti insieme in una situazione pericolosa o fuori controllo. Il blogging può essere utile non solo per te: se riesci a scattare foto di alta qualità, nonché a modificare il video, puoi contribuire alla creazione di un video aziendale, piuttosto che meriti uno status speciale in azienda. Inoltre, l'abilità di mantenere il tuo blog scritto quando ti candidi per una posizione creativa ti aiuterà a dimostrare chiaramente le tue abilità.
Gli sport di squadra diranno al reclutatore la tua capacità di unirti al team e di lavorare in una squadra, e suonare uno strumento musicale mostrerà che sai come concentrarti su una cosa e che sei molto disciplinato. La passione per la fotografia, come il blogging, può aiutarti a ottenere un posto speciale in azienda: puoi essere sicuro di guidare il sito o assumere la posizione di direttore creativo.
È importante non solo indicare la tua passione, ma anche essere in grado di mostrare il tuo lavoro. Un hobby insolito, a sua volta, può interessare semplicemente il reclutatore, che vuole sapere di lui (e allo stesso tempo di te!) Il più possibile.