Indennità per invalidità temporanea: progettazione e calcolo

È tempo di ammalarsi?

Autunno. Il tempo della pioggia e del vento freddo, che dal nulla cade su innocenti pedoni. In tali circostanze, la cattura di un virus dell'influenza fugace o di altro freddo non vale niente. Dovremo stenderci a casa, sotto una coperta calda con una tazza di tè al lampone. Ma per quanto riguarda le entrate per questo periodo? Per non rimanere senza un soldo, devi redigere un assegno temporaneo di invalidità.

Che cos'è un congedo per malattia?

Durante la malattia, una persona non lavora, il che significa che non ha diritto a uno stipendio. Ma la compensazione monetaria per questo periodo è ancora fornita. L'assegno per invalidità viene ricevuto dal dipendente durante la sua assenza per questo motivo valido. Il calcolo si basa sulle entrate medie e dipende anche dalla durata del servizio.

Tipi di benefici per invalidità temporanea

C'è invalidità completa e parziale. Nel primo caso, il dipendente viene temporaneamente rilasciato dal lavoro. Questo tipo include la malattia, la cura per i parenti che vengono curati, così come il passaggio della riabilitazione dopo le situazioni di vita difficili nei sanatori. Include anche l'installazione di protesi in cliniche specializzate. La quota di invalidità parziale rappresenta un periodo in cui un dipendente, a causa di malattie professionali, non può più corrispondere alla sua posizione e passa a un altro tipo di lavoro.

Come ottenere un assegno temporaneo di invalidità?

La base per il pagamento è un congedo per malattia. Risulta questo documento in qualsiasi istituzione medica municipale, cliniche pubbliche o private con una licenza appropriata. È importante ricordare che il certificato di disabilità è rilasciato se hai un documento che conferma la tua identità. Inizialmente, l'ospedale è nominato per un massimo di 10 giorni, ma a discrezione del medico può essere esteso. I dipendenti di servizi di ambulanza, case di vacanza e resort non sono autorizzati a rilasciare questo documento.

Calcolo dei benefici

L'importo del pagamento dipende dall'esperienza. Se hai lavorato in un'azienda fino a 5 anni, l'indennità di invalidità temporanea dovrebbe essere addebitata nella misura del 60% della retribuzione media per i 2 anni precedenti, se fino a 8 anni - 80%, più di questo periodo - 100%. Questa situazione si verifica quando i pagamenti vengono effettuati durante la malattia del dipendente stesso. Tuttavia, se un dipendente ha rilasciato un certificato di invalidità a causa della cura di un parente malato, l'ordine di calcolo cambia leggermente. Tutto dipende dal tipo di trattamento: ricoverato o ambulatoriale. Tra l'altro, se l'invalidità del dipendente si è verificata dopo il licenziamento nel caso in cui ciò avvenga entro e non oltre 30 giorni, il datore di lavoro è obbligato a nominare un pagamento sulla lista malata - 60%.

Riassumiamo

È importante sapere:

1. È possibile emettere una lista malata in qualsiasi dipartimento dell'ambulatorio municipale, ospedale o clinica privata, che abbia la licenza appropriata.
2. Non viene pagato solo il periodo di malattia del dipendente, ma anche il tempo di cura dei parenti e dei bambini malati, nonché la riabilitazione dopo il periodo di invalidità.
3. Se l'evento assicurato si è verificato entro 30 giorni dal licenziamento, anche l'ex organizzazione è obbligata a pagare questo periodo.
4. I cittadini che sono registrati presso il centro per l'impiego hanno diritto a prestazioni di invalidità temporanee.