Uno stage è ... Dovrebbe essere pagato uno stage?

Oggi il mercato del lavoro ha sviluppato una grave tendenza negativa. Molte aziende disoneste quando fanno domanda per un posto di lavoro richiedono a un dipendente di sottoporsi a uno stage. Un potenziale specialista, che ha lavorato in buona fede da due settimane a un mese, risulta non idoneo per questa posizione, non viene inserita alcuna voce nella cartella di lavoro e durante tale periodo non riceve retribuzioni. Per evitare una situazione così spiacevole, è necessario sapere cos'è uno stage e se debba essere pagato.

Cos'è uno stage?

Questo termine può essere interpretato in diversi modi. Da un lato, uno stage è un apprendimento, o piuttosto una parte di questo processo, un'attività di acquisizione di esperienza pratica. Ad esempio, gli studenti devono completare uno stage e provare le loro conoscenze teoriche nella pratica. Inoltre, possono imparare dal loro processo di produzione professione futura. D'altra parte, uno stage è un'opportunità per mostrare il tuo abilità professionali nel nuovo posto di lavoro. Dopo il suo passaggio, il manager sarà in grado di concludere se l'azienda ha bisogno di un tale specialista o ha bisogno di cercarne un'altra. In ogni caso, dovresti sempre mostrare tutte le tue abilità professionali e le tue conoscenze teoriche per convincere sia la leadership che te stesso nella scelta della specialità giusta.

Cos'è uno stage?

Lo stage è utile perché per lo studente in futuro dà la possibilità di ricevere un'offerta di lavoro presso l'impresa in cui lo passa direttamente.

Il metodo più accurato che ti permette di imparare a lavorare in sicurezza è vedere e mostrare tutto nella pratica. Nell'ambiente di lavoro, cioè direttamente nel posto di lavoro futuro. Di norma, il processo si svolge sotto la guida di un dipendente esperto e di un mentore. Il principiante non potrà mai lavorare in modo indipendente. In questo caso, ciò riguarda tirocinanti o impiegati inesperti. I professionisti sono ampiamente conosciuti nel loro campo in circoli ristretti e non hanno bisogno di dimostrare le loro capacità lavorative. Per loro, uno stage è un'opportunità per capire se il posto di lavoro è adatto a loro.

In quelle situazioni in cui uno stage sul posto di lavoro è un requisito obbligatorio stabilito dalla legge, c'è una certa procedura per il suo passaggio in azienda. È un documento normativo interno e approvato dalla direzione dell'azienda.

Chi dovrebbe fare uno stage?

Come accennato in precedenza, i tirocini possono essere svolti da studenti che si diplomano in università, così come da cittadini che hanno una certa durata di servizio nella loro specialità. Le persone che sono addestrate nella forma di assistente-tirocinio (questa è una forma di formazione post-laurea) sono assistenti aggiunti. In altre parole, coloro che hanno una formazione professionale superiore e desiderano continuare a tempo pieno nei prossimi due anni con un insegnamento approfondito.

Secondo la legge pratica di lavoro per gli studenti non è pagato, e qui attività lavorativa specialisti già emessi dovrebbero essere premiati in un equivalente monetario prestabilito.

Come organizzare?

Come l'altro tipo di istruzione per la protezione obbligatoria del lavoro, lo stage deve essere organizzato correttamente. Questo è necessario per una serie di motivi. Prima di tutto, in modo che gli ispettori non potessero punire il manager per la mancanza di formazione per i propri dipendenti, e in secondo luogo, in modo che il dipendente stesso non potesse presentare un reclamo se fosse stato ferito o malato con la propria negligenza.

Di seguito è riportato l'elenco necessario dei documenti chiave per lo stage:

• regolamenti di tirocinio;
• programma;
• un ordine per uno stage;
• ordinare l'ammissione al lavoro indipendente.

Il programma di tirocinio è il documento metodologico più importante, che descrive in dettaglio i compiti principali per i potenziali dipendenti dell'azienda.

La prima cosa da fare è completare una posizione di tirocinio. L'intero processo di sviluppo di questo documento dovrebbe essere affrontato in modo molto serio e responsabile. Il fatto è che descrive dettagliatamente tutti i diritti e gli obblighi dello stagista e del mentore, nonché i termini e le procedure per lo stage, la responsabilità generale e le altre caratteristiche ad esso associate.

Stage sul posto di lavoro

Il processo di padronanza e di acquisizione di nuove conoscenze in un luogo ufficiale ha i suoi vantaggi e svantaggi. Momenti positivi, ovviamente, di più. Ai nuovi dipendenti viene data l'opportunità di familiarizzare con l'intera gamma di responsabilità, valutare adeguatamente la correttezza delle loro scelte di carriera, incontrare potenziali colleghi e valutare anche le proprie capacità e punti di forza. C'è un tempo per adattarsi al nuovo posto di lavoro. Inoltre, lo stesso datore di lavoro riceve un aiuto visivo e tempo per valutare il futuro dipendente e specialista. Lo stage è il tempo che consente a un dipendente di sentirsi a proprio agio con le peculiarità del team, il suo programma di lavoro, le condizioni di lavoro e altre caratteristiche del posto di lavoro selezionato. Tutto ciò aiuta a iniziare un lavoro a pieno titolo senza stress e tensioni aggiuntivi. Lo svantaggio è che alcuni datori di lavoro, violando la legislazione della Federazione Russa, trasformano questo processo in un tempo non pagato per un lavoro a pieno titolo, dopo il quale una persona viene licenziata senza compensazione monetaria. Lo stage sul posto di lavoro non è una formazione, ma un'esperienza di lavoro, cioè un'attività che deve essere pagata nel modo prescritto dalla legge. La taglia del salario è sempre concordata in anticipo.

Pagare o non pagare?

Quindi, di fronte alla necessità di sottoporsi a uno stage, è necessario chiarire in anticipo tutte le domande di interesse. Come accennato in precedenza, uno stage per gli studenti non è retribuito. Ciò è spiegato dal fatto che nel processo di internato stanno acquisendo nuove conoscenze e competenze di cui avranno bisogno per un ulteriore inserimento sul posto di lavoro. Gli studenti stessi sono interessati ad acquisire competenze pratiche. Per quanto riguarda l'altro tipo di tirocinio, cioè sul posto di lavoro, la situazione è diversa. Il nuovo dipendente entra in una posizione aperta e vende le sue competenze per ottenere un lavoro. Per un certo periodo di tempo, fornisce i suoi servizi, quindi, uno stage è un'attività utile per una società che è interessata a uno specialista altamente qualificato. Qui è necessario stipulare in anticipo la quantità di stipendio che lo stagista riceverà dopo la fine del periodo di tirocinio.

Consigli utili

Come si può vedere da quanto sopra, ci sono diversi tipi di attività industriali sulla base di una particolare azienda. La questione della remunerazione dovrebbe essere decisa in conformità con la legge. Questo è il motivo per cui dovresti prima conoscere i tuoi diritti e le tue responsabilità.

C'è un'altra opzione, ad esempio, quando uno stage è un corso di formazione avanzato. In questo caso, la società può fornire a suoi dipendenti l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. In una situazione del genere, la questione del pagamento di uno stage dovrebbe essere risolta in anticipo.