Art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Casi di piena responsabilità

La legislazione del lavoro della Federazione Russa regola le situazioni in cui la persona può essere portata alla piena responsabilità finanziaria. casi risarcimento danni inflitte da un illecito colpevole (inazione) di un dipendente sono abbastanza comuni, e quindi la necessità di una risoluzione normativa dei rapporti giuridici in questo settore è molto ovvia.

Quando sorge la piena maturità?

Che cosa significa il concetto di "piena responsabilità"? Prima di tutto, è l'obbligo del subalterno, che sorge nel caso della commissione di un atto illecito. Art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che questa categoria comprende le persone che esercitano attività lavorativa essere nella posizione di capo contabile, vice direttore dell'impresa. Inoltre, è importante avere una clausola sulla piena maturità, specificata nel contratto di lavoro con questi dipendenti.

Obbligo legalmente di indennizzare la leadership delle persone per le quali è stato confermato il fatto della scarsità di oggetti di valore. Quando si conclude un accordo scritto sul trasferimento multiplo o una tantum di cose affidate, la persona assume la responsabilità, che è anche regolata dall'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa (pagina 2). Questa regola legale determina anche che i cittadini possono essere responsabili delle loro azioni, la cui conseguenza era il danno alla proprietà:

• causare intenzionalmente danno;
• che erano al momento della commissione di un atto illecito sotto l'influenza di sostanze alcoliche, tossiche o narcotiche;
• coloro che hanno commesso un crimine, la cui conseguenza era il danno (è importante avere una decisione del tribunale, un verdetto di colpevolezza).

Chi dovrebbe pagare integralmente i danni al datore di lavoro?

P. 6 dell'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione russa classifica le persone in questa categoria se commettono un illecito amministrativo, confermato dal protocollo che registra il fatto di un reato. La responsabilità viene inoltre fornita ai cittadini che hanno reso pubbliche informazioni segrete in casi disciplinati da atti normativi. Il divieto di divulgazione di informazioni di stato, commerciale, militare, ufficiale o di altra sfera è presente nella clausola 7 dell'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come indicato sopra, la piena responsabilità patrimoniale è subordinata alla disponibilità della clausola appropriata nel contratto. Dal 1 ° comma dell'art. 243 del Codice del Lavoro della Federazione Russa stabilisce che il diritto del datore di lavoro a ricevere un risarcimento per il danno causato in toto da un dipendente che ha svolto funzioni ufficiali, dovrebbe rivelare le sfumature di conclusione di un contratto di lavoro. In conformità con la legge, la conclusione di un accordo sul risarcimento del danno a valore pieno in caso di sua comparsa è possibile solo con quei dipendenti che svolgono il lavoro specificato nell'Allegato n. 85 approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa il 31 dicembre 2002. Questa disposizione si applica anche a coloro che stanno sostituendo la posizione inclusa in questo documento. Solo in questo caso le conseguenze legali possono derivare dal contratto.

Il punto fondamentale è il fatto che la firma dell'accordo sulla responsabilità immobiliare in toto, non può essere definita un obbligo diretto del datore di lavoro. Il capo può offrire di concludere un contratto di questo tipo, che gli consentirà di esercitare il proprio diritto in situazioni strettamente definite dalla legge.

Qual è la responsabilità?

Basato sulla specie la responsabilità, è facile classificare i contratti che richiedono ai funzionari di compensare i danni causati da atti illeciti. La responsabilità materiale può essere suddivisa nei seguenti gruppi:

• sull'argomento che sarà responsabile di causare danni - legati ai dipendenti o al datore di lavoro;
• in termini di risarcimento, limitato (si pone in caso di danno diretto, ma l'importo massimo di recupero dovrebbe essere il salario medio) o pieno (acquisito quando viene inflitto un danno diretto reale);
• in termini di numero di perpetratori, collettivi e individuali;
• secondo il metodo di rimborso - su base volontaria, sulla base di una decisione giudiziaria o di un ordine del capo.

Le ragioni principali per i danni

Vale anche la pena aggiungere che il datore di lavoro può solo assumersi la piena responsabilità e subordinati - limitati o completi. Il primo è applicabile nella maggior parte dei casi ed è comune, mentre il secondo è valido nei casi stabiliti dalla legge.

Molti altri sottotipi derivano dal tipo di responsabilità collettiva, a seconda della sua distribuzione tra il gruppo di perpetratori. I dipendenti possono essere responsabili di causare danni congiuntamente o congiuntamente, come una intera brigata o filiale.

Un prerequisito per attirare la responsabilità può essere chiamato:

• l'assenza di circostanze fattuali che potrebbero esentare dal bisogno di danni;
• il danno è causato dalla parte al contratto di lavoro all'altra parte;
• danno reale documentato;
• motivo per commettere un atto illecito o omissione, tracciando un nesso causale.

La composizione dell'atto illecito che ha causato l'insorgere di responsabilità

Di norma, la base fattuale e legale per l'emergere della responsabilità patrimoniale è una violazione disciplinare o legale, pertanto i datori di lavoro richiedono ai dipendenti colpevoli di redigere una nota esplicativa. Al fine di rendere la persona colpevole di rispondere secondo la legge, è importante dimostrare che la sua azione (inazione) era illegale. Per l'inizio della maturità è importante avere un pieno di offesa. Questo è:

• il soggetto . In sostanza, sono la persona colpevole che ha causato danni nel corso dell'esecuzione delle sue mansioni lavorative;
• lato soggettivo . La colpa, che caratterizza l'atteggiamento di una persona per il suo atto illecito, ed è stabilito intenzionalmente o per negligenza;
• un oggetto . I rapporti giuridici di proprietà, proprietà, interessi materiali, violati dalle azioni illecite del soggetto e dal danno conseguente;
• lato oggettivo . Valutazione indipendente dell'atto illecito compiuto, sue caratteristiche esterne.

Di conseguenza, il contratto sulla responsabilità materiale è concluso con una persona specifica (dipendente assunto) o un gruppo di persone (gruppo) - tale accordo implicherebbe l'esecuzione congiunta del lavoro e una risposta di gruppo per azioni illegali (inazione).

È necessario concludere un accordo alla piena maturità?

La lista n. 85 sopra menzionata è lontana dall'unico documento approvato dal Ministero del lavoro della Federazione Russa allo scopo di regolare i rapporti tra datore di lavoro e dipendenti pienamente responsabili. Il contratto, che è evidenziato dall'accettazione da parte del dipendente delle condizioni per il risarcimento del danno, è presentato dai tribunali. La forma standard del contratto è richiesta sia per la considerazione delle controversie sul riconoscimento della responsabilità collettiva di proprietà derivanti interamente, sia individuale. A proposito, l'accordo concluso sulla piena responsabilità con una persona che non ha raggiunto la maggiore età non è valido.

Purtroppo, l'arte. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contenente informazioni sui casi in cui il colpevole sarà obbligato a risarcire il danno fatto nella misura massima, non indica la possibilità che i lavoratori si rifiutino di eseguire tali accordi. I datori di lavoro, usando l'ignoranza dei lavoratori, nel numero prevalente di casi obbligano i dipendenti a firmare un contratto. Non c'è spiegazione per questo nemmeno nell'arte. 243 del Codice del lavoro con commenti. Nel frattempo, in alcuni casi, il rifiuto del dipendente può essere legittimo.

Il rifiuto del dipendente di firmare il contratto è valido?

Pertanto, le azioni di un dipendente che non ha dato il suo consenso all'esecuzione di un contratto alla piena maturità possono essere qualificate come mancata esecuzione dei doveri d'ufficio, il che è gravoso per la persona che deve essere portata all'azione disciplinare. Tuttavia, questo fatto può verificarsi solo se il dipendente assunto è stato accettato in una posizione relativa al servizio diretto di valori, era a conoscenza del diritto del datore di lavoro di offrirgli la conclusione di un accordo appropriato.

In altri casi, quando la persona è già stata assunta, i suoi compiti o la sua posizione sono stati inclusi nella lista n. 85, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente di firmare il contratto. In questo caso, l'uscita corretta dalla situazione attuale sarà quella di offrire al dipendente di occupare un'altra posizione o di risolvere il contratto sulla base dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto volontario del dipendente di continuare la cooperazione a causa di cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro).

Pertanto, il datore di lavoro può richiedere al subordinato di concludere un accordo sulla responsabilità individuale per intero, se al momento dell'ammissione o se sia stata notificata la probabilità di stipulare un accordo sulla responsabilità in futuro. Al fine di evitare tali disaccordi, è importante fissare tali condizioni nel contratto, nelle descrizioni delle mansioni o in altri documenti, che è particolarmente importante per risolvere la controversia in tribunale.

Condizioni per la maturità

L'elenco dei casi in cui si è verificata la piena responsabilità di proprietà di cui all'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa è definitivo ed esauriente. Il contenuto di questa disposizione non è soggetto ad espansione da parte degli atti di qualsiasi livello ad eccezione delle leggi federali. Allo stesso tempo, al fine di portare legalmente il dipendente alla responsabilità, il datore di lavoro dovrà dimostrare quanto segue:

• l'esistenza di motivi legali per formalizzare con lui un accordo di piena maturità;
• confermato il fatto della mancanza di valori a lui affidati.

Di conseguenza, il dipendente dovrà dimostrare l'assenza di colpa (intenti e negligenza) nelle proprie azioni che hanno causato danni al datore di lavoro. Per giustificare un dipendente, si dovrebbe fare riferimento all'articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa che descrive le circostanze che potrebbero escludere la responsabilità. Nel caso di un processo, la testimonianza può anche essere presa in considerazione.

Rifiuto di recuperare i danni da parte del dipendente

Un datore di lavoro che ha subito le azioni illecite del suo subordinato ha l'opportunità di rifiutarsi di riprendersi da lui. Questo diritto è regolato dalla legge sul lavoro e può essere applicabile a una persona la cui piena responsabilità è sorto a seguito di un contratto o per legge, comprese le disposizioni di cui all'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può decidere di rifiutare la decisione prima del deposito del reclamo o dopo che la controversia è stata sottoposta al giudice.

Tuttavia, questo diritto del datore di lavoro può essere limitato se non è il proprietario della proprietà che è stato danneggiato. Se il rifiuto di risarcire il danno intenzionale viola i poteri altrui (cioè i diritti del proprietario, proprietario della proprietà) o è interpretato a favore della persona interessata (il dipendente colpevole), il tribunale ritiene illegali tali azioni da parte del datore di lavoro.

Facciamo un esempio: il capo di un'impresa condizionale, in conformità con i contratti sulla responsabilità dei lavoratori, ha distribuito l'importo totale della carenza tra di loro dopo un inventario non programmato, senza tenere conto della percentuale di persone che hanno lasciato prima. Successivamente, la corte ha confermato l'illegittimità delle azioni del datore di lavoro. L'articolo 240 del Codice del lavoro della Federazione russa, che dà il diritto di esonerare dal pignoramento, non esenta il datore di lavoro dalla necessità di distribuire la responsabilità sui dipendenti che sono stati licenziati in precedenza. In altre parole, le persone che non lavorano più sono autorizzate a non presentare richieste di risarcimento danni, ma ciò non dovrebbe influire sull'ammontare del resto pagato ai dipendenti.

C'è qualche differenza tra proprietà affidata e fornita?

Il contratto sulla responsabilità di proprietà per intero può essere concluso solo in relazione alla proprietà affidata alla persona, e non fornita. In pratica, questi concetti vengono spesso sostituiti quando si tratta di causare danni e riparazioni. Fornito è la proprietà che il dipendente fornisce al datore di lavoro per il periodo delle prime mansioni lavorative. Ad esempio, una macchina di servizio per un autista è di proprietà fornita, poiché in sua assenza un dipendente non sarà in grado di svolgere le sue funzioni lavorative. Mentre il nome affidato è la proprietà che è stata fornita al dipendente al fine di attuare ordini speciali o in virtù di funzioni ufficiali a sua disposizione, risparmio, controllo, gestione.

Facendo nuovamente riferimento all'esempio di un'auto, va notato che il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgere il dipendente in piena responsabilità sulla base del contratto in questione. Per compensare il danno o la perdita del veicolo, il dipendente può solo l'importo corrispondente al suo stipendio medio. Questo può essere spiegato come segue: in questo caso, l'auto non può essere definita proprietà affidata. Una autovettura è un mezzo materiale e tecnico, obbligatorio per l'espletamento delle funzioni lavorative da parte di un dipendente (autista assunto) - trasporto, trasporto o consegna della proprietà di un manager. Di conseguenza, il contratto in relazione alla persona colpevole non si applica.

Riassumendo quanto sopra, vale la pena notare che la piena responsabilità può venire sulla base della legge e in virtù della validità del contratto concluso. Questo accordo può solo dare origine a conseguenze legali se è eseguito con la persona appropriata. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare parzialmente o totalmente il danno causato da un subordinato. Inoltre, tenendo conto di circostanze aggiuntive, è possibile ridurre l'entità dei reclami della parte lesa dal dipendente colpevole.