Art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti

Nella parte 1 dell'art. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito la possibilità per una donna di prendere giorni di riposo per la cura di un bambino minore di età inferiore ai 3 anni. Il periodo corrispondente è fornito su sua richiesta. Allo stesso tempo, secondo l' art. является оплачиваемым. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie sono pagate. Una donna ha diritto alle prestazioni di assicurazione sociale. Considerare ulteriori art. подробнее. 256 TK RF di più.

Standard di contenuto

Il termine e la procedura per il pagamento delle prestazioni sono stabiliti nelle leggi federali. Parte 2 dell'Art. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa , i giorni di riposo possono essere utilizzati parzialmente o completamente e da altri parenti. In particolare, stiamo parlando del padre, della nonna / nonno e di altri parenti, nonché dei tutori che si occupano direttamente dei giovani. Una donna (o altro argomento sopra menzionato) nei giorni di riposo può esercitare attività lavorativa in conformità con l' art. или на дому. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa - part-time oa casa. In questo caso, la persona conserva il pagamento delle prestazioni. Secondo la parte 4 dell'art. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa , per il periodo di riposo il soggetto non perde la sua posizione nell'impresa. I giorni in cui è stata effettuata la cura di un bambino minore sono inclusi nella durata del servizio: generale, continuo e nella specialità. Le eccezioni sono i casi di pensione anticipata.

Art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti

I giorni di riposo per una donna o un'altra persona che si prende cura di un figlio minore sono concessi su richiesta. Puoi prendere una vacanza in tutto o in parte entro il periodo di legge. I giorni sono forniti per ordine / ordine del capo dell'azienda. Un'entità che si prende cura di un bambino può interrompere in qualsiasi momento il periodo e tornare all'azienda per svolgere attività professionali. Per fare questo, la persona deve anche applicare. Il rifiuto del datore di lavoro di fornire il lavoro precedente non è consentito. Se il gestore non ha soddisfatto la domanda, allora questa decisione può essere impugnata in tribunale.

Altri parenti

Secondo la parte 2 dell'art. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di riposo possono essere forniti al padre, alla nonna / nonno, ad altri parenti, guardiani, che in realtà si prendono cura del minore. Questi cittadini hanno diritto agli stessi diritti delle madri. Possono anche usare tutti i giorni di riposo o solo una parte di essi. Allo stesso tempo, non perdono le loro attività professionali. Le specifiche delle regole del secondo articolo. рассматривает ВС. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa considera le Forze Armate. Nella risoluzione plenaria numero 1 del 28 gennaio. Il 2014 attira l'attenzione sul fatto che la possibilità di ottenere giorni liberi per occuparsi dei minori non dipende dal grado di parentela. Non importa anche il fatto di residenza congiunta di queste persone con i genitori del bambino. Quando si considerano le controversie sul rifiuto di concedere giorni di riposo a una nonna, nonno, padre, un altro soggetto, la corte deve verificare se il cittadino fornisce cure immediate e se il congedo della madre è concesso.

Specifiche sui pagamenti

Secondo la legge che regola la sfera dell'assicurazione sociale, il beneficio è calcolato dalla data di andare in vacanza fino a quando il bambino raggiunge 1,5 litri. Il pagamento viene effettuato mensilmente. Il suo valore è pari al 40% dello stipendio medio del soggetto assicurato, ma non inferiore all'importo minimo specificato dalla legge. L'importo è indicizzato per i periodi pertinenti in base al livello di inflazione. Dal 1 ° gennaio Importo del pagamento 2014 - 2576,63 p. per il primo figlio, 5153,24 p. - il secondo e il successivo. Se viene fornita assistenza per due o più bambini fino a 1,5 anni nello stesso momento, i pagamenti vengono sommati. Allo stesso tempo, l'importo del beneficio ricevuto non può superare il 100% dello stipendio medio dell'assicurato.

Regole di calcolo

Per legge, il calcolo delle prestazioni viene effettuato dal salario medio. L'importo del pagamento viene calcolato moltiplicando il pagamento giornaliero per 30,4. Il salario medio, in base al quale viene effettuato l'accantonamento, viene preso in considerazione per ogni anno (calendario) in un importo che non superi l'importo stabilito dalla legislazione sui contributi alla FIU.

condizioni

L'assegno in denaro per il periodo di assistenza per un minore è nominato se la domanda corrispondente è stata presentata entro 6 mesi. dalla data in cui raggiungono 1,5 litri. Se il termine è stato saltato, la decisione in merito alla maturazione è presa dalla divisione territoriale dell'assicuratore. In questo caso, il richiedente deve dimostrare la validità dei motivi per i quali non ha avuto il tempo di presentare domanda entro il termine prescritto. L'elenco delle circostanze in cui il periodo può essere saltato è approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 47 del 31 gennaio. 2007

Ulteriori garanzie

Il diritto a ricevere benefici non è solo l'assicurato. Madri che sono state licenziate durante il periodo prenatale a causa della liquidazione dell'impresa, cessazione delle attività di persone fisiche come singoli imprenditori, studenti a tempo pieno, altri parenti che si prendevano cura di un figlio minore e non soggetti all'assicurazione sociale se il padre / madre moriva privato dei diritti dei genitori, riconosciuto come incapace / parzialmente capace, mancante, non può mantenere e crescere un bambino per motivi di salute, sta scontando una pena detentiva, ecc.

Diritto di scegliere

Quando un congedo BIR arriva durante il periodo di cura di un bambino, una donna può aspettarsi di ricevere una delle indennità previste dalla legge. Per le madri che hanno diritto alla maternità / al parto, o è stata nominata, o un sussidio mensile per la cura di un minore con compensazione dell'importo precedentemente indicato per BIR, se il valore di quest'ultimo è inferiore. Nelle località in cui i coefficienti di retribuzione sono applicati nel modo prescritto, i limiti dei pagamenti sono determinati tenendo conto di tali limiti. Le autorità statali hanno il diritto di aumentare gli importi stabiliti a scapito dei bilanci regionali.

Spese di compensazione

Sono stabiliti in conformità con il decreto presidenziale n. 1110. Tali pagamenti sono assegnati a persone che effettuano cure effettive per un minore di età inferiore ai 3 anni. Questi includono:

1. Madri, padre, genitore adottivo, tutore, nonno / nonna, altro parente che si prende cura di lui rapporti di lavoro ora in condizioni di assunzione. Non importa il tipo organizzativo e legale di impresa.
2. Le madri che prestano servizio in base al contratto, comprese le persone del gestore e il grado dell'ATS.
3. Donne non occupate licenziate durante la liquidazione dell'impresa. Allo stesso tempo, al momento della risoluzione del contratto, devono essere in congedo per prendersi cura di un figlio minore e non ricevere benefici dal centro per l'impiego (per la disoccupazione).
4. Madri a contratto che fanno parte del personale civile in unità militari della Federazione Russa situate al di fuori del paese nei casi specificati da accordi internazionali.

Categorie preferenziali

Alcuni cittadini possono aspettarsi un pagamento più alto. Tra queste figurano le persone esposte alle radiazioni a seguito dell'incidente di Chernobyl, che risiedono / lavorano permanentemente nella zona di residenza con possibilità di reinsediamento, anche prima del trasferimento in altri territori, con un regime socioeconomico preferenziale. Queste entità possono richiedere un doppio ammontare di benefici fino a quando un figlio minore raggiunge i 3 litri. Come nei casi generali, con il mantenimento di due o più figli allo stesso tempo vengono sommati i pagamenti. Tuttavia, il loro ammontare non deve essere superiore al 100% dei guadagni sulla base dei quali è stato effettuato l'accantonamento e non meno di due volte il beneficio minimo stabilito dalla legge. Questo beneficio si applica anche alle persone che vivono in aree esposte alle radiazioni a seguito dell'incidente dell'associazione Mayak, dove la dose media annuale di radiazioni è superiore a 0,1 rem. I contratti collettivi possono prevedere un compenso mensile più elevato per le donne occupate e gli altri cittadini che si prendono cura di bambini al di sotto dei 3 anni di età.

Parte 3 dell'Art. 256 TK RF

La terza parte stabilisce ulteriori garanzie relative all'occupazione. In particolare, prevede la possibilità di eseguire attività di produzione part-time oa casa. Nello standard in questione non vi è alcuna indicazione che l'attività sia consentita solo nell'impresa principale. Pertanto, vi è motivo di ritenere che l'attuazione dei compiti di produzione, in conformità con la parte 3 dell'art. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa , può essere effettuato contemporaneamente in un'altra società. Le persone che continuano a lavorare, hanno diritto a ricevere prestazioni su base mensile. Se un cittadino ha l'opportunità di prendere un congedo retribuito durante l'infanzia, può usarlo. Inoltre, la legislazione prevede una serie di regole. È permesso interrompere il congedo durante lo studio. Puoi riprovare più tardi. A causa del periodo di formazione, il congedo di assistenza non è esteso.

Post conservazione

Il posto di lavoro per il periodo di assistenza per i bambini piccoli fino a 3 anni rimane per il cittadino. Ai sensi del decreto presidenziale n. 606 del 7 maggio 2012, al governo e alle strutture esecutive a livello regionale viene ordinato di adottare misure volte a creare le condizioni affinché le madri uniscano le responsabilità per l'educazione e il mantenimento dei bambini con compiti di produzione. Inoltre, questi organismi dovrebbero garantire l'organizzazione della formazione professionale (riqualificazione professionale) delle persone in congedo da occupare prima di raggiungere i 3 litri. Secondo la legislazione, la formazione avanzata è svolta nella direzione del servizio di collocamento. Allo stesso tempo, le donne che si prendono cura dei minori dovrebbero presentare autonomamente all'autorità per l'impiego una dichiarazione. Le condizioni e la procedura per mandare le persone in congedo a occuparsi dei minori di 3 anni per frequentare la formazione professionale e ricevere un'istruzione professionale aggiuntiva sono determinate dalle autorità regionali. Secondo l'Ordine del Ministero del Lavoro, sono state approvate raccomandazioni per lo sviluppo da parte delle autorità dei temi delle misure volte a creare le condizioni per i cittadini per combinare le responsabilità per il mantenimento e l'educazione dei minori con l'attuazione delle attività lavorative.

conclusione

Secondo l'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di assistenza per i minori fino a 3 anni viene considerato come durata del servizio - generale, continuativo e per specialità. L'eccezione è prepensionamento. I casi in cui il soggetto ha tale diritto sono stabiliti dalla legge. Periodo di vacanze, una certa arte. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è incluso nell'esperienza, dando la possibilità di ottenere ferie annuali retribuite. La regola corrispondente è stabilita 121 articoli Codice. I benefici sono maturati su richiesta depositata presso le agenzie di sicurezza sociale nel luogo di residenza della madre, padre, nonno / nonna, un altro parente o persona che si prende cura del minore. Quando un bambino raggiunge i 3 anni, i pagamenti sono terminati. Le autorità regionali possono fornire varie garanzie aggiuntive per le donne e le altre persone che si prendono cura dei minori. Finanziamento dei maggiori pagamenti effettuati dai bilanci dei soggetti.