Relazioni di lavoro Diritto del lavoro e rapporti di lavoro

Il diritto del lavoro russo è riconosciuto da molti esperti come uno dei più avanzati al mondo in termini di regolamentazione legislativa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è un atto normativo che, secondo gli avvocati, fornisce ai cittadini occupati un'elevata sicurezza sociale. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa, inoltre, è strettamente correlata in una serie di aree a civile. Considera le sfumature di questo settore legale. Qual è la specificità dei rapporti di lavoro in Russia? Quali sono le condizioni del loro verificarsi e da quali segni possono essere distinti in una categoria indipendente? Che tipo di regolamenti regolano questa zona?

definizione

I rapporti di lavoro, secondo una definizione comune, sono interazioni tra un dipendente e il suo datore di lavoro, legate alle prestazioni personali da parte del primo funzione di produzione in cambio di un pagamento.

La base è un contratto scritto eseguito in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Di norma, i rapporti di lavoro implicano la comparsa di un dipendente assunto per lavorare in un determinato luogo e l'adempimento delle sue funzioni in conformità con il programma, nonché l'adempimento di altre condizioni organizzative.

Ho bisogno di un contratto?

La risposta a questa domanda è decisamente positiva. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente uno scenario in cui i rapporti rilevanti saranno fissati senza un contratto firmato - al momento dell'inizio effettivo del lavoro. Tuttavia, il consolidamento scritto del rapporto tra dipendente e datore di lavoro è richiesto dalla legge. Il periodo durante il quale un'azienda deve stipulare un accordo con un dipendente è di 3 giorni dal momento in cui ha effettivamente iniziato a svolgere le sue mansioni lavorative.

Allo stesso tempo, come notano alcuni avvocati, il datore di lavoro ha il diritto di consentire ai cittadini che si trovano nella condizione di candidati a posti di lavoro di svolgere un lavoro, ma allo stesso tempo non formalizzano i rapporti di lavoro in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, per documentare l'interazione corrispondente, in un modo o nell'altro, sarà necessario. Questo può essere fatto sotto forma di un accordo di contratto civile. Anche se, secondo gli esperti, molto dipende dal contenuto di un particolare tipo di lavoro. Il fatto è che se la funzione di lavoro effettivo implica la frequenza obbligatoria di una persona nei tempi previsti, l'inammissibilità di fare altre cose durante l'orario di lavoro e, soprattutto, caratterizzata da un processo continuo di risoluzione dei problemi, in questo caso l'attività del richiedente può essere valutata , ad esempio, Rosrudinspektsii, come appropriato per l'adempimento delle funzioni dello staff. E in questo caso, il dipartimento può obbligare (di norma, in tribunale) il datore di lavoro a concludere un accordo sul TC con la persona.

Ma se il datore di lavoro dell'azienda, avendo firmato un contratto di diritto civile con il candidato, gli permette di lavorare in un programma libero, e quelle attività che sono date al richiedente sono di un solo carattere e non formano un processo continuo di lavoro, quindi non è necessario concludere un contratto sul TC.

rapporto contratto di lavoro e contratto di diritto civile

Sarà utile prestare attenzione al confronto di due simili per soggetto e contenuto, ma allo stesso tempo completamente diversi in termini di riferimento a specifici rami della legge documenti. Il primo è il contratto di lavoro effettivo stipulato tra la società di assunzione e il dipendente in conformità con le norme del Codice del lavoro. Il secondo è un contratto di diritto civile.

L'impegno pratico del secondo tipo di documento si verifica non solo negli scenari in cui è necessario organizzare temporaneamente un richiedente. Molte aziende-i datori di lavoro preferiscono stipulare contratti civili in alternativa ai tradizionali contratti di lavoro. Come sono diversi? Con che tipo di obblighi un datore di lavoro stipula un contratto di diritto civile?

Per cominciare, notiamo la dissomiglianza dei documenti noti nell'aspetto della correlazione con i rami legali. A rigor di termini, entrambi i tipi di contratto possono essere attribuiti al campo del diritto civile. Tuttavia, gli esperti russi preferiscono considerarli nel quadro della sfera lavorativa. In realtà, è lei che regola il rapporto tra datori di lavoro e impiegati assunti attraverso il Codice del lavoro della Federazione Russa e atti giuridici correlati. La sfera dei rapporti di lavoro è caratterizzata dalla conclusione di contratti tra aziende e impiegati assunti con una serie di caratteristiche specifiche. Alcuni di quelli che abbiamo già delineato sopra - questa è la necessità di essere presenti sul posto di lavoro in certe ore, l'esecuzione di una funzione continua. Ma ci sono altri criteri.

Per cominciare, notiamo che lo status legale delle parti della relazione ai sensi delle norme del Codice del lavoro e le disposizioni che regolano lo stato dei contratti di diritto civile è completamente diverso. Nel primo caso, il contratto per conto dell'azienda è firmato dal "datore di lavoro", nel secondo - il "cliente". In un modo diverso verrà indicato come l'altro lato. Quindi, nel caso di un contratto di lavoro, sarà un "lavoratore" e al momento della firma di un contratto civile sarà un "imprenditore" o "appaltatore".

I contratti di diritto civile comportano l'esecuzione del lavoro, principalmente nell'ottica del raggiungimento di un risultato specifico. Ad esempio, crea un sito Web o scrivi il codice del programma. A sua volta, le attività dei dipendenti nel caso generale riflettono il processo di partecipazione umana alla risoluzione dei problemi dell'azienda. I risultati concreti possono, tuttavia, essere una condizione per l'accumulo di bonus e bonus aggiuntivi. Tuttavia, questo aspetto è secondario in termini di natura giuridica del contratto di lavoro, anche se, forse, è importante per il dipendente in termini di stipendio.

Il prossimo criterio per la delimitazione dei contratti dei tipi in questione è la frequenza della remunerazione. Nel caso di un contratto concluso in conformità con le norme del Codice del lavoro, la società di assunzione è obbligata a pagare ai dipendenti uno stipendio mensile. Con un giorno lavorativo standard e 40 ore di lavoro settimanali, il salario non dovrebbe essere inferiore ai valori minimi stabiliti dalla legge. A sua volta, nel caso di un contratto civile, non viene fornito lo stipendio periodico. I pagamenti sono addebitati sul fatto che l'appaltatore fornisce il lavoro finito e il cliente lo accetta.

Il datore di lavoro dell'impresa, stipulando contratti civili con gli artisti, non adempie ad alcun obbligo sociale, come ad esempio le ferie e le assenze per malattia. A loro volta, questo tipo di mansioni sono assegnate ai datori di lavoro nell'ambito dei contratti di lavoro.

Il prossimo aspetto che consente di vedere la differenza tra i contratti civili e gli accordi secondo le norme del Codice del lavoro è lo status della parte che esegue il lavoro. Nel caso dell'accordo sul TC, può essere solo una persona fisica. A loro volta, i contratti civili possono anche essere firmati dal SP.

I pagamenti al tesoro sono generalmente richiesti

Quindi, vediamo che ci sono molte differenze tra i due tipi di contratti. Tuttavia, ci sono momenti comuni. In particolare, si tratta di un piano salariale in termini di interazione del datore di lavoro con i fondi di bilancio e il servizio fiscale. Accumulando lo stipendio secondo le norme del Codice del lavoro, il datore di lavoro dell'azienda paga da esso circa il 30% nella Cassa pensione della Federazione russa e il Fondo di previdenza sociale, nonché il 13% nell'FTS. Assolutamente la stessa cosa accade nel caso di esecuzione di lavori con contratti di diritto civile, ma l'importo contrattuale di compensazione per il contraente è preso come base. Notiamo, tuttavia, che se la parte che esegue il lavoro è un singolo imprenditore, il datore di lavoro dell'azienda non deve pagare alcuna commissione alla FIU, alla FSS e all'FTS. A sua volta, il singolo imprenditore deve pagare le tasse necessarie dal risarcimento ricevuto in conformità con il contratto di diritto civile.

L'emergere di un rapporto di lavoro

I rapporti di lavoro possono sorgere come conseguenza dei seguenti fatti che sono significativi dal punto di vista delle prospettive per la conclusione di un accordo appropriato. In primo luogo, un candidato può essere eletto o nominato in una posizione che prevede l'esecuzione di funzioni nell'ambito di questo tipo di relazione. In secondo luogo, una persona può passare attraverso una competizione e quindi occupare un posto vacante come lo specialista più appropriato. In terzo luogo, è possibile che il contratto di lavoro sia concluso con una decisione giudiziaria.

Stato dei dipendenti

I rapporti di lavoro sorgono, quindi, con la partecipazione di due parti: il dipendente e la società-datore di lavoro. Quali sono le caratteristiche dello stato di ciascuna di esse? Prima di tutto, il dipendente può essere solo un individuo. Stabilire un rapporto legale di lavoro con imprenditore individuale o azienda commerciale non può. Questo potrebbe essere un cittadino della Federazione Russa. Puoi anche stipulare un contratto di lavoro con uno straniero o una persona senza cittadinanza ufficiale, ma entrambi devono avere il permesso di lavorare in Russia. Nel caso generale, il Codice del lavoro della Federazione russa stabilisce l'età minima per l'ammissione al lavoro di 16 anni. Ma potrebbero esserci delle eccezioni previste dagli atti giuridici pertinenti. Ad esempio, una persona può iniziare a lavorare a 14 anni, se i suoi genitori danno il consenso.

C'è un'opzione quando il rapporto di lavoro, il contratto di lavoro deve essere fatto in età precoce. Ad esempio, se stiamo parlando di un contratto con un giovane attore che reciterà in una produzione teatrale o in un film. In questo caso è richiesto anche il consenso dei genitori. Allo stesso tempo, firmano anche un contratto di lavoro con il teatro o lo studio cinematografico.

Stato del datore di lavoro

In generale, i rapporti di lavoro con i dipendenti sono persone giuridiche. Ma uno scenario è possibile in base al quale le persone fisiche possono farlo, la legge lo consente. Per fare questo, un cittadino deve registrarsi come imprenditore individuale, o avere uno stato notarile, un avvocato o un rappresentante di un'altra professione, che è soggetto a licenze o procedure speciali per la registrazione dello stato. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può agire come SP solo se la persona registrata in questa capacità ha già compiuto 18 anni. Sebbene in riferimento a questa regola, la legge prevede eccezioni. In particolare, se una persona è sposata prima dei 18 anni, dal momento della registrazione del matrimonio, acquisisce piena capacità giuridica. E perché, per esempio, può assumere persone per lavorare.

Datore di lavoro e documenti

Che tipo di documenti è necessario per redigere il datore di lavoro, senza contare il contratto effettivo con il dipendente e il relativo record di lavoro? Considera l'elenco dei principali, che richiede una regolamentazione legislativa dei rapporti di lavoro. Prima di tutto, queste sono regole interne. Secondo le leggi della Federazione Russa, questo documento dovrebbe integrare il contratto di lavoro, rivelando le sfumature relative alle effettive condizioni di lavoro svolte dai dipendenti. Altri documenti importanti sono le istruzioni sulla protezione del lavoro, una dichiarazione sulla familiarizzazione dei dipendenti con la documentazione locale, nonché, ad esempio, una disposizione sulla protezione dei dati personali dei dipendenti.

Molte società russe pubblicano vari tipi di fonti aggiuntive, ad esempio quelle che regolano i rapporti di lavoro in un'organizzazione in termini di cultura aziendale, tradizioni di comunicazione e altri aspetti caratteristici di un particolare business. Sebbene la legge non possa richiedere tali documenti alle imprese, la loro distribuzione tra i dipendenti può essere utile in termini di accelerazione dell'adattamento alle specificità di un'azienda.

Aspetto sociale

Secondo alcuni avvocati, la legislazione russa contiene disposizioni che incoraggiano i datori di lavoro a stabilire le cosiddette relazioni sociali e lavorative con i dipendenti assunti. Naturalmente, questo termine è per lo più informale. Tuttavia, l'importanza pratica in relazione alla sfera dei rapporti di lavoro, egli ha, come credono gli esperti, piuttosto elevato.

Le relazioni sociali e lavorative sono i principi in base ai quali la comunicazione tra datori di lavoro e impiegati assunti viene svolta ponendo l'accento sulla fiducia, sul rispetto reciproco e sul perseguimento di una partnership reciprocamente vantaggiosa. Il concetto in esame, secondo gli esperti, è molto più ampio della relazione effettiva prevista dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Riflettono non tanto l'aspetto legale dell'interazione tra il datore di lavoro e il dipendente, ma il sociale e - in larga misura - quello psicologico.

Quali sono i criteri per la conformità di un particolare modello di rapporti di lavoro con il sociale? Innanzitutto, gli esperti identificano tali principi come un partenariato equo. Pertanto, un datore di lavoro non dovrebbe considerare i rapporti di lavoro e di lavoro solo come uno degli strumenti di business, finalizzati, in ultima analisi, a realizzare profitti. Il prossimo criterio è la legalità. Il datore di lavoro, costruendo relazioni con un dipendente assunto, è obbligato, e questo è principalmente, ad avvicinarsi alla politica di interazione con lui sulla base delle norme della legge. Un altro criterio importante è l'apertura. Il sistema dei rapporti di lavoro costruito nell'impresa non dovrebbe comportare ostacoli significativi per i dipendenti che cercano di ottenere informazioni importanti dal loro punto di vista. In particolare, quello che riflette lo stato delle cose nel business dell'azienda-datore di lavoro e altri aspetti significativi delle attività della società relative alle funzioni lavorative dei dipendenti.

La regolamentazione dei rapporti sociali e lavorativi a livello di fonti ufficiali di diritto, come molti giuristi ritengono, non è ancora stata fissata in Russia. Allo stesso tempo, c'è una versione che è la principale fonte di standard in questo settore - il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene disposizioni che garantiscono la fornitura di preferenze significative ai dipendenti assunti per quanto riguarda l'interazione con il datore di lavoro. In particolare, il datore di lavoro dell'azienda deve avere ottime ragioni per licenziare un dipendente. Se paragoniamo in questa parte la legislazione russa, diciamo, con quella americana, allora, come molti esperti credono, sarà ovvio che la posizione dei lavoratori della Federazione Russa sotto l'aspetto della protezione contro i licenziamenti sembra preferibile. In realtà, anche il codice del lavoro degli Stati Uniti, simile a quello russo, non è stato ancora sviluppato.

Pertanto, come alcuni avvocati credono, la regolamentazione dei rapporti sociali e lavorativi in ​​Russia è in certa misura attivamente attuata dalla legislazione vigente. La cosa più importante è che il datore di lavoro segua praticamente le norme contenute negli atti legali.

Funzione laburista

Il diritto del lavoro e le relazioni di lavoro sono fenomeni caratterizzati da un apparato concettuale piuttosto diverso. Fonti di legge La regolamentazione della sfera in questione contiene termini intesi a caratterizzare in un modo o nell'altro l'interazione tra il datore di lavoro e il dipendente. Ad esempio, "funzione di lavoro". Considera le sue specifiche in modo più dettagliato.

La funzione di lavoro è una delle componenti del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. La definizione di questo termine, in particolare, contiene 15 e 57 articoli della LC RF. Nella principale legge russa, che regola i rapporti di lavoro, si dice che sotto la funzione pertinente dovrebbe essere inteso il lavoro in conformità con la posizione relativa al tavolo del personale, l'adempimento delle funzioni in una professione o specialità, o un tipo specifico di attività di un dipendente.

Tra i moderni avvocati, a volte ci sono discussioni su come riflettere correttamente l'essenza della funzione lavorativa nel contratto in questione. Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, in ogni caso dovrebbe essere indicato nel contratto. Tuttavia, un approccio inequivocabile alla definizione della funzione lavorativa nella pratica legale russa, come molti esperti osservano, non è ancora stato elaborato.

Secondo un approccio comune, la funzione del lavoro viene interpretata come un insieme di diritti e doveri di un dipendente. C'è un altro punto di vista. In conformità con esso, la funzione di lavoro è la prestazione da un impiegato del lavoro stipulato dalla sua specialità o qualificazione. Secondo un'altra versione, il termine in questione dovrebbe essere inteso come alcuni indicatori di qualità dell'attività.

Alcuni esperti preferiscono collegare il concetto di funzione del lavoro con i tipi di lavoro definiti in fonti ufficiali comuni, come ad esempio la guida tariffaria e delle qualifiche unificate, che riflette un'ampia gamma di occupazioni. Cioè, non appena una persona è accettata per il lavoro, la sua funzione di lavoro è fissata nel contratto in relazione alla dicitura nella directory specificata. Allo stesso tempo, come osservano alcuni esperti, le leggi russe che regolano i rapporti di lavoro di un dipendente e di un datore di lavoro non prescrivono direttamente l'uso di informazioni da tali fonti impiegando società.