Art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Termini di andare in tribunale per la risoluzione di una singola controversia di lavoro

Non sempre il rapporto tra manager e dipendenti scorre liscio. Spesso sorgono conflitti che non possono essere risolti pacificamente. . La legislazione stabilisce i termini di ricorso al tribunale per la risoluzione di una controversia individuale sul lavoro .

Regolamento regolamentare

Nell'attuale legislazione c'è l' art. . 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa . Prevede periodi durante i quali i soggetti possono presentare domanda alle autorità competenti. Nella parte 1 dell'art. речь идет о правах служащего. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una questione dei diritti del dipendente. In conformità con le disposizioni della norma, il dipendente può presentare un reclamo entro 3 mesi. dalla data in cui è diventato o potrebbe diventare consapevole della violazione dei suoi interessi. Se il conflitto è associato al licenziamento, il periodo è ridotto a un mese. Il calcolo viene effettuato dalla data di ricezione di una copia dell'ordine o della registrazione dell'impiego. Se il conflitto è legato al mancato pagamento (parziale o totale) degli importi dovuti, può presentare un reclamo entro un anno. Parte 2 dell'Art. , устанавливающая этот период, определяет, что исчисление начинается с момента, когда отчисления должны были быть произведены. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa , che stabilisce questo periodo, determina che il calcolo inizia dal momento in cui le detrazioni dovevano essere effettuate. In alcuni casi, i conflitti sono associati a danni al datore di lavoro. Nell'art . (часть 3) установлен период, в который руководитель организации может обратиться с иском о возмещении потерь. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3) stabilisce un periodo in cui il capo dell'organizzazione può presentare una richiesta di risarcimento per le perdite. È 1 anno dalla data in cui è stato scoperto il danno. Art. допускает восстановление пропущенного по уважительной причине периода для обращения с иском. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il ripristino di un periodo mancato per una buona ragione per presentare un reclamo.

Art. 392 del Codice del lavoro con commenti

La conseguenza di saltare i periodi stabiliti è la perdita dell'opportunità di difendere i loro diritti. Se il soggetto ha presentato una dichiarazione dopo la scadenza del termine, il tribunale può rifiutarsi di accettarlo. Nel frattempo, la legislazione prevede la possibilità di ripristinare il periodo. Per fare ciò, l'argomento deve dimostrare che le ragioni per cui non ha depositato una domanda entro il termine prescritto sono valide. In pratica, come notato da molti avvocati, è più probabile che il dipendente si incontri, poiché gli vengono forniti brevi periodi in cui può lamentarsi. Le eccezioni sono casi in cui il conflitto è collegato al mancato pagamento degli importi dovuti al dipendente. In questa situazione, la corte spesso non riconosce le ragioni come valide. La stessa situazione è con il datore di lavoro che ha perso il periodo stabilito. Vale la pena notare che le regole sancite dall'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbero essere rispettati dai rappresentanti del sindacato che agiscono per conto dei dipendenti.

Note esplicative

по искам сотрудников, отношения с которыми наниматель не прекратил, о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм, осуществляется с учетом того, что заявления руководителей о пропуске служащими установленного периода для обращения в уполномоченную инстанцию, не может само по себе выступать как основание для отказа удовлетворить требования. Nella risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004, il paragrafo 56 afferma che l' esame delle singole controversie di lavoro relative alle richieste dei dipendenti, le relazioni con le quali il datore di lavoro non si è fermato, sulla riscossione degli importi maturati ma non pagati, si basa sul fatto che quando i dipendenti non riescono a fissare un termine per contattare un organismo autorizzato, non possono di per sé fungere da motivo per rifiutare di soddisfare i requisiti. Sun spiega questa posizione come segue. In questo caso, la violazione ha un carattere duraturo. Il dovere del datore di lavoro per il pagamento puntuale e integrale degli stipendi e, inoltre, gli importi in ritardo, sarà mantenuto per tutto il periodo del contratto.

Parere dell'ispettore generale

Oltre alle disposizioni della suddetta risoluzione, si spiega che il concetto sopra menzionato di salario "maturato" non dovrebbe essere considerato come una norma obbligatoria, che esclude l'applicazione della legislazione nei casi di comportamento sleale di un datore di lavoro che non ha calcolato e nascosto questo fatto dal dipendente. Il parere del comitato di vigilanza dovrebbe essere considerato come un'ulteriore concentrazione sulla natura generale del principio di inapplicabilità dei termini di prescrizione nei casi che comportano il recupero di utili non guadagnati. La conclusione corrispondente deriva dalle disposizioni dell'articolo 395 del codice che disciplinano la procedura per il soddisfacimento dei crediti monetari di un dipendente. In caso di riconoscimento del loro ragionevole, il recupero è fatto per intero. L'articolo 395 si applica alle comunicazioni di sistema di cui all'art. 237, 142, 140, 139 e paragrafo 57 della risoluzione di cui sopra. Non contengono menzione dell'importo "maturato", ma i diritti e gli obblighi del datore di lavoro del datore di lavoro per il pagamento puntuale e integrale dei guadagni, il cui valore è calcolato secondo la procedura stabilita.

L'interpretazione letterale dell'Arte. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Lo standard prevede periodi in cui il datore di lavoro e il dipendente possono presentare reclami presso organismi autorizzati. In questo caso, si dovrebbe tener conto della differenza nelle formulazioni dell'articolo riguardante l'inizio del loro corso per ciascuno dei soggetti. In particolare, per i datori di lavoro è possibile prendere in considerazione le singole controversie di lavoro dal momento del rilevamento delle perdite soggette a compensazione. Per quanto riguarda i dipendenti, possono presentare reclami con la data in cui potrebbero diventare o venire a conoscenza delle violazioni commesse. Tale formulazione esclude praticamente la probabilità di non conformità con i periodi stabiliti. Ogni volta che un dipendente crede che il suo diritto sia stato violato, non può esserne sicuro o lo sa con certezza a meno che non abbia prove documentali della validità delle sue affermazioni. Non va dimenticato che allo stesso tempo l'imputato crede di non aver violato il diritto di nessuno.

Istituzioni autorizzate

La legislazione stabilisce la capacità di un dipendente di rivolgersi alla commissione, all'ispezione statale, al tribunale e alla procura. In questi casi, un cittadino può ricevere spiegazioni sulle sue domande, confermando la validità dei crediti nei confronti del datore di lavoro. In pratica, ci possono essere alcuni rischi di saltare i periodi previsti dall'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le situazioni più comuni sono considerate casi di contatto con il KTS, l'ufficio del pubblico ministero o l'IHT e prendere una decisione a favore o non a favore del dipendente. Inoltre, è possibile saltare il periodo quando si presenta una richiesta alla corte senza lamentarsi delle autorità indicate. Esaminiamo queste situazioni.

Appello alla procura, alla CTS, alla IHT e alla decisione a favore del richiedente

In questo caso, il dipendente avrà una conferma ufficiale della sua assunzione che il datore di lavoro ha violato i diritti. Riferendosi all'articolo 389. Secondo la norma, sulla base di un certificato fornito dal CCC e presentato non più tardi di 3 mesi. dalla data di ricezione, l'ufficiale giudiziario applica la decisione. Per quanto riguarda il GIT, in questo caso, la regola dei sottoparagrafi 2 e 11 dell'articolo 83. La decisione dell'ispezione è, tra le altre cose, una confutazione dell'opinione del datore di lavoro che non ha violato gli interessi del dipendente. A partire dalla data della decisione pertinente, inizia il periodo in cui il soggetto può presentare un reclamo. Se il datore di lavoro non rispetta le prescrizioni delle autorità entro il termine stabilito, il dipendente perderà il diritto di presentare ricorso al tribunale. A questo proposito, è consigliabile prima fare e citare in giudizio, e quindi inviare le domande al CCC, l'ufficio del pubblico ministero o il GIT. Dovrebbe prendere in considerazione una sfumatura. Se manca un termine, se prima fa ricorso alla commissione, all'ispezione o all'ufficio dell'accusatore, gli argomenti del richiedente che ha inviato tempestivamente reclami a questi organismi saranno dichiarati insolventi dal tribunale.

La decisione non è a favore del dipendente

In questo caso, la seguente situazione. Quando contatta l'ufficio del procuratore, l'ITU o il CTC, il dipendente non sa con certezza se i suoi diritti sono violati. Se la decisione viene presa contro di lui, rimane anche a lui sconosciuto. Piuttosto, sarà il contrario. Il dipendente sa che i suoi diritti sono rispettati, sebbene egli stesso creda di essere stato violato. Naturalmente, il periodo che viene accantonato per presentare un ricorso alla corte non inizia a fluire.

Presentare una causa

Quando presenta la domanda direttamente al tribunale, il dipendente non è a conoscenza della violazione dei diritti, indipendentemente dal fatto che lo assuma o ne sia profondamente convinto. Il dipendente sarà a conoscenza di questo solo dopo che la corte ha preso una decisione. Il conto alla rovescia del termine stabilito per la presentazione di un reclamo termina il giorno del deposito. In questo caso, non importa come il dipendente sia venuto a conoscenza della violazione del suo diritto: dal momento dell'annuncio della decisione o dalla sua entrata in vigore.

risultati

Se il lavoratore non ha inviato una dichiarazione al GIT, l'ufficio dell'accusatore, il CCC, il tribunale, allora non può sapere con certezza se il suo diritto è stato violato. Allo stesso modo, il datore di lavoro non sa se le sue azioni contro il dipendente sono legittime. Entrambi possono assumere e contare qualsiasi cosa, trarre conclusioni opposte. Il dipendente sarà in grado di conoscere la violazione dei diritti in un particolare conflitto solo dopo aver ricevuto la decisione pertinente, la decisione di uno degli organismi autorizzati. Fino a questo punto, tutti rimangono nell'ignoranza. Se i partecipanti al conflitto, prima di ricevere la decisione, sapevano per certo della violazione dei diritti, il datore di lavoro avrebbe intrapreso azioni legali e il dipendente della società non avrebbe intentato causa. Perché hai bisogno di fare causa, se tutti già sanno chi, in che misura e con quali interessi vengono violati? Da ciò possiamo concludere che la formulazione di cui all'art. 392 (Parte 1), elimina virtualmente la probabilità di perdere un determinato periodo.

Inoltre

Molto spesso, i soggetti della relazione sono interessati a stabilire se la norma abbia un effetto retroattivo? Art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica a tutte le situazioni derivanti dalla sua introduzione in azione. L'estensione della norma ai casi che si sono verificati fino a questo punto dovrebbe essere prevista in esso stesso. Vale la pena dire che la precedente edizione corrente non conteneva una clausola che stabiliva un termine per la presentazione di un reclamo quando il dipendente non era stato pagato (in tutto o in parte). Sottomesso all'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche sono valide dal 2016. Le modifiche sono state apportate alla legge federale n. 272 ​​del 3 luglio di quell'anno. Di conseguenza, i casi relativi al mancato pagamento non erano precedentemente specificati separatamente, ed erano soggetti ad un periodo di tre mesi. Di conseguenza, i soggetti dopo l'entrata in vigore degli emendamenti non potevano usarli nell'ambito dei conflitti sorti in precedenza.

conclusione

Pertanto, dopo aver analizzato la formulazione della prima parte dell'articolo 392, si può affermare che è praticamente impossibile perdere il termine riservato per la presentazione di una domanda. Le eccezioni sono casi in cui un dipendente sottopone prima una domanda all'ufficio dell'accusatore, all'IHT o al CCC. Tuttavia, anche in questi casi, se la decisione delle autorità non è favorevole al dipendente, non si mancherà il termine di ricorso all'autorità giudiziaria. Ciò è dovuto al fatto che, ricevuto l'ordine, il dipendente non saprà se i suoi interessi sono stati violati, così come prima di inviare la domanda. Il dipendente sarà attendibilmente a conoscenza della violazione dei propri diritti solo dopo aver preso una decisione dal tribunale, dalla procura, dal GIT o dal CCC. Per evitare l'incertezza, le persone che spesso non affrontano conflitti, gli esperti raccomandano di rivolgersi al sindacato. Di regola, in questo corpo ci sono persone che sono più versate in tali situazioni. Inoltre, se necessario, gli interessi del dipendente possono essere rappresentati da un membro del sindacato. In alcuni casi è consigliabile utilizzare i servizi di un avvocato esperto.