Art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. "Durata del contratto di lavoro"

In conformità con la legislazione nazionale, rapporti di lavoro deve essere sotto forma di un accordo scritto. Secondo lui, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente la funzione lavorativa stipulata con un lavoro e ad assicurare le condizioni per il suo adempimento, in conformità con i requisiti normativi stabiliti.

Una delle condizioni importanti che dovrebbero essere riflesse nei contratti di lavoro è il termine della sua validità. In dettaglio, questa domanda è specificata nell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ai sensi di questa disposizione, un contratto di lavoro può avere un periodo di validità definito o indefinito.

Concetto generale di un contratto

La parola "urgente" nel nome del contratto di lavoro parla da sé, cioè si conclude per un periodo specifico e definito. Questo può essere fatto rigorosamente nei casi in cui sono previsti dalla legislazione sul lavoro della Russia. Il desiderio del datore di lavoro in questo caso è un fattore secondario. Se la firma del documento è stata effettuata esclusivamente su sua richiesta, e non c'erano motivi validi, il tribunale può dichiararlo prigioniero per un periodo illimitato (articolo 58 59 del LC RF).

Nella legislazione vi è una separazione della possibilità di registrazione in questa forma di rapporti di lavoro in modo obbligatorio, o per accordo (accordo) delle parti.

Dovere del datore di lavoro

La firma di un contratto di lavoro con un certo periodo è obbligatoria per le parti se è impossibile per un periodo di tempo indefinito a causa della natura speciale del lavoro futuro o delle condizioni per il suo adempimento (paragrafo 2 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La prima parte dell'articolo 59 della legislazione sul lavoro contiene un elenco esaustivo dei casi in cui è necessario concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, include lavoro all'estero, in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per l'esecuzione di un particolare lavoro, ecc.

Accordo delle parti

Le peculiarità del lavoro da svolgere, nonché le condizioni in cui dovrà essere adempiuto, non possono essere prese in considerazione al momento della firma di un contratto di lavoro, se le circostanze elencate nella seconda parte dell'art. 59 TC. Questi includono attività lavorativa per le piccole imprese, il numero di dipendenti non è superiore a 35 persone, e per i servizi di consumo e il commercio al dettaglio - 20 persone; lavoro urgente per prevenire incidenti, catastrofi, epidemie o eliminare le conseguenze delle situazioni di emergenza.

Il termine contratto di lavoro ai sensi dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, firmato con l'accordo delle parti, è considerato legittimo se concluso sulla buona volontà del dipendente e del datore di lavoro. Nella pratica giudiziaria, è spesso possibile incontrare situazioni in cui viene confermata la firma forzata di un documento. In conformità con la Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa, le regole del contratto con un termine illimitato saranno applicate a tali accordi.

Allo stesso modo, può verificarsi una situazione se durante il corso di un processo, viene confermato il fatto di formalizzazione multipla dei rapporti di lavoro per un periodo specifico dello stesso tipo di lavoro. Ad esempio, la stessa persona è accettata come contabile 4 volte (trimestrale) durante l'anno.

Il contratto di lavoro a tempo determinato viene eseguito allo stesso modo di quello a tempo indeterminato. Si dovrebbe prestare attenzione a se sarà part-time o primario, così come alcune caratteristiche relative al suo riempimento e altri documenti del personale.

Condizioni principali

È logico che il punto principale che dovrebbe essere preso in considerazione sia il limite di tempo. Inoltre, il contratto è tenuto a specificare il motivo per cui è urgente, altrimenti è riconosciuto dalla legge come a tempo indeterminato. Ad esempio, il dipendente viene assunto in tempo per svolgere le mansioni e il lavoro del dipendente in congedo (annuale, per la gravidanza e il parto, o per prendersi cura di un bambino già nato).

Periodo di prova

Nell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore ha stabilito il divieto di utilizzare un periodo di prova se le parti stabiliscono rapporti di lavoro in tipo di contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi. Nel caso in cui il rapporto di lavoro per un periodo di 2 mesi. fino a sei mesi, non dovrebbe superare le 2 settimane.

In caso di un contratto di lavoro (urgente), firmato per più di un anno e mezzo, l'assegno del dipendente per la conformità con il lavoro assegnato non deve superare i tre mesi. Se stiamo parlando del capo contabile dell'istituzione, del suo direttore o dei suoi deputati, il periodo può essere aumentato fino a un massimo di sei mesi.

Registrazione dell'ordine e record di occupazione

Quando si effettua un ordine di ammissione al lavoro in base a un contratto di lavoro con un termine specifico (articolo 58 del codice del lavoro della Federazione russa), è importante compilare correttamente il termine. Il suo contenuto dipende dal periodo per il quale il nuovo dipendente è ammesso. Sulla base di ciò, la formulazione potrebbe essere la seguente:

• data specifica;
• un evento che dovrebbe verificarsi, ad esempio, prima di mettere in funzione l'apparecchiatura, per il periodo di installazione, ecc.

La colonna "natura del lavoro, condizioni di ammissione" dovrebbe riflettere la ragione per escludere la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il registro di ammissione è fatto nel manuale del dipendente appena accettato nel solito modo. Il termine durante il quale il contratto di lavoro sarà valido non è richiesto. Nei casi in cui il dipendente non ha un record di lavoro, il dipartimento del personale è obbligato a emetterlo.

Pagamento delle assenze per malattia con contratto a tempo determinato

Pagamento delle assenze per malattia ai dipendenti che hanno un contratto di lavoro a tempo determinato (Clausola 2 cucchiai. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa), prodotto in maniera generale. E solo per quelli che lo hanno concluso per un periodo inferiore a sei mesi, c'è una caratteristica. L'indennità è dovuta per un periodo non superiore a 75 giorni di disabilità.

Nei casi in cui il dipendente rimane in ospedale, e il termine del suo contratto scade, il datore di lavoro non è tenuto a estenderlo. Nel modo prescritto, devi avvisarlo dell'imminente licenziamento nel prossimo futuro e licenziarlo. Ma il dipendente dovrà pagare la lista malata per intero. Comprenderà quei giorni che erano dopo la data di licenziamento.

Risoluzione del contratto: licenziamento

Il processo di licenziamento di un dipendente, adottato per un periodo specifico (condizioni dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione russa), in connessione con la sua risoluzione, può essere suddiviso in cinque fasi consecutive.

1. La firma dovrebbe essere data al dipendente notifica che il rapporto di lavoro sarà terminato. Ciò dovrebbe essere fatto il giorno in cui il principale lascia, se è stato accettato per la sua posizione, o ≥ 3 giorni (calendario) fino alla fine di un determinato tipo di lavoro per il quale è stato accettato, in altri casi ≥ 3 giorni prima della data imminente del licenziamento.
2. Pubblicazione dell'ordine del modulo stabilito (n. T-8) in caso di risoluzione del contratto di lavoro e familiarizzazione con esso sotto la lista dei dipendenti.
3. Calcolo dei pagamenti compensativi per i giorni di ferie non utilizzati.
4. Annotazione del licenziamento nella carta personale dell'impiegato e nel suo rapporto di lavoro.
5. Calcolo finanziario ed emissione di documenti relativi al lavoro nel giorno del licenziamento.

Tieni presente che, secondo la parte 4 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa e alle spiegazioni della Società del lavoro, se il dipendente non viene licenziato in tempo, il contratto sarà automaticamente considerato esteso per un periodo indefinito. La ragione della sua estensione non può essere la malattia del dipendente. Tuttavia, se un lavoratore temporaneo è in stato di gravidanza al momento della scadenza del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve rinnovarlo.

Rinnoviamo il contratto di lavoro a tempo determinato

Il rinnovo di un contratto di lavoro con un determinato periodo, in sostanza, è la progettazione di un nuovo accordo con una persona che ha già lavorato in questa istituzione. Accordo facoltativo non è consigliabile farlo.

Secondo i termini del nuovo contratto di lavoro, un dipendente può fare lo stesso lavoro, o un altro. In azione, può entrare immediatamente dopo la cessazione del vecchio. La ricostruzione è possibile nelle seguenti situazioni:

1. Ancora una volta, un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è ammissibile per concludere quando è impossibile formalizzare indefinito in considerazione delle circostanze. Ad esempio, un dipendente ha lavorato in una posizione in cui il dipendente principale era assente. Tuttavia, quando ha dovuto lasciare la sua vacanza, era stato liberato un altro posto di lavoro per il lavoratore di maternità.
2. Il dipendente appartiene a uno di quelli indicati nella parte 2 dell'art. 59 categorie TC. Ad esempio, personale teatrale creativo.

La riconsegna si svolge in due fasi: licenziamento in base alla scadenza del vecchio contratto di lavoro e alla successiva adozione del nuovo accordo. Non dimenticare che, in conformità con i commenti all'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale registrazione multipla dei rapporti di lavoro per eseguire lo stesso lavoro per un breve periodo di tempo è carica di conseguenze per un datore di lavoro. Il tribunale o l'ispettorato del lavoro possono riconoscere tale contratto di lavoro come illimitato.

Estendere il periodo di validità

Con l'estensione di un contratto a tempo determinato si intende un aumento del suo periodo di validità. Nei casi in cui si tratta di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a farlo se vengono soddisfatte contemporaneamente due condizioni (articolo 261 del codice del lavoro):

• nel momento in cui scade il momento per il quale il contratto è scaduto, è in uno stato di gravidanza;
• Il dipendente ha presentato al datore di lavoro un certificato che conferma questa condizione.

In alcuni casi, un contratto di lavoro con tale dipendente non può essere rinnovato. In primo luogo, quando è stata assunta come assente lavoratore temporaneo, e lui è andato a lavorare. In secondo luogo, se non c'è lavoro corrispondente alle sue qualifiche e ciò che potrebbe svolgere, considerando il suo stato di salute, incluso il salario più basso. Terzo, se non accetta di trasferirsi in un'altra posizione.

In questi casi, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna che si trova in una posizione nel momento in cui il contratto scade nel modo generale.

Risoluzione anticipata

In conformità con i commenti all'art. 58, 59 del Codice del Lavoro della Federazione Russa e le spiegazioni delle Forze Armate RF, la risoluzione prima della data ufficiale di risoluzione del contratto di lavoro è possibile per gli stessi motivi come nel caso di indefinito. Sono tassativamente elencati nell'art. 77 TC:

• su iniziativa del dipendente;
• di comune accordo tra le parti;
• in circostanze che non dipendono dalla volontà delle parti; per esempio coscrizione dipendente.

Inoltre, un cittadino che svolge un lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato ha il diritto di presentare una lettera di dimissioni in qualsiasi momento. È importante osservare i termini stabiliti dal legislatore.

Se un cittadino lavora con un contratto che non superi i 2 mesi, o per un periodo di lavoro stagionale, deve presentare una domanda entro e non oltre 3 giorni prima della data prevista.