Art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Emissione di documenti relativi al lavoro e loro copie e responsabilità per violazione

La legislazione sul lavoro obbliga il capo dell'azienda a rilasciare ai dipendenti documenti relativi all'esecuzione di questi ultimi, nonché copie di essi entro e non oltre tre giorni lavorativi dopo che il cittadino ha presentato la domanda. Inoltre, la carta necessaria deve essere certificata dalla firma del capo e del sigillo dell'istituto e fornita al subordinato a titolo gratuito. Come questo accadrà nella pratica sarà descritto in questo articolo.

Cosa deve sapere un cittadino

Ogni dipendente della società che desidera ricevere i documenti relativi al suo lavoro ufficiale, nonché le loro copie, deve inoltrare una richiesta al dipartimento del personale o al responsabile dell'applicazione. I documenti devono essere certificati con la firma della persona autorizzata e il timbro dell'istituto.

Norma Art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che i documenti relativi alle attività lavorative del dipendente devono essere forniti a titolo gratuito. Ciò significa che il capo non ha bisogno di pagare denaro per ottenere i documenti necessari e se quest'ultimo insiste nel ricevere una remunerazione, allora il subordinato dovrebbe essere contattato forze dell'ordine.

Art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferma che i documenti rilasciati al dipendente devono essere certificati. Pertanto, è richiesta la presenza su di essi della firma del capo dell'organizzazione o del personale specializzato. Anche sui documenti rilasciati al dipendente dovrebbe essere il sigillo dell'impresa.

registrazione

Quindi, l'impiegato ha lasciato l'azienda e ha bisogno di un certificato di stipendio, oltre a una copia dell'ordine per terminare le sue attività ufficiali. In questo caso, secondo le norme dell'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona deve compilare una dichiarazione e presentarla al datore di lavoro. Quest'ultimo deve accettarlo e rilasciare i documenti necessari al cittadino entro il termine stabilito dalla legge.

La dichiarazione qui è composta come segue:

Responsabile dell'organizzazione ______________________

da un cittadino ________________________________

dichiarazione.

Ti chiedo di darmene una copia ordine di licenziamento da un post, e anche il certificato su un salario per gli ultimi tre mesi.

Motivo della decisione: ст. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Data _____________

Firma del cittadino _________________

Se il dipendente continua a svolgere attività ufficiali nell'organizzazione, allora può prendere il modulo finito nel dipartimento del personale e scrivere una dichiarazione. Ma anche a dispetto di ciò, il subordinato deve mettere le mani sul documento relativo al lavoro in forma corretta, ad es. timbrato e firmato dal gestore entro il termine di legge. Ciò è evidenziato dall'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'esempio di applicazione qui sarà il seguente:

Responsabile della società ______________

dal subordinato ______________

posizione ______________

dichiarazione.

Sulla base delle norme dell'attuale codice del lavoro, le chiedo di fornirmi un certificato di reddito mensile negli ultimi sei mesi, che è necessario per ottenere un prestito da una banca.

Data ____________

Firma ____________

sanzioni

Nel caso in cui un cittadino non abbia ricevuto alcuna risposta alla domanda per il rilascio dei documenti necessari relativi alle sue attività ufficiali, ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ufficio del pubblico ministero e anche in tribunale.

Nel Codice Amministrativo della Federazione Russa è stata specificata la responsabilità per la violazione dell'Art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le sanzioni qui possono essere sotto forma di avvertimento o ammenda.

Di conseguenza, se i documenti non vengono rilasciati per colpa del direttore o del capo del dipartimento del personale, dovranno pagare i soldi con i risparmi personali. La pena per un ufficiale qui è da uno a cinquemila rubli. Per un'impresa, l'importo è più impressionante - da trenta a cinquantamila.

commento

Il capo dell'organizzazione è obbligato dall'applicazione scritta del dipendente a fornirgli i documenti relativi alla prestazione di quest'ultimo, nel periodo stabilito dal CF. Tali documenti devono essere certificati dal sigillo dell'istituzione e dalla firma della persona autorizzata, come indicato nella norma dell'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È impossibile non essere d'accordo con i commenti ad esso. Perché il gestore è obbligato a fornire al dipendente documenti relativi alle prestazioni di quest'ultimo, ma solo se la dichiarazione corrispondente è stata presentata ai subordinati. Questo è indicato dalla norma attuale del codice del lavoro. Il dipendente ha anche il diritto di chiedere al datore di lavoro le caratteristiche richieste per partecipare alla competizione per la sostituzione di un'altra posizione.

Pratica della corte

Il cittadino si dimise dall'organizzazione e si registrò presso il centro per l'impiego per trovare un lavoro adatto. Per ricevere una piccola indennità, aveva bisogno di un certificato di reddito medio dalla sua precedente posizione di lavoro, ma dopo aver scritto all'ex capo, gli è stato negato il ricevimento di tale documento ed è stato costretto ad andare in tribunale con una dichiarazione.

Dal fascicolo emerge che tra il cittadino e il capo dell'impresa sono stati chiusi rapporti di lavoro di comune accordo. Successivamente, l'ex dipendente ha fatto appello al direttore dell'organizzazione con una richiesta scritta per fargli ottenere un certificato dello stipendio medio degli ultimi tre mesi. Ma è stato rifiutato per ragioni inspiegabili. La corte si è pronunciata a favore dell'ex dipendente. Aiuto è stato dato nell'ufficio contabilità nello stesso posto di lavoro. Il direttore della società è stato ritenuto responsabile per il mancato rispetto delle norme del Codice del lavoro.

Conformemente alle norme della legislazione vigente, il capo è obbligato a fornire al cittadino i documenti relativi all'occupazione, entro e non oltre tre giorni lavorativi dall'appello scritto di un subordinato. Ciò è evidenziato dall'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La pratica giudiziaria qui è ambigua, ma nella maggior parte dei casi i processi sono vinti da impiegati i cui interessi sono stati violati dalla direzione dell'organizzazione.

un importante

Nonostante il dipendente abbia il diritto di ricevere dal datore di lavoro i documenti necessari relativi alle sue attività ufficiali, il capo dell'organizzazione può rifiutare se questi documenti contengono informazioni riservate o segreti di stato, nonché dati personali di altre persone. In pratica, questo non è raro. Tuttavia, la maggior parte dei subordinati richiede solo ordini di lavoro e licenziamento, oltre a certificati di reddito medio durante le attività lavorative.