Art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il concetto di orario di lavoro. Orario di lavoro normale

Un documento importante che stabilisce le regole della relazione tra il datore di lavoro e il subordinato è il cosiddetto Codice del lavoro. Questa è una raccolta di leggi che è stata creata in Russia per rendere la vita più facile alla popolazione. Ogni cittadino dovrebbe averne familiarità. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata all'arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indica una funzionalità come l'orario di lavoro. Questo è un elemento estremamente importante. rapporti di lavoro. Quali informazioni dovrebbero essere note a tutte le persone? Cosa si chiama orario di lavoro? Quanto puoi lavorare secondo la legge? Quando ti è permesso lamentarti del tuo datore di lavoro? Tutto ciò sarà discusso di seguito. In effetti, capire tutte le sfumature elencate non è così difficile come sembra.

Concetto di orario di lavoro

Prima di tutto, scopri cosa verrà discusso. Il concetto di orario di lavoro per il diritto del lavoro svolge un ruolo importante. Comprendere la definizione del termine non è difficile. L'orario di lavoro caratterizza la durata della prestazione di un cittadino delle sue mansioni lavorative. In altre parole, quante persone lavorano in una determinata posizione. Include anche alcuni periodi non lavorativi considerati lavoro.

Ogni capo deve tenere un registro della durata della prestazione degli obblighi di lavoro. La forma di contabilità che il datore di lavoro sceglie in modo indipendente. In Russia, l'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti consente di fissare limiti specifici su quanto puoi lavorare. Questa è una sorta di garanzia di protezione della popolazione. Cosa puoi dire di quanto tempo ti è permesso di rimanere al lavoro? Quali caratteristiche delle leggi sul lavoro dovrebbero prestare attenzione alle persone?

A proposito di contabilità

Come già accennato, tutti i supervisori devono necessariamente tenere un registro delle ore lavorative lavorate dal dipendente. Questa regola si applica a tutti all'interno della società. Quanto esattamente prendere in considerazione questa funzione? Questa decisione spetta al datore di lavoro. Spesso vengono utilizzate schede elettroniche che registrano quando una persona è venuta a lavorare e se ne è andata con lei. Questa tecnica è più spesso utilizzata nella pratica.

In ogni caso, il datore di lavoro rimane l'obbligo di controllare i periodi di dipendenti subordinati sul posto di lavoro. Questa misura ti consente di capire quanto pagare questo o quel dipendente. L'orario di lavoro è un elemento importante nella formazione dei salari.

Tipi di tempo

È impossibile non attirare l'attenzione sul fatto che esiste una durata del lavoro variata. È fissato a livello legislativo in Russia. Il concetto di orario di lavoro che abbiamo esaminato. Ma come può essere? Oggi in Russia si trova la seguente classificazione della durata della prestazione dei doveri di lavoro:

• tempo normale;
• breve;
• incompleto.

I guadagni saranno basati su quanto il cittadino ha lavorato. Naturalmente, con un salario minimo ridotto o incompleto sarà inferiore. Tutti dovrebbero ricordarlo.

calcolo

Ad esempio, come vengono conservati i registri dell'orario di lavoro? Calcolarlo implica specificare il numero di ore trascorse al lavoro in carte speciali. Saranno indicati anni, mesi, trimestri.

Secondo la parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è la durata dell'esecuzione delle mansioni lavorative. Quando si stabilisce il programma di lavoro, è importante tenere conto delle normative federali elaborate per vari tipi di attività. Ci sono alcune limitazioni su questo. Di loro saranno discussi in seguito.

norma

Esiste un normale orario di lavoro. Tale termine si riferisce a quanto dovrebbe essere un cittadino medio nell'esercizio delle sue mansioni lavorative. In Russia, un dipendente produce 40 ore a settimana. Questo è il normale orario di lavoro. Ogni subordinato deve generare il periodo specificato per ricevere lo stipendio completo. E questo è senza tener conto del programma stabilito. Ridurlo a una dimensione specifica è un tempo ridotto e aumentarlo è straordinario o lavoro part-time.

Tempo abbreviato

Nella legislazione sul lavoro della Federazione Russa esiste una cosa come l'orario di lavoro in una modalità abbreviata. Come puoi immaginare, questo è quanto una persona deve lavorare una settimana in determinate circostanze.

Ad oggi sono consentite meno di 40 ore di lavoro:

• persone impegnate nella produzione pericolosa;
• un minore;
• disabili;
• persone il cui lavoro è associato a una forte tensione (emotiva o fisica).

Per ogni categoria di subordinati imposta le proprie restrizioni. E devono prendere in considerazione il datore di lavoro e il richiedente. Art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti indica che in violazione di stabilito standard lavorativi saranno considerati straordinari. Ciò significa che avrà determinate caratteristiche.

Quanti lavori sono abbreviati

E quanto è permesso lavorare con il giorno lavorativo abbreviato ufficiale? Avendo ricordato i limiti stabiliti, puoi sentirti il ​​più protetto possibile al lavoro. Tutto dipende dalla categoria di cittadini. Ad esempio, quando si lavora in una produzione pericolosa o pericolosa, la settimana è ridotta a 36 ore. Disabili 1-2 gruppi possono svolgere mansioni lavorative per 35 ore. La stessa quantità è consentita per lavorare per persone che sono parzialmente in grado. Stiamo parlando di bambini dai 16 ai 18 anni.

I dipendenti minori in Russia sono abbastanza comuni. Questi bambini hanno 14-16 anni. Secondo la legislazione sul lavoro, a tali persone è vietato lavorare per più di 24 ore in 7 giorni.

Giorno parziale

Le normali ore di lavoro e le abbreviazioni sono già note. Resta da capire cosa è il lavoro part-time. Che caratteristiche ha? Secondo la legislazione stabilita, la modalità di lavoro in studio è la definizione di un programma individuale che durerà meno di 40 ore settimanali. È solo per certe persone. Lavoro part-time - una sorta di accordo tra il datore di lavoro e il suo subordinato. Spesso gli stipendi vengono pagati in base alle ore lavorate. In pratica, un'analoga opportunità viene data alle donne in gravidanza. Si dovrebbe anche prestare attenzione al fatto che nel libro di lavoro non inserire alcun dato che una persona lavori in una settimana abbreviata o incompleta.

A proposito di straordinari e part-time

Art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tale funzione come lavoro straordinario o lavoro part-time. Questo è menzionato nell'articolo. Ma cos'è? Il lavoro straordinario è l'eccesso della normale durata del lavoro su richiesta del datore di lavoro. Solitamente tali azioni sono pagate in doppio. È impossibile lasciare il dipendente per l'esecuzione delle mansioni lavorative per più di 4 ore per due giorni consecutivi. È vietato lasciare gli straordinari per più di 120 ore all'anno.

Un lavoro extra è un lavoro extra oltre il tempo assegnato su richiesta personale del dipendente. Una persona può avere solo un posto di lavoro di base. Ma part-time - come preferisci. È importante notare che è impossibile rimanere sul posto di lavoro oltre il tempo specificato per più di 16 ore a settimana e quattro giorni al giorno. Sono questi standard che si applicano in Russia.

Conclusioni e conclusioni

Abbiamo considerato la procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro, nonché il concetto stesso di questo termine. Secondo le regole stabilite, i dipendenti di solito lavorano 40 ore a settimana. Questa volta è distribuito da ciascun datore di lavoro separatamente. Il richiedente deve essere consapevole dei propri diritti. In caso di violazione delle leggi sul lavoro, puoi sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro. Controllerà come il capo tiene traccia del tempo di lavoro. Se non riesci a dimostrare una violazione, dovrai sopportare l'ingiustizia. Pertanto, si consiglia di correggere tutti gli intervalli spesi.

In pratica, l'arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono spesso violati dai datori di lavoro, specialmente in relazione ai minori. Pertanto, è importante ricordare quanto sono autorizzati a lavorare a settimana. Non ci sono più caratteristiche da studiare. È sufficiente ricordare quanto tempo una persona è legalmente obbligata in uno o in un altro caso a svolgere le sue mansioni lavorative, e alla minima violazione lo segnala, presentando prove inconfutabili.