Certificato di lavoro: come ottenerlo?

Quali sono le opzioni?

Gli elenchi di documenti richiesti dalle ambasciate per consentire a una persona di entrare nel territorio del loro paese spesso ne includono uno che conferma che una persona può pagare per la sua permanenza al suo interno. Una lettera di sponsorizzazione, un estratto conto bancario o un certificato di lavoro - per il visto, di regola, uno di questi elenchi è di solito sufficiente. Questi documenti non sono sempre necessari direttamente quando si richiede un visto, ma la loro presenza non sarà sicuramente superflua.

Informazioni sulla guida

Il certificato di assunzione, di regola, viene rilasciato nel dipartimento del personale o contabilità. È un documento ufficiale, quindi deve essere eseguito sulla carta intestata del datore di lavoro, indicando i dettagli e le sue informazioni di contatto, certificato da un sigillo circolare e la firma di ogni persona autorizzata: direttore, capo contabile e talvolta un dipendente del dipartimento del personale. In caso contrario, la sua forma è più o meno libera, ma deve contenere il nome della posizione del dipendente, il suo nome completo, nonché le informazioni sulla media annuale o salario medio mensile. Di norma, la preparazione di un tale certificato non richiede molto tempo - nella maggior parte delle organizzazioni viene emessa il giorno dell'appello, e ciò può avvenire verbalmente. Secondo la legge, il termine per il rilascio di questo documento può essere fino a 3 giorni lavorativi dopo la dichiarazione scritta del dipendente. Ad esempio, se hai bisogno di un certificato di lavoro in inglese, il suo design potrebbe richiedere più tempo. In questi casi, è meglio pubblicare 2 documenti contemporaneamente: sia in inglese che in russo. In casi estremi, è possibile contattare l'ufficio di traduzione. Va ricordato che l'indicazione di false informazioni nel documento può a volte essere la ragione per il rifiuto del consolato di rilasciare un visto se la frode viene rivelata, in modo che un falso certificato di lavoro può essere ottimo per rovinare i piani. Molti consolati controllano questo tipo di informazioni, in modo che i dati intenzionalmente travisati dal richiedente possano essere la ragione per negare per tutta la vita l'ingresso nel paese, e in alcuni casi anche in diversi paesi, quindi non vale il rischio.

Quando lo sta ricevendo impossibile?

Anche i cittadini che non sono disoccupati a volte si trovano di fronte all'impossibilità di ottenere tale certificato. Ad esempio, questa categoria include lavoratori in congedo di maternità o cura
per il bambino. Poiché durante questo periodo non ricevono gli stipendi, il datore di lavoro, di regola, li rifiuta di rilasciare un certificato. In questo caso, puoi fornire qualsiasi altro documento, ad esempio una lettera di sponsorizzazione da qualcuno della famiglia. Ma non dimenticare che l'applicazione a tale documento deve necessariamente essere un certificato dal luogo di lavoro della persona che paga per il viaggio, o un estratto dal suo conto in banca.

Cosa può essere confuso?

A volte questo documento viene confuso con un modulo di riferimento 2-NDFL, che fornisce informazioni dettagliate su tutti i redditi dei dipendenti per un certo periodo. Vale la pena notare che questi sono documenti completamente diversi. Tale certificato può anche essere richiesto per un visto, ma, di regola, la necessità di esso si pone solo per confermare detrazioni fiscali e proventi finanziari.