Contratto di diritto civile Tipi di contratti civili

Un contratto di diritto civile è uno strumento interessante che gli imprenditori russi possiedono. È in grado di aiutare un'impresa nei casi in cui la conclusione di contratti di lavoro con dipendenti non è pratica e il lavoro deve essere fatto.

Che tipo di documento è?

Qualsiasi contratto di diritto civile è legalmente consentito (è valido a causa dell'articolo 420 del Codice Civile della Federazione Russa) tipo di accordo tra due o più persone. L'oggetto di questo documento può essere l'istituzione di vari tipi di diritti e doveri civili - il loro contenuto specifico è determinato dalle parti del contratto.

Esiste un'opzione in cui l'accordo include l'obbligo di eseguire un determinato tipo di lavoro e il successivo pagamento. Spesso un tale documento viene definito come un contratto di un contratto civile, ma ci sono alcune varianti specifiche di questo tipo di accordo.

specie

Quali sono le leggi civili contratti? tipi sono piuttosto numerosi. Esistono, ad esempio, accordi di agenzia. Una persona assunta con questo contratto ha il diritto di stipulare un accordo per proprio conto e quindi riceve il pagamento per esso. Un tipo di transazione abbastanza vicino a questo tipo di accordo è un accordo di commissione. Un contratto è a volte considerato il tipo più comune di esecuzione di accordi di diritto civile relativi al lavoro. Secondo lui, una parte si impegna a eseguire una certa quantità e tipo di lavoro, mostrare il risultato all'altro e ricevere il pagamento da esso.

I contratti possono avere variazioni (costruzione, design, ricerca, design, ecc.). Molto comuni sono anche gli accordi sulla fornitura di servizi a valore, i contratti per fare affari con le commissioni.

Differenze dal contratto di lavoro

Da un punto di vista formale, i contratti civili e di lavoro sono significativamente diversi. Il primo tipo di accordo è concluso al fine di formalizzare l'accordo per l'esecuzione di lavori una tantum. Il pagamento su di esso viene effettuato al momento del riconoscimento del risultato e l'elaborazione di un atto di accettazione. Se la qualità del lavoro svolto non è adatta al cliente, il pagamento potrebbe non essere effettuato. Il contratto di lavoro comporta il pagamento regolare dei salari (indipendentemente dalla qualità del lavoro), nonché l'adempimento dei compiti del datore di lavoro per un certo periodo o indefinitamente.

Un dipendente che firma un contratto di diritto civile con un datore di lavoro non è obbligato a rispettare la disciplina del lavoro e altri requisiti contenuti nel Codice del lavoro. A loro volta, tali doveri sono a carico della persona che ha firmato il contratto di lavoro. Dal punto di vista delle altre formalità, la progettazione di un dipendente ai sensi del Codice del lavoro richiede il completamento di un libro di lavoro. Quando si firma un contratto civile, non è necessario per il datore di lavoro compilare documenti aggiuntivi legalmente vincolanti.

Pro e contro per il datore di lavoro

Un contratto civile è uno strumento di relazioni reciproche tra un datore di lavoro e dipendenti assunti, un'alternativa ai contratti secondo le norme del Codice del lavoro. Ha una serie di vantaggi e svantaggi per entrambe le parti. Considerali. I principali vantaggi per il datore di lavoro sono che non è necessario fornire alla persona assunta un lavoro separato, non è necessario addebitare uno stipendio fisso mensile, non ci sono obblighi per sicurezza sociale. Contro: non ci sono meccanismi legali per monitorare lo stato di avanzamento del lavoro, il diritto di condurre.

Inoltre, se gli ordini previsti dal contratto sono eseguiti frequentemente e per lungo tempo e il loro contenuto è dello stesso tipo, l'ispettorato del lavoro o il tribunale possono costringere il datore di lavoro a stipulare un contratto a pieno titolo con il contraente secondo le regole del Codice del lavoro. Vantaggi per un dipendente - non c'è bisogno di lavorare, osservando una rigida disciplina, controllabilità dei guadagni, la possibilità di cambiare datore di lavoro in qualsiasi momento. Il principale svantaggio è la mancanza di garanzie di coerenza degli ordini.

In quali casi viene utilizzato

Tra gli esperti c'è una versione che molti datori di lavoro riconoscono rapporti di lavoro attraverso contratti di diritto civile, sfruttando l'analfabetismo legale dei dipendenti (abbiamo citato i vantaggi di tali accordi per il datore di lavoro di cui sopra). E questo nonostante i meccanismi prescritti dalla legge per la responsabilità di tali azioni. Il primo motivo comune per l'applicazione dei contratti di diritto civile è la mancanza di volontà del datore di lavoro di assumersi la responsabilità degli obblighi contrattuali previsti dal Codice del lavoro. Il secondo esempio è quando un'azienda non ha bisogno di formare un posto vacante separato per un tipo specifico di lavoro. Quindi è consigliabile invitare un dipendente assunto di volta in volta e firmare un contratto di diritto civile con lui ogni volta. Il terzo esempio è quando la registrazione di un contratto di lavoro a tutti gli effetti è impossibile per qualche ragione (come opzione, la cartella di lavoro di un dipendente si trova in un'altra città) e il lavoro deve iniziare. Quindi la persona è temporaneamente registrata con un contratto civile.

Pagamento di tasse e tasse

In termini di legislazione fiscale e pensionistica, il contratto di diritto civile è quasi identico al contratto di lavoro. Una persona che svolge un lavoro su questo tipo di contratto riceve contributi sui propri conti nei fondi - Pensione e previdenza sociale (a seconda dell'importo della remunerazione ricevuta - circa il 30% dell'importo dei pagamenti), e paga anche l'imposta sul reddito personale del 13%. Di norma, tutte queste detrazioni sono a carico del datore di lavoro.

Un'eccezione alla regola si verifica se un dipendente è registrato come imprenditore individuale. Quindi il datore di lavoro non sostiene alcun costo di pagare tasse e contributi ai fondi - questo, a sua volta, è l'impiegato stesso. In quanto tasse, quest'ultimo deve dare il 6% del reddito (o il 15% della differenza tra di esse e le spese), se ha lo status di un singolo imprenditore nell'ambito del sistema di tassazione semplificato, o pagare l'importo dell'imposta figurante. I contributi ai fondi fissi, ogni anno sono determinati da regolamenti individuali (nel 2014 è di circa 22 mila rubli).

legalità

Dal 2014, non è possibile per i datori di lavoro russi stipulare un contratto di diritto civile con un individuo nell'esistenza effettiva dei rapporti di lavoro, altrimenti vi è una sanzione significativa (fino a 100 mila rubli). Una modifica speciale è stata apportata al Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo emendamento non contiene criteri chiari per stabilire esattamente come la relazione tra una società e un dipendente assunto sia definita come lavoro. Si dice solo che tengono in considerazione la formulazione della stessa TK, altre leggi e atti che contengono regole relative al diritto del lavoro. Il legislatore fa anche riferimento alla capacità di determinare lo stato effettivo della relazione tra il datore di lavoro e il dipendente in tribunale. In una serie di fonti ci sono informazioni sulla possibile inclusione nel CAO RF di un articolo sulla violazione della legislazione sul lavoro attraverso l'imposizione illegale da parte dei datori di lavoro di contratti di diritto civile.

Punti chiave

Gli accordi di diritto civile che disciplinano il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente assunto di solito includono diverse clausole tipiche. In primo luogo, l'oggetto del contratto è determinato come tale, le condizioni per riconoscere il lavoro svolto e l'importo del pagamento sono indicati. Quindi vengono prescritti i termini durante i quali l'appaltatore deve completare l'incarico. Dopo - la procedura per verificare i risultati del lavoro. Quindi - il luogo, la data del contratto, dettagli bancari e altri dati personali delle parti.

Di norma, i contratti di diritto civile non prevedono alcuna condizione per i bonus (bonus). Tuttavia, come dimostra la pratica, un datore di lavoro può concordare verbalmente con un dipendente su ulteriori pagamenti se il risultato del lavoro è particolarmente eccezionale.