Conclusione di un contratto di lavoro: tipi, ordine di conclusione, termini e garanzie

Ogni persona che pianifica un impiego formale in un'azienda deve concludere un accordo formale con la direzione. È attraverso le sue disposizioni che i rapporti di lavoro che sorgono sono regolati. La conclusione di un contratto di lavoro è considerata un processo abbastanza semplice. Esistono molti tipi di accordi di lavoro, che differiscono in diverse condizioni. Prima di firmare un documento, è importante assicurarsi che tutte le condizioni essenziali siano incluse in esso, altrimenti è facilmente riconosciuto come non valido.

Tipi di accordi

La conclusione di un contratto di lavoro viene stipulata quando si assume uno specialista. Questo tiene conto di quali compiti il ​​dipendente assunto si esibirà. Esistono diversi tipi di tali accordi, che differiscono in diversi parametri:

• Per validità. Il contratto è fisso o illimitato. Nel primo caso, il periodo durante il quale lo specialista assunto lavorerà nella società è limitato. Ci sono buone ragioni per redigere un contratto futures. Nella maggior parte dei casi, si forma un accordo permanente.
• Dalla natura della relazione emergente. I dipendenti possono essere impiegati nel luogo di lavoro principale, nel lavoro part-time, per lavoro stagionale o per svolgere mansioni temporanee.
• Per tipo di datore di lavoro. Ufficialmente, i cittadini possono ottenere un lavoro sia per le aziende che per gli imprenditori privati.
• Secondo lo status legale del dipendente. I dipendenti possono essere adulti o minorenni, cittadini stranieri o russi.
• Per condizioni di lavoro. Il lavoro può essere eseguito in condizioni normali, severe o pericolose. Inoltre, viene evidenziata l'attività notturna o in zone climatiche severe.

Il contratto di lavoro è un documento ufficiale che sancisce il rapporto giuridico tra dipendenti e dirigenti di società.

Le sfumature di redigere un accordo

La conclusione di un contratto di lavoro è soggetta a diverse condizioni:

• il dipendente deve avere 16 anni;
• la disponibilità di adeguate competenze e istruzione per svolgere compiti lavorativi specifici;
• prendere in considerazione le restrizioni relative a donne e minori, in quanto non sono autorizzati a impegnarsi in un duro lavoro;
• alcuni tipi di lavoro non sono autorizzati a invitare persone che hanno precedenti penali.

Spesso i datori di lavoro assumono stranieri. Possono ufficialmente lavorare per la società solo a condizione che siano legalmente nel paese. Pertanto, devono avere un visto, un permesso di lavoro, un brevetto o un permesso di soggiorno. Quando si conclude un contratto con loro, viene preso in considerazione il periodo di validità dei documenti di autorizzazione. In questo caso, la notifica della conclusione di un contratto di lavoro è obbligatoria inviata all'FMS. Un altro avviso è fatto al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro

La procedura immediata per la conclusione di un accordo è suddivisa in fasi successive:

• il potenziale dipendente prepara i documenti a cui sono correlati passaporto, TIN, documentazione educativa, libretto del lavoro e altri documenti che confermano le sue qualifiche, esperienza e competenze specifiche;
• i documenti sono controllati dalla compagnia per autenticità e autenticità;
• se un cittadino è impiegato in un'organizzazione in cui determinati requisiti sono imposti sullo stato di salute, sarà necessario un ulteriore esame medico;
• i termini della cooperazione sono coordinati, in modo che il richiedente venga a conoscenza dei suoi doveri e funzioni ufficiali, del modo di lavorare, delle dimensioni dei guadagni e di altre sfumature;
• se entrambe le parti concordano con le condizioni esistenti, viene stipulato un contratto di lavoro e firmato per regolare i rapporti tra la direzione dell'organizzazione e lo specialista assunto;
• il dipendente sotto la pittura viene a conoscenza del programma interno e del contratto collettivo;
• gli viene data una descrizione del lavoro per lo studio;
• Le informazioni necessarie vengono inserite nel libro di lavoro, dopodiché l'impiegato inizia le sue mansioni principali.

Anche nella fase dell'intervista, è determinato per quale periodo di tempo viene impiegato un cittadino. Di solito il termine per la conclusione di un contratto di lavoro non è fissato, pertanto viene firmato un accordo permanente. Se viene stipulato un contratto urgente, il suo periodo di validità non può superare un anno. È consentito firmarlo esclusivamente per eseguire qualsiasi lavoro occasionale.

Modulo di accordo

La conclusione di un contratto di lavoro è consentita solo alle persone che hanno compiuto i 16 anni. Per gli adolescenti sono offerte condizioni di lavoro estremamente leggere. Nel redigere questo accordo, vengono presi in considerazione i seguenti requisiti:

• sulla base dell'art. 67 TC seleziona solo la forma scritta del contratto di lavoro;
• accordo firmato da entrambe le parti;
• il documento è formato in due copie, poiché una è trasferita al dipendente e la seconda rimane in magazzino nella società;
• è consentito apportare varie modifiche ad esso dopo la firma del contratto, per il quale viene stipulato un accordo aggiuntivo;
• le informazioni nel libro di lavoro vengono inserite dopo che il dipendente ha lavorato per almeno 5 giorni in azienda.

La notifica di un contratto di lavoro viene inviata dal datore di lavoro all'FTS e alla Cassa pensione. È richiesto per l'ulteriore trasferimento di imposte e premi assicurativi per i professionisti assunti.

Quali informazioni sono incluse?

Prima di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato o un accordo a tempo indeterminato, è importante studiare attentamente le regole che vengono prese in considerazione durante questo processo. Pertanto, i seguenti dati devono essere inseriti in questo documento:

• nome dell'organizzazione in cui il cittadino ottiene un lavoro, nonché il suo indirizzo legale, TIN, OGRN e altri dettagli;
• dati personali relativi al dipendente, presentati dal suo F. I. O., indirizzo del permesso di soggiorno, dati del passaporto e informazioni di contatto;
• tipo di occupazione;
• la posizione a cui viene nominato il nuovo dipendente;
• tipo di lavoro, che può essere primario o part-time;
• la data in cui il dipendente può iniziare le sue funzioni ufficiali;
• i diritti e gli obblighi che appaiono con ciascuna delle parti dell'accordo;
• la modalità stabilita di lavoro e di riposo nell'impresa;
• garanzie fornite da un nuovo dipendente;
• dovuto compenso;
• importo del salario;
• altre importanti condizioni relative alla prova, all'invio di viaggi di lavoro o alla definizione di part-time.

Se manca almeno una delle condizioni di cui sopra, l'accordo è facilmente dichiarato non valido, poiché non contiene informazioni significative. Pertanto, ogni persona deve comprendere le regole per la conclusione di un contratto di lavoro. Di seguito è riportato un esempio di questo documento.

Conseguenze di errori

In caso di errori significativi o violazioni nel contratto, ma il dipendente prende effettivamente le sue funzioni, l'accordo si considera concluso entro tre giorni dalla formalizzazione del rapporto di lavoro.

Il contratto inizia dal momento in cui è firmato dalle due parti. Se l'accordo non include la data di inizio dei lavori, il dipendente deve iniziare i suoi compiti il ​​giorno successivo alla firma del documento.

Quali documenti sono richiesti da un dipendente?

La conclusione di un contratto di lavoro per lavoro richiede la preparazione di determinati documenti da parte del richiedente. Include documenti:

• passaporto;
• record di occupazione se una persona prende un lavoro per la prima volta;
• SNILS e TIN;
• le persone responsabili del servizio militare preparano un documento di identità militare;
• documenti didattici presentati da certificati, diplomi, certificati di vari corsi o documenti su formazione supplementare;
• certificato attestante l'assenza di precedenti penali;
• se gli stranieri sono emessi per lavoro, devono preparare un permesso di lavoro, un brevetto o altri documenti simili.

Quando si applica per tipi speciali di posizioni, è spesso richiesto un certificato di visita medica, a conferma che il cittadino non ha problemi di salute.

Quali garanzie sono offerte?

Durante la stesura e la firma del contratto, i dipendenti possono contare sulle seguenti garanzie:

• è impossibile risolvere unilateralmente l'accordo senza una buona ragione;
• è vietato licenziare donne incinte o giovani genitori sulla base delle loro capacità imprenditoriali;
• se un cittadino viene trasferito a lavorare su un invito scritto da un'altra sede di servizio, il contratto deve essere redatto entro 1 mese senza un periodo di prova.

Ogni dipendente, se esistono motivi validi, può presentare ricorso contro il licenziamento in tribunale.

Termini di risoluzione

Il contratto è risolto per iniziativa di dipendenti diretti o datori di lavoro. Il dipendente può in qualsiasi momento scrivere una domanda di licenziamento, e il capo della compagnia non ha il diritto di rifiutarlo.

Il direttore di una ditta può licenziare gli specialisti assunti solo se vi sono validi motivi, tra cui la liquidazione dell'impresa, la fissazione di gravi violazioni, la riduzione sul posto di lavoro o il trasferimento di un dipendente a un'altra società.

Sfumature di concludere un contratto di lavoro con uno straniero

I datori di lavoro russi possono assumere cittadini stranieri. Ma quando si collabora con loro, vengono prese in considerazione alcune regole:

• con gli stranieri è un contratto di lavoro formale;
• il documento è registrato nelle autorità di migrazione;
• un avviso di conclusione di un contratto di lavoro con uno straniero deve essere inviato all'ufficio locale dell'FMS;
• il migrante deve avere i permessi per il lavoro;
• l'accordo specifica le condizioni alle quali i lavoratori stranieri riceveranno assistenza medica se necessario.

Con gli stranieri puoi stipulare un accordo per un periodo specifico o indefinitamente. Se il termine non è specificato nel testo, si considera che il contratto è eseguito per un periodo durante il quale il permesso di soggiorno temporaneo, il permesso di soggiorno, il permesso di lavoro o il brevetto del dipendente sono validi.

Assicurati che il datore di lavoro invii un avviso relativo alla conclusione di un contratto di lavoro con uno straniero nell'FMS. Il processo viene eseguito entro tre giorni dalla firma del documento. Gli stessi migranti devono denunciare l'impiego presso le autorità di migrazione entro due mesi. Se uno straniero lascia, un'altra notifica viene inviata al FMS entro tre giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

registrazione

Il contratto di lavoro è il documento principale che regola i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Deve avere tutte le condizioni essenziali, altrimenti è facilmente riconosciuto come non valido. L'accordo può essere a termine o senza scadenza.

I datori di lavoro possono fare domanda di lavoro anche per gli stranieri, ma sono obbligati a notificare al servizio di migrazione questa decisione. Inoltre, devono verificare la validità del permesso di lavoro dello specialista assunto.