Cultura aziendale dell'organizzazione: che cos'è

Cos'è?

La cultura aziendale di un'organizzazione è il sistema di valori e comportamenti dell'azienda. Questa definizione riflette in modo più preciso la sua essenza, ma deve essere tenuta presente: non si tratta di un elenco completo di ciò che è incluso nel sistema. In altre parole, questo è l'ambiente in cui si trova l'impiegato. Ma tutti i dipendenti possono condividere standard di comportamento accettati? Una domanda interessante, e la risposta ad essa è piuttosto sfaccettata. Nel caso in cui la cultura aziendale dell'organizzazione non coincida assolutamente con il comportamento di una persona, ci sono due varianti dello sviluppo degli eventi. Il primo è che il dipendente lascia l'azienda per una breve permanenza in esso. In questo caso, dicono che non ha superato l'adattamento. Secondo la seconda opzione, rimane in compagnia, ma allo stesso tempo non accetta le regole del gioco ed esiste come se da solo.

Eccezione alla regola

Un dipendente che non accetta le regole del gioco è un anello debole in una squadra. Dopotutto, la cultura aziendale e l'etica aziendale esistenti dettano la forma di comunicazione sia con la direzione che con i membri del team. Ad esempio, può essere accettata una società piuttosto informale. stile di comunicazione in questo caso, se un nuovo dipendente è abituato a osservare rigidamente la subordinazione, sarà molto difficile per lui passare. Questo è il motivo per cui è più difficile entrare nel nuovo ambiente, cambiare lavoro in piccole aziende a conduzione familiare e servire in grandi aziende. La maggior parte, naturalmente, tende a ricostruire in questa situazione. Ma in alcuni casi, associato alle caratteristiche della percezione personale, quando la cultura aziendale dell'organizzazione è fondamentalmente diversa da quella già familiare e confortevole, una persona sperimenta un grande stress.

Giocare secondo le regole

Qui vieni per un colloquio e già all'interno della sua struttura, dalle parole di un reclutatore o durante un tour della compagnia, capisci che la situazione e le regole adottate sono nuove per te. Cosa fare Certo, se per qualche ragione alcuni elementi culturali non sei assolutamente adatto - è meglio smettere di considerare questa proposta. Ma se nel complesso tutto ti sta bene, sei pronto a giocare secondo le regole e ad adattarti alle realtà esistenti, i seguenti consigli utili sono per te.

1. Fai più domande su ciò che la cultura aziendale dell'organizzazione è ancora nel colloquio. Chiedere al manager o al manager del personale quali sono le regole principali adottate in azienda: codice di abbigliamento, formato di comunicazione (sia lavoratori che personale), cosa è incoraggiato e cosa, al contrario, è severamente vietato.
2. Il primo giorno lavorativo, guarda attentamente la situazione. Se non è ancora chiaro come comunicare correttamente e correttamente con i colleghi, non essere invadente, mostrare cordialità e attendere il primo passo da parte loro.
3. Alla prima occasione, esplorare il portale interno dell'azienda. Qui troverai tutti gli aspetti formali e informali del comportamento in un'organizzazione.

conclusione

La cultura aziendale in Russia è ora, sfortunatamente, in una fase della sua formazione, ma ogni anno acquista caratteristiche sempre più distinte di un complesso sistematico e coerente, funzionante per il beneficio e la prosperità dell'azienda.