Delegato è ... Significato

Nel mondo ci sono un gran numero di parole che non sono abbastanza chiare per la persona ordinaria. Considereremo il termine, spesso confuso, "delegato". Questa parola si trova spesso nel linguaggio colloquiale e letterario, ma da dove viene e cosa significa?

origine

La parola "delegato" deriva dal latino antico. Il verbo delegare significava "invia", "assegna". Da qui il nome "delegato", che significa "potenziato". Nel russo moderno si trova anche la parola "delegato". Il sinonimo di questo verbo è "delegare", "affidare".

Uso del termine

"Delegato" è una nozione comune in materia di gestione, legge e politica. I politici usano questo termine come un fatto del trasferimento di autorità a una persona eletta. Non è un caso che ci siano stati così tanti delegati nell'URSS - le autorità locali elette hanno assegnato i loro delegati per rappresentare interessi nelle più alte autorità.

Nella giurisprudenza viene anche usato il termine "delegato". Significa affidare l'esecuzione, in casi speciali, ad affidarsi. Di norma, la delega viene effettuata sulla base di un contratto o di un accordo. Più spesso delegare diritti o eventuali poteri speciali.

Delegato in gestione

Nelle scienze gestionali, il termine "delegato" significa conferire maggiori poteri ai subordinati o trasferire le tue sezioni di lavoro ai colleghi. Esistono diverse regole di delega interessanti che sono importanti da soddisfare:

• È necessario delegare la soluzione del problema con l'orientamento al risultato finale. Ad esempio, se è necessario scrivere un report, è meglio specificare gli obiettivi e le scadenze per questa attività. Non concentrarti sul processo di scrittura stesso.
• I bonus per il lavoro svolto dovrebbero essere delegati, un manager esperto mantiene multe e rimproveri. L'incoraggiamento è un grande incentivo per svolgere il lavoro in modo efficiente e le continue critiche alla transizione verso l'individuo si tradurranno in un semplice lavoro.
• Delegare è capire la responsabilità In questo caso, il risultato finale di una decisione sbagliata può essere costoso per l'azienda. Pertanto, la delega di autorità non è superfluo per ricordare ai dipendenti la responsabilità. È inoltre necessario spiegare al personale la scala delle priorità e ottenere una chiara attuazione delle scadenze per i compiti.

Come puoi vedere, la delega è un processo complesso che coinvolge varie aree di attività. E se sono stati concessi diritti e poteri aggiuntivi, il tempo lo dirà.