La riorganizzazione aziendale è ... Forme di riorganizzazione

La riorganizzazione aziendale è un processo alternativo che viene utilizzato per creare nuove società o per cessare quelle esistenti. Il processo di riorganizzazione è regolato dal Codice Civile della Federazione Russa, nonché da altri atti normativi speciali, che già rivelano in modo restrittivo le peculiarità della riorganizzazione di un'impresa di un tipo o dell'altro.

Forme di riorganizzazione

Diamo uno sguardo più da vicino a questo problema. La legislazione civile stabilisce i tipi e le forme in base alle quali può avvenire la riorganizzazione dell'impresa. Queste sono le cinque varietà elencate di seguito.

• Assegnazione - l'essenza di questo tipo sta nel fatto che durante la riorganizzazione di questo tipo si formano una o più società nuove e l'organizzazione originale continua a funzionare.
• Separazione - in questa forma, come suggerisce il nome, una divisione di un'entità legale in due o più. In questo caso, si considera che l'organizzazione originale cessi le sue attività.
• Fusione: una o più persone si uniscono a una persona giuridica. Allo stesso tempo, solo una impresa rimane operativa. L'unione è eliminata.
• La fusione - come è chiaro anche dal nome, diverse entità legali si uniscono, formando una società completamente nuova, mentre loro stessi cessano le loro attività.
• La trasformazione è l'ultima forma di riorganizzazione. In questa forma, viene apportata una modifica alla forma organizzativa dell'impresa (ad esempio, la riorganizzazione di una società in una LLC).

Questa sezione dovrebbe includere anche il cosiddetto tipo misto. In sostanza, questa è una riorganizzazione in cui vengono utilizzate due forme. Ad esempio, durante la separazione di una persona giuridica da un modulo organizzativo, due società potrebbero essere completamente diverse.

Di seguito una breve panoramica di tutte le forme elencate di riorganizzazione di una persona giuridica.

assegnazione

La principale caratteristica distintiva di questo tipo di riorganizzazione l'impresa è quella in cui non si verifica la liquidazione, cessazione dell'attività. Nel corso di tale procedura, viene costituita una nuova entità legale, o anche più. Allo stesso tempo, le società di nuova costituzione sono dotate dei diritti e degli obblighi precedentemente detenuti dall'impresa originale. Il trasferimento di questi diritti e doveri si verifica in conformità con l'atto di trasferimento, dove dovrebbe essere indicato ciò che viene trasferito esattamente alla nuova società. Questo documento dovrebbe identificare ciò che rimane con l'organizzazione originale.

Allo stesso tempo, dovrebbe essere osservato il principio di equa distribuzione delle attività. Consiste nel fatto che gli obblighi trasferiti a nuove organizzazioni sono forniti con le attività corrispondenti (proprietà). Ciò è dovuto alla tutela dei diritti dei creditori.

divisione

L'organizzazione iniziale nella divisione interrompe i suoi mezzi di sostentamento, è esclusa dal registro statale unificato dalla formazione di nuove imprese. Di norma, la divisione dell'azienda avviene quando è necessario dividere il business tra i fondatori. Anche se, naturalmente, ci possono essere altri motivi. La divisione tra nuove società di attività e passività avviene sulla base dello stesso atto di trasferimento.

La decisione sulla riorganizzazione, come in tutti gli altri casi, è presa dall'organismo autorizzato dell'impresa in conformità con i suoi documenti costitutivi o in conformità con i requisiti di legge.

accessione

La riorganizzazione per fusione si applica principalmente quando le piccole imprese vogliono unirsi a quelle più grandi. Questo tipo di riorganizzazione può ancora essere chiamato assorbimento. Naturalmente, solo una organizzazione rimane ad aderire. Le società affiliate concludono le loro operazioni e i loro membri ricevono una quota nell'organizzazione rimanente.

fusione

Le forme di riorganizzazione di una persona giuridica includono una varietà come una fusione. Questa specie è in qualche modo simile all'unione, ma solo con la differenza che un volto completamente nuovo è formato come risultato di questa procedura. Ancora usato qui atto di trasferimento, e nei documenti costitutivi essi prescrivono ciò che condivide i membri delle organizzazioni unite.

Di norma, tali azioni sono proporzionali alle attività che avevano le società originali. Di conseguenza, più beni di questo tipo in totale, maggiore è la quota del partecipante.

trasformazione

Questa forma di riorganizzazione è molto interessante dal punto di vista del fatto che, di fatto, non crea nuove organizzazioni e non termina le attività di quelle esistenti. In effetti, la riorganizzazione avviene cambiando la forma organizzativa. Tale procedura è necessaria quando, a causa di alcune ragioni obiettive, la forma della società deve essere modificata (ad esempio, la riorganizzazione di una società in una LLC).

Tuttavia, in questo caso, va ricordato che le organizzazioni non possono essere trasformate in altre forme prescritte dalla legge a loro piacimento. Regolamentazioni speciali che regolano le attività di un certo tipo di società hanno stabilito ciò in cui possono trasformarsi. Ad esempio, la riorganizzazione di una LLC può assumere la forma di una conversione in cooperativa di produzione, società commerciale o partnership di altro tipo.

Ulteriori informazioni

La riorganizzazione dell'impresa non riguarda solo i punti precedenti, ma anche ulteriori lavori preparatori, la notifica dell'autorità di registrazione e un messaggio ai creditori circa l'azione prevista.

Questo processo ha luogo, o piuttosto arriva con l'adozione di una decisione appropriata da parte dell'organismo autorizzato. Di regola, un tale corpo, se questa è una riorganizzazione Ltd. è considerata una riunione generale dei partecipanti. Dopo aver preso tale decisione, viene convocata una commissione di inventario, il cui compito è quello di contare tutte le proprietà della persona o entità in fase di riorganizzazione. Sulla base dei dati di questa commissione, sarà redatto un atto di trasferimento.

Di notevole importanza è la notifica all'autorità di registrazione della decisione sulla riorganizzazione. Questo avviso deve essere inviato entro e non oltre tre giorni. Successivamente, è necessario pubblicare nelle pubblicazioni stampate le stesse informazioni per i creditori, in cui si specifica il periodo per la presentazione delle richieste.

La riorganizzazione dell'impresa è un processo lungo e lungo, durante il quale possono sorgere molti problemi. Anche le sfumature che devono essere prese in considerazione quando si esegue la riorganizzazione di un particolare tipo sono numerose. Ecco perché, prima di intraprendere queste azioni, è necessario considerare attentamente tutti i passi futuri.