Come vengono calcolati i fogli ospedalieri? Cosa determina le accuse sulla lista malata?

Nel calcolo della lista malata, i ragionieri hanno spesso difficoltà. Sono collegati alla definizione di esperienza assicurativa e guadagni giornalieri. In questo articolo, imparerai come vengono calcolati i fogli ospedalieri per tutte le categorie della popolazione.

L'ordine di registrazione dei documenti

Se un dipendente è assente a causa di problemi di salute, deve fornire una lista malata il primo giorno di rilascio. Viene redatto un certificato speciale che descrive la procedura per gli insediamenti. Il modulo speciale per questo non è fornito.

Il certificato indica:

• numero, data di compilazione;
• dettagli del certificato di invalidità;
• Nome del dipendente;
• ufficio;
• periodo di assicurazione;
• i salari;
• il numero di giorni da calcolare;
• calcoli aritmetici.

Istruzioni per il calcolo delle prestazioni

1. Determinare il periodo di fatturazione.

Questo è il primo stadio. La base per il calcolo sono i due anni precedenti precedenti a quello in cui il dipendente si è ammalato. Per il 2014, questo è il 2013 e il 2012, ovvero 731 giorni. La base può essere cambiata solo se durante questo periodo il dipendente era in congedo di maternità.

2. Determinare i guadagni totali per 2 anni.

Questo importo comprende tutti i pagamenti per i quali sono stati addebitati i premi assicurativi. Reddito contabilizzato dai datori di lavoro precedenti. Per fare ciò, il dipendente deve portare al posto del lavoro corrente del certificato di livello salariale del passato.

Se il salario medio mensile è inferiore al minimo stabilito dalla legge, il congedo per malattia dovrà essere calcolato in base al salario minimo. La stessa base viene utilizzata se l'esperienza è inferiore a 6 mesi. Ci sono anche restrizioni sull'ammontare totale dei guadagni per l'anno. Nel 2014, è 624 mila rubli.

3. Calcola i guadagni giornalieri.

Per fare ciò, la quantità di stipendio per 24 mesi dovrebbe essere divisa per 731 giorni.

4. Esperienza assicurativa dipendente dipendente:

• 60% per le persone che hanno lavorato non più di 5 anni;
• 80% - 5-8 anni;
• 100% per dipendenti con esperienza lavorativa superiore a 8 anni.

5. Pagamento delle assenze per malattia.

Per calcolare l'importo del benefit giornaliero, è necessario moltiplicare le entrate medie giornaliere per la percentuale sopra indicata. E poi il risultato è il numero di giorni in cui il dipendente era malato. I primi tre sono pagati dal datore di lavoro, e i seguenti sono pagati dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

Ecco come viene calcolato il congedo per malattia. Quest'anno, come in passato, tutti i pagamenti saranno effettuati dalla FSS della Federazione Russa. I due anni precedenti di lavoro del dipendente sono ancora presi per la base, e i guadagni giornalieri medi sono calcolati da 730 giorni lavorativi. Il rapporto tra prestazioni e durata del servizio è rimasto lo stesso.

esempio

Supponiamo che un manager che lavora in una determinata organizzazione dal 12/08/14, a febbraio 2015 è stato assente per 10 giorni e ha presentato una scheda di disabilità. La durata del servizio per una lista malata è di 9 anni, quindi la sua indennità deve essere pagata per intero. Il periodo di regolamento è dal 01/01/13 al 31/12/14. Come vengono calcolati i congedi per malattia?

Per il 2013, il dipendente è stato addebitato 498,1 migliaia di rubli, nel 2014 - 590 mila rubli. Queste quantità non superano il massimo consentito.

Reddito medio giornaliero: (498,1 + 590): 730 = 1,49 mila rubli al giorno.

Totale addebiti sulla lista malata: 1,49 x 10 giorni. = 14,9 mila rubli.

NDFL è trattenuto da tale importo: 14,9 x 0,13 = 1,937 mila rubli.

Un dipendente prenderà le sue mani: 14,9 - 1,937 = 12,963 mila rubli.

Tutti questi calcoli sono registrati in un certificato contabile speciale. Poiché il dipendente è stato malato per più di 3 giorni, il pagamento delle assenze per malattia sarà effettuato in parti. I primi tre - a spese dell'organizzazione, seguiti dalla FSS della Federazione Russa.

Come vengono calcolati i giorni di malattia se il dipendente non ha lavorato prima

Secondo la legge, quando si calcola una base biennale, gli importi non vengono presi in considerazione indennità di disoccupazione. Se il dipendente non ha presentato un certificato dal luogo precedente sull'importo degli stipendi, le entrate medie per i mesi mancanti vengono prese dal salario minimo.

Ora parliamo di come viene calcolato l'ospedale in situazioni non standard. È necessario presentare un elenco di disabilità sul luogo di lavoro entro e non oltre sei mesi dopo il recupero, altrimenti il ​​dipendente perderà il diritto alle prestazioni. Il documento viene rilasciato non solo in relazione alla malattia del dipendente, ma anche a un minore di 15 anni o un altro familiare bisognoso di assistenza. Un dipendente licenziato che non è stato in grado di ottenere un nuovo lavoro per 30 giorni può ricevere un beneficio pari al 60% delle entrate medie. Ma se fosse malato e si prendesse cura di un membro della famiglia allo stesso tempo, il calcolo sarà effettuato solo su uno dei fogli di disabilità. Come viene calcolato l'ospedale Pensionato funzionante? Secondo lo schema standard.

Se una persona ha avuto problemi di salute durante il periodo di congedo non retribuito o quando era in arresto, allora non si dovrebbe contare sui pagamenti. Se le date della disabilità coincidono con le ferie annuali, le vacanze dovrebbero essere prolungate e l'indennità dovrebbe essere calcolata secondo lo schema standard.

A partire dal 2015, le liste di malattia per il periodo di inattività non sono pagate dalla società, a meno che il documento non sia stato emesso prima che l'impresa avesse problemi.

condizioni

Il beneficio deve essere pagato entro 10 giorni dal ricevimento dei documenti. Il dipendente deve ricevere denaro con l'anticipo o il salario più vicino.

Caratteristiche delle pratiche burocratiche per l'infanzia

Se alcuni mesi dopo il rilascio dal primo congedo di maternità, il dipendente viene inviato al secondo, il sussidio viene calcolato non dal salario minimo, ma due anni prima della prima gravidanza. Un certificato di disabilità deve essere rilasciato da un medico di clinica prenatale entro 30 settimane per un periodo di 140 giorni di calendario: 70 prima della nascita e la seconda metà dopo. Per gravidanze multiple, il documento viene rilasciato alla 28a settimana per 194 giorni: 84 - prima e 110 - dopo il parto. Se per qualsiasi motivo la futura mamma rifiuta di fare domanda per un ospedale, questo fatto è registrato nella cartella clinica.

se gravidanza multipla è stabilito durante il parto, poi un congedo di malattia supplementare per 40 giorni viene rilasciato alla donna. Se il bambino è nato prima del tempo, il foglio di disabilità è redatto per un periodo di 156 giorni.

Prima e dopo il congedo parto sono trattati in un'unica forma. Nella riga "Specificare il motivo" è necessario sottolineare il "congedo di maternità" e indicare data stimata di consegna. Nella "Modalità" - "ambulatoriale e degente". In fondo al tavolo è necessario scrivere "140" o "194" in una riga.

Se una donna adotta un bambino, nella colonna "Motivo" è necessario indicare "congedo postpartum". Nel tavolo Numeri arabi scrivere la durata delle vacanze nel formato di giorno, mese e anno. La data di inizio del congedo deve essere conforme alla decisione del tribunale e il termine - non più di 70 giorni dalla nascita di uno o di 110 - per due o più figli.

Documenti necessari per ricevere denaro:

• congedi per malattia;
• dichiarazione dei dipendenti;
• certificati da tutti i luoghi di lavoro per i due anni precedenti.

Sono ammessi i benefici:

• lavoro;
• disoccupati;
• studentesse a tempo pieno;
• impiegati a contratto;
• donne che adottano un bambino.

Calcola il congedo di maternità

algoritmo:

1. Calcolare l'importo dei pagamenti con i contributi assicurativi al FSS per l'anno precedente.
2. Determina il reddito medio giornaliero.
3. Calcola l'importo del vantaggio al giorno: reddito medio giornaliero moltiplicato per la percentuale appropriata (60, 80 o 100).
4. Confrontare il valore ottenuto con l'importo massimo consentito stabilito dalla legge.
5. Calcola l'importo totale del pagamento. Per questo, l'indennità giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di calendario della vacanza.

Se una donna incinta ha un'esperienza inferiore ai 6 mesi, la prestazione mensile viene corrisposta per un importo non superiore al salario minimo per lo stesso periodo. Questo reddito non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ai contributi alla pensione e all'assicurazione sociale obbligatoria.

esempio

L'organizzazione è su un sistema fiscale comune. Dal 23.12.2008, il dipendente va in congedo di maternità per 140 km (fino all'11.05.2009). Stipendio - 27 mila rubli., Esperienza - 5 anni. Il dipendente ha lavorato a pieno ritmo.

L'ammontare del beneficio è calcolato sulla base del 100% dello stipendio per i 12 mesi precedenti. L'importo massimo di pagamento stabilito dalla legge per questo periodo è: 23,4 mila rubli nel 2008 e 25,39 mila rubli nel 2009. Il salario totale di un dipendente supera queste cifre. Pertanto, il calcolo sarà effettuato in questo modo:

• Per quei mesi che sono completamente inclusi nel congedo, l'assegno è addebitato al 100%;
• per incompleto - in proporzione alla quantità di kd d.

L'importo totale è: 117 362,91 rubli. (25.39 mila rubli X 4 M. + 23.4 mila rubli X 31 giorni X 9 giorni + 25.39 mila rubli X 31 giorni X 11 giorni), Dove:

• 9 km. - vacanza nel dicembre 2008;
• 11 anni di attività medica - nel maggio 2009.

Caratteristiche speciali

L'anno scorso è stato approvato un progetto di legge volto a ottimizzare il bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali. Secondo questo documento, il periodo di invalidità, che viene pagato dal datore di lavoro, sarà esteso a 3 giorni. E l'indennità per la gravidanza e l'assistenza all'infanzia sarà calcolata sulla base dello stipendio medio mensile per 2 anni, anche durante il servizio con un altro datore di lavoro. Se al momento la persona era in congedo parentale, in base alla domanda corrispondente, la base per le stime può essere sostituita da altri due anni di calendario, se questo aumenta l'importo del beneficio.

Se l'assicurato non ha avuto guadagni per il periodo precedente, o se i guadagni erano inferiori al salario minimo, allora i salari minimi sono utilizzati per calcolare il reddito medio giornaliero. Allo stesso tempo, l'importo totale del pagamento non può essere inferiore a quello stabilito dalla legislazione: per il 2011 - 2195 rubli per il primo e 4389 - per il secondo figlio.

Regole per il calcolo del congedo di maternità nel 2015

L'importo massimo del beneficio non deve superare 316.778 rubli (alla nascita di 2 e più bambini). I pagamenti vengono effettuati il ​​giorno successivo in cui viene pagato il reddito. La durata della vacanza è rimasta la stessa:

• 140 giorni - alla nascita di un bambino;
• 156 - in caso di complicazioni durante il parto;
• 194 - nel caso della nascita di 2 o più figli.

L'indennità è calcolata in totale e viene pagata per intero, anche se la donna continua a lavorare durante il congedo di maternità. La base ha ancora 2 anni precedenti, cioè 2013 e 2014. Il limite di stato sull'ammontare massimo di guadagni per 12 mesi di calendario nel 2014 è di 624 mila rubli, nel 2013 - 588 mila rubli.

Una donna con esperienza assicurativa di meno di un anno è pagata un'indennità nella quantità del salario minimo per ogni mese di ferie, che nel 2015 è di 5965 rubli. Se una persona è occupata da diversi datori di lavoro, il reddito totale viene utilizzato per calcolare la base, ma il pagamento viene effettuato nell'ultimo posto.

Se per qualsiasi motivo il datore di lavoro non può effettuare il pagamento, questo dovere viene trasferito all'ente territoriale dell'assicuratore. I dipendenti licenziati in relazione alla liquidazione della società, il beneficio è pagato per un importo di 544 rubli / mese. agenzia di sicurezza sociale. Ma per riceverlo è necessario registrarsi presso il centro per l'impiego entro 12 mesi dal giorno della riduzione. Gli studenti a tempo pieno e part-time ricevono il pagamento nel luogo di studio.

sommario

In caso di malattia di un dipendente o di uno dei suoi familiari, è possibile richiedere un certificato di invalidità. A seconda della durata del servizio e dell'importo degli stipendi, la persona riceve un sussidio pari al 60-100% del reddito medio giornaliero.