Come viene calcolato l'ospedale nel 2015

Ogni persona che lavora almeno una volta nella sua vita si chiedeva come si calcola l'ospedale. Sfortunatamente, poche persone hanno familiarità con questa procedura e sono in grado di operare abilmente con le conoscenze necessarie. Per evitare la frode da parte di un datore di lavoro senza scrupoli, esaminiamo come viene eseguito il calcolo delle assenze per malattia e qual è il motivo del rinnovo del certificato di disabilità.

Alcune informazioni

• A partire dal 2013, i pagamenti per assenze per malattia sono assegnati al Fondo di previdenza sociale.
• Dal 1 ° gennaio 2015 il salario minimo è di 5 965 rubli.
• Il Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa ha autorizzato i medici a redigere fogli di disabilità temporanea per un massimo di 15 giorni.

Come vengono calcolati i pagamenti di invalidità

Per calcolare l'elenco dei malati, è necessario avere informazioni sul salario ricevuto dal dipendente durante i due anni precedenti di lavoro. Ad esempio, per calcolare la disabilità nel 2015, il contabile avrà bisogno di informazioni per il periodo 2013-2014. Il calcolo sarà consentito solo lo stipendio ufficiale, che è stato reso contributi al FSS.

Per iniziare il calcolo della lista malata è necessario sommare lo stipendio del dipendente negli ultimi due anni. Dopo di che, l'importo ricevuto dovrebbe essere diviso per 730. Le cifre finali rifletteranno il reddito medio giornaliero, con ulteriori calcoli si moltiplica per i giorni di assenze per malattia.

Ricevere un pagamento del 100% è possibile solo in una situazione in cui periodo di assicurazione il lavoro durerà almeno 8 anni. Esperienza nell'arco di 5 anni, ma meno di 8 anni saranno pagati nella misura dell'80%. Se l'esperienza non supera i 5 anni, puoi contare solo sul 60%.

Questa informazione su come viene calcolata la lista malata implica la disponibilità di informazioni non sull'esperienza lavorativa del dipendente, ma sull'assicurazione. Ad oggi, vari oneri relativi alle prestazioni sociali e assicurative, compreso il calcolo di un foglio di invalidità temporanea, sono effettuati in base all'esperienza assicurativa. Allo stesso tempo, la durata dell'esperienza lavorativa non è minimale. Nel calcolo delle assenze per malattia, prendi l'ammontare delle detrazioni che sono state fatte per i due anni precedenti. Tutte le informazioni necessarie sono contenute nel certificato 2-NDFL.

Come viene calcolato l'ospedale per il salario minimo

In alcuni casi, il calcolo delle assenze per malattia viene effettuato in base al salario minimo. Capiremo come l'ospedale è calcolato sulla base del salario minimo.

Se durante i due anni precedenti il ​​dipendente ha cambiato il suo posto di lavoro e non ha presentato un certificato 2-NDFL nell'impresa corrente, il calcolo di un foglio di invalidità temporanea verrà effettuato utilizzando gli indicatori minimi.

Il calcolo dell'ospedale per il salario minimo è accompagnato dalle seguenti condizioni:

• L'esperienza assicurativa di un dipendente è inferiore a sei mesi.
• Il dipendente non ha avuto alcuna accusa.
• Lo stipendio mensile del dipendente è inferiore al salario minimo.

È importante notare che in questa situazione, quando si paga un ospedale, il pagamento per un mese non può avere un importo superiore al salario minimo. Per calcolare il tariffario dell'incapacità, il valore medio giornaliero, come prima, dovrebbe essere moltiplicato per il numero di giorni per assenze per malattia.

Errori nella lista malata

C'è una cosa come un errore tecnico. Può essere attribuito alla presenza di uno spazio extra, qualsiasi segno di punteggiatura o errori di ortografia. La presenza di tale disabilità non obbliga la riemissione di un certificato di invalidità.

La cosa principale è che il datore di lavoro può ottenere informazioni sul periodo in cui il suo dipendente è stato disattivato. E per il fondo di previdenza sociale è necessario stabilire il numero di registrazione indicato nella lista malata. Assicurati di compilare correttamente i dati relativi al medico e all'istituto di cura. La stampa dovrebbe essere chiara e leggibile.

Nel caso in cui il luogo di lavoro sia indicato erroneamente nella lista malata, l'FSS ha il diritto di riconoscere tale documento come non valido.

La correzione degli errori non consente l'uso di "putty". Se il datore di lavoro ha inserito una voce errata, questa deve essere barrata e i dati corretti devono essere inseriti sul retro. Inoltre, la voce "corretto per credere" è inserita e certificata da un'impressione di sigillo.