Come è l'indicizzazione dei salari

Tutti sanno che nel tempo il valore reale del denaro può diminuire in modo significativo. Questo fatto è associato ad un aumento dei prezzi al consumo per servizi o beni, cioè all'inflazione. Ciò implica una diminuzione del reddito delle persone che lavorano nelle imprese. Per ripristinare l'equità, le organizzazioni effettuano regolarmente l'indicizzazione dei salari. Questa procedura non è un aumento, perché il contenuto effettivo dell'importo non cambia. Per violazione della legge e funzionari giudiziari sono consegnati alla giustizia. Capiremo in modo più dettagliato questi problemi.

Procedura di indicizzazione dei salari

Non esiste un algoritmo specifico per questa procedura. L'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa informa solo sugli obblighi delle imprese finanziate dallo Stato di adempierlo in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi. In altre organizzazioni, viene effettuato sulla base di un accordo, un contratto collettivo e documenti locali. Per il primo, questa operazione è effettuata dallo stato. L'indicizzazione di stipendio è basata sull'indice dei prezzi al consumo, che può essere trovato sul sito web di Garant, e sul tasso di inflazione, che è regolarmente pubblicato sul sito ufficiale di Rosstat. Le date di indicizzazione non sono regolate da nessuna parte, quindi dovrebbero essere impostate su clausola salariale o un contratto collettivo. La frequenza può essere una volta al trimestre, sei mesi, un anno.

Esempi di indici di stipendio

Il contratto collettivo di Iceberg LLC afferma che la retribuzione del lavoro viene indicizzata ogni trimestre, tenendo conto dell'inflazione di fondo sulla base delle informazioni di Rosstat. Ad esempio, nell'anno in corso il dato relativo a dicembre dell'anno precedente era: a marzo 103,8%, giugno 105%, settembre 104,7%, dicembre 106,1%.

Calcolo della tariffa giornaliera

Specialista Petrov PI riceve uno stipendio basato sulla tariffa giornaliera, che alla fine dello scorso anno era pari a 1.300 rubli al giorno. Quindi l'indice salariale dell'anno in corso sarà: da aprile 1700 rubli / giorno. x 103,8% = 1765 rubli, dal mese di luglio 1700 rubli / giorno. х 105% = 1785 rubli, da ottobre 1700 rubli / giorno. x 104,7% = 1780 rubli, da gennaio del prossimo anno 1700 rubli / giorno. x 106,1% = 1803 rubli.

Retribuzione rivalutazione

Lebedev V.V. alla fine dell'anno scorso, ha guadagnato 40.000 rubli al mese. Dopo il ricalcolo, il suo stipendio sarà: da aprile 40.000 x 103,8% = 41.520 rubli, da luglio 40.000 x 105% = 42.000 rubli, da ottobre 40.000 x 104,7% = 41.520 rubli, da gennaio dell'anno prossimo 40.000 x 106 , 1% = 42440 rubli.

Responsabilità per violazione

indicizzazione salari incluso negli obblighi di tutte le imprese. Proprietari che sono proprietari proprietà privata effettuare l'indicizzazione sulla base di contratti collettivi e regolamenti pertinenti, che specificano il suo ordine. Per firmare il contratto o meno - la decisione del datore di lavoro. Se viola l'articolo 134 del Codice del lavoro, la punizione è prevista: per i funzionari sotto forma di una multa amministrativa nella quantità di 1000-5000 rubli, e per le persone giuridiche 30000-50000 rubli. o una fermata di attività per 90 giorni (articolo 5.27 del codice amministrativo). Se il dipendente non ha indicizzato il suo stipendio, può presentare un reclamo alla commissione del lavoro o alla procura. Quindi il datore di lavoro sarà punito per la mancanza di un accordo sulla procedura di indicizzazione o la sua violazione.