Quanti giorni lavorativi al mese in media: caratteristiche di calcolo, tabella e norme

Le questioni relative alla contabilizzazione delle ore lavorate sono sempre pertinenti - sia per il datore di lavoro che per il dipendente stesso. Chiunque dovrebbe conoscere alcune cifre di base relative ai loro diritti e doveri nel campo della produzione. Uno di questi indicatori, forse uno dei più importanti, è la quantità di tempo di lavoro che un dipendente è obbligato a dedicare all'esercizio delle funzioni ufficiali.

La settimana lavorativa nel nostro paese è di 40 ore. Secondo le leggi della Federazione Russa, questa cifra è decisiva, la norma del tempo per ogni settimana dovrebbe rientrare in questa quantità. Sulla base di questo, viene calcolata la durata dei turni giornalieri. Dal momento che dovrebbero essere uguali tra loro nel tempo, c'è un turno di otto ore per ciascuno dei cinque giorni lavorativi della settimana.

Quanti giorni lavorativi dovrebbero essere in un mese

Ma gli orari di lavoro sono diversi, in quanto il datore di lavoro informa il candidato per l'occupazione. Tutte le imprese impostano le proprie versioni in base alle esigenze di produzione, ma nel quadro della legislazione vigente.

Dal numero di giorni festivi dipende da quanti giorni lavorativi in ​​ogni mese. I detentori del record nel nostro paese - gennaio e maggio. Abbiamo solo da 17 a 18 giorni lavorativi per lavorare in loro. Per confronto, nel solito mese, il più delle volte ce ne sono circa 23.

Come calcolare quanti giorni lavorativi in ​​1 mese? Da 31 (o 30) sottrarre il numero di fine settimana e giorni festivi. Il Codice del lavoro regola il numero massimo possibile di giorni lavorativi durante ogni settimana. È uguale a 6.

Cioè, dovrebbe essere fornito almeno un giorno libero a settimana per i lavoratori, è vietato lavorare a tutti senza riposo.

Se il lavoratore è minorenne

51 articoli Il codice del lavoro definisce la durata standard dei turni di lavoro. Le variazioni sono possibili sotto forma di una differenza di diverse ore della sua durata. Dipende dalle condizioni di una particolare produzione e dall'età dei dipendenti.

Cosa si intende per età lavorativa? Una persona ha il diritto di ottenere un lavoro dal momento in cui compie 14 anni. Ma a questa età ci sono restrizioni sulla durata dell'orario di lavoro durante la settimana.

Se un dipendente non ha ancora 16 anni, non può essere più di 24 ore. I bambini possono essere reclutati solo durante le vacanze, la loro attività principale è studiare.

I giovani di 16-18 anni hanno il diritto di lavorare fino a 36 ore a settimana. E se parliamo di lavoro durante l'orario scolastico (a volte ci sono circostanze eccezionali), allora i minori sono ammessi anche meno - fino a 12 ore all'età di 14-16 anni e non più di 18 per quelli tra 16 e 18 anni.

Quando le opzioni sono ancora possibili

Se la produzione è ufficialmente considerata dannosa, la legge dovrebbe ridurre il tempo di lavoro. Ogni settimana non può superare le 36 ore. Da questa cifra si respinge, determinando quanti giorni lavorativi in ​​un mese è necessario lavorare in questi casi.

Un certo numero di professioni, in accordo con le specifiche del loro lavoro, in realtà lavorano in modo irregolare. Pertanto, ufficialmente, il loro tempo di lavoro è un po 'meno. Questo vale, ad esempio, per dottori o insegnanti. In media, quanti giorni lavorativi al mese hanno non è facile da calcolare. I rappresentanti delle suddette professioni devono rielaborare seriamente parte del tempo in un anno - i medici durante i periodi di epidemie, gli insegnanti nei giorni d'esame. Ci sono altri motivi per cui insegnanti e medici danno più tempo per lavorare.

L'amministrazione dell'impresa può incontrare donne lavoratrici - madri di bambini fino a 14 anni e approvare ufficialmente una settimana ridotta per loro. Inoltre, i benefici previsti per i bambini disabili.

Consideriamo le vacanze e i fine settimana

Dati su quanti giorni lavorativi in ​​un mese, nonché sul numero di ore - la base per le operazioni contabili. L'articolo 112 del Codice del lavoro elenca i giorni ufficialmente chiamati vacanze, cioè non lavorativi. Questo è 1-8 gennaio, 23 febbraio, 8 marzo, 1 maggio, 9 maggio, 12 giugno, 4 novembre.

In caso di coincidenza di una qualsiasi delle date elencate con Domenica, viene annunciato un fine settimana addizionale il giorno immediatamente successivo. Nei giorni delle vacanze di Capodanno, questa disposizione non si applica.

Lo stipendio è calcolato in base al numero di giorni lavorati per un mese. Secondo questo indicatore (quanti giorni lavorativi al mese in media), in base al rapporto tra lavoro e fine settimana (insieme alle festività), sono guidati nel calcolo dell'importo della remunerazione materiale. Tali dati, tra le altre cose, sono utilizzati in statistica e analisi.

Cos'è un giorno uomo

L'unità di base della contabilità per l'orario di lavoro è l'uomo-giorno. È considerato soddisfatto in caso di un'apparenza equa sul posto di lavoro e in piena esecuzione delle funzioni ufficiali. Allo stesso tempo, non si parla della qualità del lavoro, ma solo del suo lato quantitativo.

I giorni uomo sono considerati soddisfatti anche se il dipendente è in viaggio d'affari ufficiale (se questo è previsto dalle sue funzioni ufficiali). Lo stesso vale per le situazioni in cui un dipendente lavora nel territorio di un'altra azienda per conto delle autorità.

Ragioni per la mancata frequenza - rispettoso e non molto

In caso di assenza dal lavoro o effettiva inadempienza delle mansioni lavorative, il giorno indicato non viene conteggiato come adempiuto, ma è equiparato ai tempi di fermo. L'account di quanti giorni lavorativi in ​​un mese sono stati assegnati a un determinato dipendente è rappresentato da una pagella speciale, in cui ogni giorno c'è un'affluenza o una mancata presenza.

I motivi principali della mancata partecipazione sono i diversi tipi di ferie (annuale, accademico - per gli esami di studenti part-time, senza salvare il contenuto, ecc.). Inoltre - l'assenza della malattia, l'esecuzione di alcuni doveri pubblici. Le ragioni irrispettose per la mancata partecipazione includono l'assenteismo.

Non solo cinque giorni

Il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di installare, se necessario, il lavoro a turni. I prerequisiti oggettivi per questo possono essere un ciclo di produzione più lungo rispetto all'orario di lavoro giornaliero della legge e l'uso ottimale della capacità lavorativa. Un esempio potrebbe essere una linea di trasporto che opera in un ciclo continuo.

Questi tipi di lavoro richiedono un diverso calendario di turni. Si presume che il mantenimento del ciclo produttivo sarà a sua volta occupato da diversi gruppi di lavoratori, ciascuno nel quadro della durata normativa del tempo di lavoro. Quanti giorni lavorativi in ​​un mese allo stesso tempo vanno con ciascuno, dipende dal programma specifico adottato.

Ore di normazione con orari dei turni

A causa delle specificità della produzione, molti datori di lavoro trovano difficile e talvolta impossibile inserire un orario di turni nella normale settimana lavorativa (40 ore). In questo caso, viene fornita una versione della contabilità aggregata delle ore lavorate.

Il segmento di base (contabilità) è un mese, un trimestre o un anno. Il tempo totale del dipendente nell'adempimento dei doveri di produzione per l'intero periodo contabile non deve superare il numero di ore ad un tasso che è un multiplo del numero di settimane lavorative. Il periodo contabile non può essere preso più di un anno.

Conoscendo il ritmo delle ore, è possibile calcolare facilmente, per esempio, quanti giorni lavorativi per 9 mesi (o per un periodo diverso).

Un sacco di domande sono causate dal programma, chiamato "il giorno dopo tre". Alcuni lo considerano sostituibile (dopotutto, i lavoratori si sostituiscono l'un l'altro nello stesso posto). In realtà, non vi è alcun cambiamento in un giorno - stiamo parlando di periodi più lunghi. Ed è più corretto definire tale programma una modalità operativa flessibile.

Le registrazioni dell'orario di lavoro qui vengono eseguite per un lungo periodo. La quantità totale di ore lavorate durante l'anno è normale.

Pianificare il "terzo giorno": quanti giorni lavorativi al mese?

Se il giorno lavorativo dura 24 ore, allora ci sono circa 8 turni al mese. E a prima vista, il tasso legale dell'orario di lavoro non può essere rispettato.

Ma alcuni tipi di attività richiedono esattamente il giorno lavorativo dell'orologio (ad esempio, nel PSE). E se contate la quantità di tempo lavorato per un periodo più lungo di una settimana o di un mese, allora tutto va a posto - per l'anno il dipendente risolve la situazione.

Se accettiamo il periodo contabile di durata più breve, quanti dovrebbero essere i giorni lavorativi del mese? Con un programma del genere, i lavoratori dovranno fare gli straordinari. Con la contabilità annuale, l'elaborazione entro un mese è compensata da un difetto nel seguito. Altrimenti, i lavoratori dovrebbero pagare un risarcimento, che, come sappiamo, viene addebitato a un tasso più alto.

Nella modalità di pianificazione flessibile, i record vengono conservati in base al numero di ore lavorate dal dipendente. Per questo, il servizio di contabilità prevede diverse forme di schede di tempo.

Le modalità di funzionamento accettate, i programmi di turni in ciascun sito particolare, nonché i moduli per il calcolo delle ore lavorate dovrebbero riflettersi nella politica contabile della campagna.

Speriamo che questo breve articolo sia stato utile per i lettori e ha contribuito a chiarire alcuni punti oscuri su questioni di lavoro e di riposo.