Come calcolare la maternità?

La nascita di un bambino è un evento importante per ogni famiglia. Mamma e papà, tuttavia, appaiono un sacco di preoccupazioni e costi aggiuntivi. Per sostenerli economicamente in un momento così difficile, lo stato prevede vari pagamenti e benefici per i genitori. Molto spesso, il calcolo della maternità viene effettuato nella contabilità del luogo di lavoro della futura madre. Ma puoi valutare in modo indipendente la dimensione dei benefici futuri.

Maternità - che cos'è?

Prima di tutto, devi capire quali sono i pagamenti che una donna può aspettarsi legalmente in caso di gravidanza, il parto successivo e il congedo per prendersi cura di un bambino. Le indennità di maternità comprendono vari benefici che saranno pagati sul posto di lavoro o nel Fondo di sicurezza sociale (assicurazione sociale), se la gestante è disoccupata. Quindi, una donna può contare su quanto segue assistenza finanziaria dallo stato:

• indennità forfettaria per le donne che si sono registrate nelle prime fasi della gravidanza (nel 2014 sono stati versati 515,33 rubli aggiuntivi a tutti coloro che si sono registrati presso un'istituzione medica prima delle 12 settimane di gravidanza);
• indennità parto una tantum (pagato a uno dei genitori di lavoro su una richiesta scritta e ammonta a 13.742 rubli per ogni bambino nato);
• assegno di maternità (solo una madre può arrivare al suo posto di lavoro o al Fondo di previdenza sociale, e le sue dimensioni dipendono dai guadagni della futura mamma);
• assegno mensile per la custodia dei figli fino a 1,5 anni (progettato per qualcuno che si prende cura del bambino).

Anche in molte regioni vengono fornite le loro prestazioni sociali, che possono essere chiarite tutte nello stesso fondo di previdenza sociale. E, naturalmente, alla nascita del secondo, terzo e successivo figlio, una donna riceve un certificato per aver ricevuto il capitale di maternità, ma solo una volta è impossibile incassare. Ma d'altra parte, la madre può spenderla per il suo pensionamento, l'espansione abitativa e l'educazione dei bambini. Per molti, è un vero aiuto per l'acquisto di un nuovo appartamento.

Come viene calcolato il sussidio di maternità?

Il calcolo di questa prestazione viene effettuato sulla base di una lista malata che, a differenza di altri documenti simili, viene pagata immediatamente. Puoi prenderlo presso un'istituzione medica nel luogo di registrazione del lavoratore di maternità. Il congedo di maternità può durare da 140 a 194 giorni. Dipende se la madre ha avuto complicazioni durante la gravidanza o il parto o meno, così come dal numero di bambini che porta. Condizionalmente è diviso in due parti: prima e dopo il parto. Se durante il parto la situazione è cambiata e sono sorte delle complicazioni, viene rilasciato un certificato ospedaliero aggiuntivo. Ma il calcolo del congedo di maternità non influisce in alcun modo sul tipo di data di nascita del bambino.

Se il congedo di maternità emesso a causa della maternità e del parto cade nell'anno in corso, ad esempio, nel 2014, si calcola il guadagno annuale di una donna per i 2 anni civili precedenti, ovvero in questo esempio per il 2012 e il 2013 anni completamente (anche se il primo giorno del decreto è il 31 dicembre). Questo tiene conto di tutte le entrate, inclusi i bonus e le ferie. Ma il pagamento delle assenze per malattia qui no.

L'importo risultante dovrebbe essere diviso per 731 giorni meno i giorni trascorsi in congedo per malattia o congedo di maternità. Va notato che il reddito preso in considerazione nei calcoli non può essere maggiore della base massima - 512 mila rubli nel 2012 e 568 mila rubli nel 2013, qualunque sia lo stipendio della futura madre. Allo stesso tempo, l'importo del beneficio non può essere inferiore a 182 rubli e 60 copechi al giorno, che corrisponde al salario minimo (SMIC) nel 2014 - 5.554 rubli. Di nuovo, questo non dipende dal reddito della futura mamma.

Come calcolare l'assegno per l'assistenza all'infanzia per i bambini di età inferiore a 1,5 anni?

Fino a quando il bambino raggiunge l'età di 1 anno e 6 mesi, la donna (o un altro parente stretto) può scrivere una domanda e prendersi cura di lui. Se cade nel 2014 allo stesso modo del congedo di maternità, vengono prese in considerazione le retribuzioni retribuite per il 2012 e il 2013. L'importo risultante è diviso per 731 giorni meno giorni in ospedale, quindi moltiplicato per 30,4 giorni e 0,4. Questa è la dimensione della futura indennità mensile. Ha i suoi limiti. Quindi, indipendentemente dal reddito, non può essere più di 17 990 rubli 24 copechi. E l'importo minimo è di 2 576 rubli 62 kopecks, se il bambino è il primo, e 5.153 rubli 24 copechi, se è il secondo, il terzo e così via.

Alla vecchia maniera o in un modo nuovo?

Nel 2011 è stato approvato l'anno del disegno di legge secondo il quale il calcolo del congedo di maternità è stato effettuato secondo un nuovo schema. Di fatto, fino ad oggi è stato comunque eseguito in questo modo, solo piccole modifiche sono state apportate tenendo conto dei desideri dei difensori dei diritti umani e di personaggi pubblici. Nel 2013, l'anno si è concluso con il periodo di transizione e ora è impossibile calcolare il congedo di maternità come prima. In base a queste regole, è stato preso in considerazione il reddito per i precedenti 12 mesi, e quindi diviso per il numero di giorni lavorati di fatto quest'anno (cioè, esclusi l'ospedale e le vacanze). Molte donne, come la pratica ha dimostrato, erano più redditizie. Anche il calcolo del congedo di maternità nel 2012 è stato effettuato sia in un modo nuovo che nel modo precedente - in modo che la donna lavoratrice potesse scegliere l'opzione più redditizia per se stessa. Ciò è stato fatto solo su insistenza dei difensori dei diritti umani.

Alcune sfumature

1. Se comune periodo di assicurazione cameriera meno di sei mesi, quindi tutti i benefici sono calcolati in base al salario minimo per i 2 anni precedenti. Non importa quanto abbia lavorato nell'ultimo lavoro.
2. Se una donna ha lavorato per diversi datori di lavoro nei 2 anni precedenti, allora questo reddito dovrebbe essere preso in considerazione. Può o fornire un certificato delle sue retribuzioni da precedenti lavori, oppure l'ufficio contabilità inoltra una richiesta alla Cassa pensione.
3. Se una donna lavora per diversi datori di lavoro nel momento in cui è in congedo di maternità, ha il diritto di decidere se ricevere o meno le prestazioni per l'infanzia in un posto. Per fare questo, basta scrivere le dichiarazioni appropriate.
4. I disoccupati, anche quelli che non hanno lavorato per un solo giorno, possono richiedere i sussidi nel Fondo di previdenza sociale. Qualsiasi donna può contare sull'importo minimo di pagamenti.
5. Se, durante il periodo di fatturazione, una donna è già in congedo per prendersi cura di un altro bambino, può scrivere una dichiarazione in modo che possa sostituire uno o entrambi gli anni con quelli in cui ha ancora lavorato, e quindi ricevere uno stipendio.
6. In caso di liquidazione dell'impresa, il lavoratore di maternità continua a versare il sussidio nello stesso importo, in base al suo reddito.

Invece di conclusione

Il calcolo del reparto maternità con nuove regole, tenendo conto delle modifiche apportate nel 2014, le rende quanto più vantaggiose per le donne, non solo per il lavoro, ma anche per quelle che, come si suol dire, dal decreto al decreto. Inoltre, la dimensione di tutti i benefici è rivista annualmente al rialzo e tenendo conto dell'inflazione corrente. È vero, anche oggi gli attivisti per i diritti umani si stanno impegnando per aumentare i benefici a sostegno della maternità e famiglie numerose Pertanto, chiedono di prolungare il periodo di pagamento delle prestazioni di assistenza all'infanzia da 1,5 a 3 anni e di aumentare la durata del congedo di maternità a 4,5 anni mantenendo il posto di lavoro e la durata del servizio, nonché di consentire al capitale di maternità di pagare i servizi di un asilo nido privato. In generale, vale la pena notare che al momento le gestanti e le giovani madri sono uno dei segmenti più protetti della popolazione sotto il codice del lavoro.